新加坡留學的工作要點解析

去新加坡留學的價值有很大的發揮!有一部分人羣是希望通過新加坡留學生打工的方式為自己增添工作經驗，在今後的畢業工作尋找中佔據有利位置。所以説，新加坡留學政策的修訂是有很大價值的。

休假

一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的'常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介於9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。

花紅

按照慣例，大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。所以，新加坡留學生打工期間，也可以享受到當地的一些政策福利，有明確的利益保障。

工傷賠償

根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫藥費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。

裁員

一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。

辭職

除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。對於就業準證和工作準證持有者，辭職意味着他們準證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請準證，否則必須離開新加坡。