澳洲留學課餘時間安排需注意五個方面詳解
澳洲留學怎麼能不知道課餘時間安排需注意五個方面呢?下面就讓小編為大家詳解一下吧。
第一，參加校內體育運動。
體育運動是澳洲國民最熱衷的消遣之一。澳洲人在大學階段積極參與體育運動不單單為了鍛鍊身體，更是為了培養競爭才能和領袖素質，而競爭才能和領袖素質恰恰也是各大公司對所招聘人才的重要評判標準，因為其直接鍛鍊了人的團隊合作能力，處世的靈敏度，承受壓力的能力等等。比如一個大學運動隊的隊長畢業後找工作，其優勢絕對不可限量。多項調查表明，大學從事體育的人，畢業後比那些不沾體育的同學明顯收入高，特別是企業總裁，大多從大學體育中獲益甚大。
第二，積極參加校園活動。
在澳洲的大學，校園社團活動常常和功課一樣重要。課外活動小組是培養未來領導人的.田園，與參與體育運動不同的是，除了能夠鍛鍊領導能力，參與過程中還可以學會怎樣理解、幫助別人，滿足別人的需要，以及與人溝通的技巧，這些都是贏得企業青睞的條件，同時也是澳洲文化中所謂“領袖素質”的基礎。
第三，打工是必不可少的經歷。
在中國有“窮人的孩子早當家”的説法，“澳洲的孩子早獨立”。在澳洲，KFC、麥當勞裏打工的很多都是16歲左右的高中生，大學生打工更是普遍之極的現象，甚至不去打工的人反而成了少數“另類”。很多人除了完成學業，都有一份或多份兼職工作。攢下來的錢可以用作學費或零花錢，更重要的，當然是為將來的實習和就業提前“熱身”。在這裏的HR往往有種普遍的看法，打工時鍛鍊的是“Transformable SKills” (可轉換技能)， 比如與顧客的溝通技能，解決問題的技能等等。
第四，把實習當作磨刀石。
澳洲公司大多青睞經驗豐富的應聘者，而一份全優成績單的作用相當有限。因此實習機會為畢業生謀職創造了更多的可能。不管是國內還是國外的大學生，對他們來説最理想的就是在傾心已久的公司實習，並在畢業後順利轉為正式員工。即使實習單位因種種原因無意招新人，在行業領先的大公司實習經驗或者一份該公司主管的推薦信，相信依然能使同行業公司的人力資源主管眼前一亮。
第五，關注就業指導中心。
許多澳洲大學都在校內建立了就業中心，以幫助畢業生提高就業率，通過企業與大學的聯繫增加就業信息對學生的傳遞。其形式基本為開設各種就業技能免費workshop,Resume Rescue 等發展課程，一對一的求職技巧輔導--由培訓導師講解如何寫簡歷、如何尋找工作機會、如何應對面試等，請傑出校友回校分享成功的經驗，或通過專門的軟件對低年級學生進行職業興趣測試。有的學校甚至提供免費簡歷修改服務(當然，次數有限)，還提供模擬面試練習機會。
