去澳大利亞留學打工享有的權利有哪些

可能很多同學會認為，在澳洲留學打工就要遵守很多的法律法規，並沒有去想自己也會享有很多的權利。所以，大家可以來了解一下。

學齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童，其父母或看護可以要求改變工作安排，以便幫助照顧孩子。

NES增加了僱員的無薪育嬰假總額(包括生育和收養有關的假期相關休假)，僱員可向僱主要求一年至兩年。每個家長可獲得長達一年的無薪假期，以及跟母親、父親及領養有關的其它形式的假期。員工必須給予僱主10個星期的關於育嬰假的開始和結束日期的.書面通知。

每年有四星期的帶薪年假，某些輪班僱員外加一週假期。

員工可以請10天帶薪私人事假或看護事假，以及兩天無薪看護事假;還有兩天喪假(臨時工的喪假是無薪的)。

因緊急的志願活動可以請無薪假期;因參加陪審團工作亦可以請假，並且有權領取長達十天地工資。

這種假期可以累積。

在八個全國公眾假日可以帶薪休假，另加上州或當地的公眾假日。

根據員工服務年限的長短，解僱提前通知的時間最長為4周(如果僱員超過45週歲，並且至少連續工作了兩年，則需提前5周通知)，遣散費最多為16周工資。

當你開始一份新的工作時，你的僱主必須向你提供一份《Fair Work資料説明書》(Fair Work Information Statement，簡稱FWIS)。