德國留學不同專業起薪不一
畢業季總會有初入職場的新人感慨命運不公。兩個同樣來自德國的大學生，在同一個學校同時學習工程技術專業，去了同一家公司實習，有着同樣的畢業成績。然而其中一個在慕尼黑謀得一份體面的起薪，另一個學生只能在德國某個小鎮掙微薄的工資。到底做哪些準備才能在求職路上順風順水呢?
目前的起薪情況在德國會由於地域原因而有所區別。然而也承認，地域因素並不僅僅是畢業生不同起薪的決定性因素。
企業規模大小也是畢業生起薪情況的決定性因素，企業規模越大，應屆生起薪就會越高。大型企業一般會比小公司給的薪水多15%左右。一些總部在小城鎮的“隱形冠軍”(Hidden Champions：指在國際市場上處於領先地位卻鮮為人知的中小企業)會用和大公司相似的薪水來留住畢業生。
海外經歷和實習經驗也會在一定程度上影響起薪。豐富的實習經歷能夠在求職時提供一個更好的談判籌碼。“一個求職者所具有的能力與經驗是他不需要在新工作中再次學習的，很多企業會為此付出高薪。”
不能否認的是，應屆生起薪還是和所學專業有很大的關係。“如果是為了獲得更高的薪水，應該學習工程技術、醫學或自然科學專業。”克爾斯汀-庫絲説。
在德國，法學專業學生如果選擇去很小的企業或者是律師事務所的話，會得到相對豐厚的報酬。德國高校以及科學研究中心的工作人員認為，法學專業學生找工作時，平時成績會更重要。“如果成績較好的話，法學專業學生有可能進入國家機關或者大型律師事務所，還能在職業生涯的起步階段處於有利位置。成績如果一般或者稍低的話就不會有這種機會。”這也體現了學習對於起薪的`影響。
信息技術和數學專業可以説是鐵飯碗，克爾斯汀-庫絲説：“對於程序員的需求非常高。在這一行裏面經驗往往比學歷更重要。當然也有例外，擁有博士頭銜的程序員薪資會明顯高一大截，更高學歷在任何行業都會掙得更多。”
人文科學和社會科學專業的學生必須要做好薪酬更低的心理準備。在德國，一個語言和文化學家年薪大約是33000歐元(德國人2014年平均工資約為41388歐元，來自德國聯邦統計局)。當然這些文科生的薪資也是可以提升的，韋爾勒建議他們應當更多注重各方面能力的提升，而不僅僅是專於學業。
如果是致力於學術或科研的學生，就不能把薪資發展前景作為選專業的重點了。“如果一個人只是關心他能掙多少錢的話，可能學習就沒有那麼專心了。”對於這些人來説，收入多少可能並不會讓他開心，所以在選擇專業的時候還是應當跟着內心走。
