辦公文祕面試常見問題

文祕經過學習、掌握公關與文祕專業的基本理論與基本知識，熟悉現代文學書，祕書學的原理和方法，具有較強的寫作能力，能熟練的從事文書、祕書事務工作、能進行文章寫作。以下是小編整理的關於辦公文祕面試常見問題，希望大家認真閲讀!

問題1：你怎麼看待你的上一份工作?

A因為剛畢業，所以沒有太多選擇而去了上一個公司，但是很快我發現我其實不適合那個行業，所以有了我今天的選擇。

B上一份工作給我提供了非常多的機會，同事相處也很融洽，由於我個人職業規劃和發展的原因，我離開上一份工作，其實還是很遺憾的。

C我很感謝上一份工作給我提供的機會。

D上一份工作不太合適我，福利和工資沒有兑現承諾。這也是我離職的一個原因。

推薦選項：B

A選項會暴露自己缺點，顯得自己擇業草率，不夠認真。C選項迴避了實質問題。D選項犯忌，在面試時評論原公司不是好選擇。

專家點評：

這是一道陷阱題，面試回答者容易犯批評原公司的錯誤，以為批評原公司會帶來新僱主好印象，其實不然。感恩的心反映了一個人的素養，也是一個合格員工應該具備的素質!

問題2：我們希望能夠詳細瞭解每個應聘者的家庭背景，請你也介紹一下吧。

A對不起，如果這不是獲得這份工作的必要條件，我想我不方便告訴您，這屬於個人隱私。

B我父母都是公務員，我是家裏的獨身子女，還沒有結婚。

C我的家庭背景比較簡單，你想了解哪一方面的呢?

D我家很有意思，我爸媽都在企業做事，還沒退休，我們每週都出去玩，家裏還養了一條叫kitty的貓。

推薦選項：A

作為文祕，這道題考的是職業素養中的保密和恪守隱私的能力，故只能選A。

專家點評：

陷阱題，文祕的工作一個重要素養就是守口如瓶，嚴守公司機密和高層信息。因此，面試者在面試過程中一定要時刻保持警惕，時時牢記自己應聘的職位。不要輕易入套。

問題3：你在前任崗位上的主要工作職責是什麼?能否詳細介紹下你某個典型工作日的工作安排?

A我主要為公司總經理提供工作助理和事務安排。每天收發郵件、查看日程安排、接待訪客和老闆的約會，我的工作大概如此。

B很難用一個典型的狀態來描述我的工作，因為文祕的工作經常是不確定和突發性的。但是我會把所有工作都做到最好。

C我每天最主要的工作是為老闆做好日程安排和文件準備。文件收發我一般在上午9點完成。約會記錄和安排我會在電腦上做excel表格，並定時提醒。安排來訪和嘉賓接待一般會在下午三點開始。其他時候處理日常郵件和老闆需要的材料。

D我帶了一張每天工作的行事曆，您可以看一下。我簡單介紹一下，我的工作分兩部分，一部分包括每天例行的工作，如郵件簽收和日程提醒。另外一部分是處理每天的特別事情。如訪客、訪問和老闆的臨時安排。總體來説我會提前為老闆做好儘可能的準備。

推薦選項：D

A選項比較簡潔的完成了一日的基本工作，但比較簡單，不能加分。B選項回答應當迴避，這個回答失分，顯得應聘者不夠專業。C選項很好，將一天的工作規劃的很有條理，顯得專業而高效，但不如D的準備充分。

專家點評：

面試時專業熟練、業務精通固然很重要，面試前的精心準備才是脱穎而出的法寶!

問題4：你認為一個出色的祕書必須要具備哪些素質?你在之前的工作中，最出色的成績是什麼?你認為自己還有哪些不足?

A認真細緻、時間管理能力和恪守公司機密是最重要的素質。我最出色的成績是在老闆休假期間協調公司各部門之間的關係，確保公司正常運作。不足之處，有時候會比較真。

B我認為良好的氣質、善解人意和幹練的工作作風是祕書必備的技能。我之前最出色的成績是在公司所有祕書中被大家評選為最nice的祕書。不足之處在於我的工作還不過幹練，比較軟。

C認真負責、資源分配能力、計劃能力、溝通理解能力和良好的職業操守是優秀的祕書必備的能力。祕書工作比較平淡無奇，往往顯示不出優秀的成績，我認為我最大的成就是三年來的經歷，沒有一次失職或者工作失誤。不足之處是以上能力我都沒有做到最好，需要努力。

D祕書就是老闆的管家，所以她需要的綜合素質比較高。最重要的可能是形象氣質和處理問題的能力。我做的最好的就是我在一次公司管理會議上的提議被採納，為公司帶來很大變化。不足之處是這樣的靈光一現比較少。

