2017企法顧問考試《企業管理》精選試題及答案
1.2010年7月，31歲的張某被北京某公司聘為副總經理，月薪3萬元。假如張某在該公司連續任職至2025年6月合同期滿終止，張某依法有權獲得補償，此前北京市的職工月平均工資一直為5000元。則張某可以獲得的經濟補償金最高為( )。
A.6萬元
B.18萬元
C.22.5萬元
D.45萬元
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。張某工作年限為15年，只能取得12個月的經濟補償金。張某的工資是平均工資的六倍，只能按平均工資的三倍即1.5萬元支付經濟補償金。因此答案是B。
2.為保護未成年工，國家在勞動工種方面作了限制，下列工作中，未成年人丁可以從事的是( )。
A.礦山井下工作
B.有毒有害作業
C.高處架線作業
D.國家規定的四級勞動強度工作
未成年工是年滿16週歲未滿18週歲的職工，禁止安排未成年工從事礦山、有毒有害作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。因此，答案是C。
3.王某7月5日在人才招聘會向甲公司投了求職書，7月10日甲公司面試後，通知他7月12日上班，上班10天后簽訂了書面勞動合同，王某與甲公司的勞動關係始於( )。
A.7月5日
B.7月10日
C.7月12日
D.7月22日
用人單位與勞動者之間勞動關係的建立始於用工之日。因此答案是C。
4.直接薪酬包括基本工資、績效工資、成就工資和津貼。下列薪酬中，屬於績效工資的是( )。
A.紅利
B.全勤獎
C.技能工資
D.股票期權
本題考查的是薪酬。薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬包括基本工資、績效工資(獎金)、成就工資、津貼。成就工資包括紅利和股權。間接薪酬主要指各種福利。答案是B。
5.李某(女)與甲公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定了“李某在合同有效期限內不能結婚，否則合同自動終止”的條款。該份勞動合同( )。
A.有效
B.無效
C.部分無效
D.可變更可撤銷
本題考查勞動合同無效的類型。勞動合同的無效情形包括三種類型：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利，違反法律，行政法規的強制性規定。上述條款顯然無效，勞動合同部分無效不影響整個勞動合同的效力，因此，答案是C。
6.下列導致勞動合同解除或終止的事由中，不需要支付經濟補償金的是( )。
A.勞動者被人民法院宣告死亡
B.勞動者達到法定退休年齡
C.勞動者因公司生產經營發生嚴重困難而被裁員
D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同履行完畢
本題考查不需要支付經濟補償金的情形。不支付經濟補償金的情形有：勞動者提出解除勞動合同動議並與用人單位協商一致而解除勞動合同;在用人單位無過錯時勞動者行使預告辭職權而單方解除勞動合同;用人單位因勞動者有過失而單方即時解除勞動合同。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，因勞動者不同意續訂固定期限勞動合同而導致勞動合同終止。因勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，勞動者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而導致勞動合同終止。地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位的勞動合同酌解除或終止。答案是A。
7.下列EVA評價體系的構成要素中，居於該績效評價體系中樞地位的是( )。
A.評價目標
B.評價指標
C.評價方法
D.評價對象
評價目標居於該績效評價體系中樞地位。因此，本題的正確答案為A。
8.用人單位安排勞動者延長勞動時間的，支付的.工資報酬不應低於工資的( )。
A. 100%
B. 150%
C.200%
D.300%
用人單位安排勞動者延長勞動時間的，支付的工資報酬不應低於工資的150%，休息日加班，支付的工資報酬不應低於工資的200%，法定休假日加班，支付的工資報酬不應低於工資的300%。因此。本題的正確答案為B。
9.張某在某企業已工作25年，其應享受的年休假天數為( )。
A.5
B.10
C.15
D.20
職工累計工作20年以上的，年休假15天。因此，本題的正確答案為C。
10.某企業與李某同意簽訂為期1年的勞動合同，雙方可約定的最長試用期為( )。
A.1
B.2
C.3
D.4
勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期最長為2個月。因此，本題的正確答案為B。
