美國留學公司應聘主要看什麼

【美國留學公司應聘主要看什麼】

對於一個剛從校門走出的大學生而言，他們的實習經歷在求職中就顯得非常重要。許多僱主認為，一個人的與人溝通能力和良好的職業道德，不僅僅是在學校的.書本上學到，這種素質大多是在現實生活尤其是在工作或是實習中訓練出來的，這也是為什麼很多僱主喜歡僱用有實習經歷大學畢業生的原因。

一個大學畢業生的與人溝通能力、分析能力、團隊工作的能力、專業技能、強烈的職業道德規範，這些在僱主眼中屬於軟實力，雖然不像名校、優秀的學習成績那樣耀眼，但恰恰就是這些軟性實力會導致僱主僱傭一個大學生畢業生，而放棄僱傭另一個大學畢業生。無疑僱主很喜歡僱用成熟的大學畢業生，而不僅僅是學習成績好的大學畢業生。

事實上，美國大學和僱主協會另一項調查結果也表明，是否擁有實習的經歷對大學畢業生能否找到工作至關重要。在調查中，超過四分之三的受訪僱主表示，他們更喜歡僱用那些在大學學習期間實習的畢業生，一般而言，這種實習往往是要與所學專業和畢業後求職的工作相近，而不僅僅就是在餐館打工或是在沃爾瑪商店當售貨員。當然，美國也有16%的僱主認為，他們僱用新畢業的大學生，對工作經歷的要求不一定必須與其專業和現在的工作密切相連，只要有工作經歷就行。

對大學畢業生要求有工作或是實習經歷是否與經濟不景氣、僱主更加挑剔有關，答案是否定的。多年來美國大學和僱主協會的調查都表明，絕大多數僱主在僱傭新的大學畢業生時一直都強調他們更喜歡僱用有工作或實習經歷的大學畢業生。