註冊會計師行業待遇如何
註冊會計師行業卻頻頻爆出薪資分配不公等問題，註冊會計師的行業環境究竟如何?
合夥人和一般註冊會計師收入懸殊
該項調查顯示，會計師高收入者年薪可達到260666元，低收入者則剛剛過萬，行業內貧富差距較大，但平均水平在財會業內算比較高的。在會計師事務所裏，影響從業人員收入的因素很多，比如所在地域、學歷、資格、性別、職業層次等。
“我所在的事務所，執業註冊會計師52名，坐所的不到20人，大多數年收入只有3萬左右，而事務所幾百萬的年收入絕大多數進了所長及合夥人口袋，一般註冊會計師收入能達到5萬的就非常不錯了!”一位會計師事務所員工告訴記者，許多事務所連社保都沒有，也沒有節假日。
在一定程度上，註冊會計師覺得自己成為廉價勞動力。超負荷的勞動，獲得的卻只是不成正比的回報。“在我們國家，價格競爭是最常用的手段，這種最原始、最直接也是最低層次的競爭，卻被事務所採用，這是因為我們註冊會計師的人力成本很低，而這個行業最大的成本莫過於人力成本，人力成本都很低，哪還有什麼成本。我想，除了給回扣以外我想不出什麼了。”一位不願意透露姓名的註冊會計師這樣告訴記者。
據瞭解，“四大”和本土會計師事務所相比，在薪酬方面具有一定的優勢。看上去是多勞多得，實際上他們承擔的風險與他們的收入都不成正比，行業內薪資差距也很大。
“合夥人和一般註冊會計師的收入差距很大，和其他助理人員相比差距更大，而事務所的生存與發展，説白了就是工作在一線的註冊會計師和助理人員，他們應該是事務所的主體，承擔事務所各項業務的主要工作。由於事務所體制原因，他們的薪酬和合夥人的薪酬是無法相比的，在全國50強事務所中，合夥人尤其是首席合夥人，年薪動輒百萬甚至幾百萬也是尋常。”安徽省註冊會計師協會副祕書長葉德剛在接受《中國會計報》記者採訪時這樣説。
這種狀況在行業內有些議論，但也沒有從根本上給予更多的關注。“理順事務所內部分配關係事關行業的生存與發展的大計。”葉德剛稱這個問題關係到註冊會計師的健康發展與合法權益。
分配製度簽訂在合夥人協議裏
“一般事務所在做大之前差異是不十分明顯的，其收入來源也基本相同，基本工資加業務收入比例分成或獎勵。事務所規模愈大差異愈大，關鍵在分配係數。”葉德剛説。事務所分配的形式及比例主要體現在事務所章程及股東或合夥人協議，合夥人是事務所的核心層，在制定分配方案時肯定會維護自己的既得利益，同時也會考慮到非合夥人的利益。
一位業內資深人士指出，註冊會計師、事務所所長、合夥人之間薪資差別比較大，主要是因為合夥人之間簽訂的`協議。在內部管理制度裏面，很重要的一個制度就是分配製度，分配製度簽訂在合夥人協議裏。舉個例子，一個事務所四個合夥人和一個所長，當初在收入很低(10萬元一年)的情況下，他們不可能平均每人2萬元，所長拿係數的1.5或者是2。這樣分下來差別不會很大，所長拿1.6萬元左右，其他合夥人拿2萬元左右，大家是能接受的。但是當行業利潤達到100萬元或者1000萬元時，差別就會非常明顯了。“當初定的協議，現在再改動就比較困難，這會觸及一系列的既得利益，所以導致了今天分配不公的結果。”
註冊會計師分配不公的現象，是由其固有的分配製度決定的。這種現象在脱鈎改制前表現得不是很明顯，自1998年脱鈎改制後尤其是最近幾年更加突出。脱鈎就是和原來的單位脱離行政關係，改制就是改革運營機制。以前事務所都是掛靠事業單位，那時候拿的是事業單位工資，事業單位工資主要按照工齡、級別等，拿的工資基本都是一樣的。改制之後，就是現在所説的合夥人事務所，合夥人承擔的責任要承擔無限責任，他的錢拿的多一點，在某種程度上説，是合理的。註冊會計師主要承受審計風險、執業風險以及由此產生的失業風險。但是這些風險大部分是可控的。薪酬和風險不成比例的現象在少數事務所的確存在。但是註冊會計師是有選擇也是可以選擇的。
誰讓他們成為“廉價勞動力”
北京市註冊會計師協會常年法律顧問、北京市德恆律師事務所資深律師戚慶餘在接受《中國會計報》採訪時認為，影響註冊會計師收入的因素很多，首先，事務所設立的門檻低，而且掛名現象很普遍，造成一些不具有專業勝任能力的事務所紛紛成立，各地都有收入零申報的事務所，為了生存，壓價競爭，造成行業收費水平降低。
其次，很多單位審計是為了應付監管部門需要，而不是內在的需求，所以只要能出報告，不管什麼樣的事務所都可以，當然越便宜越好。
再次，很多沒有註冊會計師證的人員進入公共審計行業，以助理人員身份從事註冊會計師的工作，一方面他們的工資要求低，降低了項目的成本，另一方面，他們作為替代者的競爭也導致註冊會計師的需求量的降低，從而降低了註冊會計師的工資水平。
“社會不正之風對行業的浸染，給‘回扣’似乎成了行業內的一種促銷手段，這種潛規則，導致事務所被迫將一部分收入送給中間人，進一步降低了事務所的實際收入，這也是註冊會計師收入降低的一個原因。”一位不願透露姓名的業內人士這樣告訴記者，為了事務所的生存不得不屈從早已形成的潛規則。
業內專家指出，解決事務所內部分配不公問題，要針對影響收入因素有的放矢。比如，提高會計師事務所的設立門檻，把那些不具備專業勝任能力，只是通過出賣獨立性而生存的小事務所關閉，維護行業正常的經營環境，減少行業的“偽劣產品”。又如，提高註冊會計師的執業門檻，助理人員與註冊會計師的比例減低到1:1(實際上可能是3:1或者4:1)。再如，嚴格執行最低收費制度，杜絕低價競爭。糾正行業不正之風，全行業抵制索賄和索取中間費的現象。事務所收費正常了，註冊會計師才能有尊嚴，才能有獨立性。
解決事務所內部合夥人與註冊會計師之間的分配不公問題，也可以仿照NBA的制度，規定項目收入的一定比例要用於項目工作人員薪酬(比如50%)，降低收入差距。當然如果第一個層次的問題解決了，合夥人的收入也能得到保證。
對此，中注協近年來也做出不少努力，各地協會也出台了不少指導意見，但最根本的還是從行業自身做起，註冊會計師在複雜的市場環境中儘可能做到獨善其身。