推薦選項：C

A選項回答了文祕的兩個重要素質，並且總結了成績，但顯得不夠全面，對文祕的工作來哦節有失偏頗。BD選項犯了和A同樣的錯誤。綜合而言，C選項最佳，即體現了全面的文祕的核心能力要求，又坦率的説了自己的不足和優點。

專家點評：

有時候，展示一下自己的缺點會給招聘官真實、誠懇的映像。也體現了面試者客觀理智而且成熟的特點。

問題5：在老闆休假期間，公司的一項重要產品忽然出現重大技術故障，目前只能召回產品並給用户購買該產品升級版的優惠券。你如何撰寫一封給所有用户説明情況的郵件?

A此為公司重大事件，我會第一時間通知老闆。根據老闆的示意來完成郵件寫作。

B我會首先承認公司產品的故障並向用户致歉。然後提出解決方案，召回產品並提供優惠劵，最後再次表明我們的歉意。事件緊急，我會在第一時間將信發給用户。

C雖然老闆在休假，但按照公司慣例，此為重要問題，所以我會起草信件，聲明由於我們產品給客户帶來的不便致歉，並請大家配合我們召回產品，我們會免費郵寄優惠券和公司紀念品一份。將此信件發給老闆，並給他打電話，請他確認。確認之後我和相關部門負責人一起發送郵件，處理後續事宜。

D這樣的事情應屬於危機公關，公關部應當處理。我們把這個問題反饋到公關部，讓他們處理，並同事通報老闆相關進展。信件的起草也應該是他們拿手的工作。

推薦選項：C

專業挑戰，本題的要點在於遇到重大問題時如何應對?對一個資深文祕來説，既要完成重要任務的處理，又要恪守職位權責。A選項比較被動，B繞過了老闆，重要問題需要處理，但不能繞過公司老闆。D是可以的一個選項，但文祕不是一個分配工作角色，需要解決問題。綜合來説C做到了平衡，顯示了這個文祕的經驗豐富。

專家點評：

解決問題的同時要了解什麼問題自己可以決定，什麼問題需要知會老闆，由老闆決定。越權行事是文祕職位的大忌。

問題6：“郵件門”事件曾經轟動一時，假如你是Rebbeca，你的老闆要求你在休息時間緊急處理一項跟工作不太相關的事情，你會怎樣做?

A不認同她的做法。我會按照老闆的需要去處理。畢竟這樣的事情不是每天都發生。

B我認為可以拒絕，但有更合適的方式。我會和老闆説明我現在有事，不能馬上處理，並詢問其是否改時再處理。

C我比較在乎我個人的休閒時間，無論是誰都非常不希望被打擾。所以我也比較同情Rebbeca。但是她的做法我不認同，如果每天如此我會受不了，但如果偶爾如此，還是應當溝通解決。

D文祕的工作就是這樣。你的時間必須和管理層時間統一，我認為老闆的要求不是不可接受的。換成是我，我會做好這一次，並和老闆溝通，給出我的看法。希望這樣的事情不要經常發生。

推薦選項：D

A選項不夠認真，比較草率。B項是實話是活，但説實話並不是最好的選項，職業的文祕需要做到專業。敬業。C項原則性錯誤。不能加分。

專家點評：

這是一個陷阱題，面試者既要展示敬業的態度，又不能太過形式。如何找到平衡是面試時常常出現的挑戰。

問題7：一位聲稱是公司大客户的.人打電話過來，他態度很差，指控公司產品質量有問題，要求跟你的上司聯絡。但他不願告訴自己是哪家客户，也不肯告訴你產品質量究竟有什麼問題，這種狀況，你如何處理?

A這明顯是越過祕書的騷擾電話，我會以老闆開會為由拒絕之。

B我會和他説，我們很重視這件事情，但需要明確他頭購買了我們什麼批次的什麼產品。否則我很難和老闆溝通。

C按規則辦事，只有在明確來電人身份和事由的情況下我才會轉給老闆，否則我會擋回。

D如果這些都不願意給，我希望他給我一個聯繫方式和聯繫人，並和他説老闆現在確實不方便聽電話，我們稍後會回電瞭解情況。我們非常重視大客户需求和意見，請他放心，一定會解決問題。

推薦選項：D

A選項比較簡單，處理問題過於急躁，不加分。B項不夠熟練，處理問題不夠職業。C項是一個選擇，但不是最佳選擇。

專家點評：

既要完成防火牆的任務，又要給人Nice的映像，不是容易做到的事情!

問題8：在會議召開前的5分鐘，你忽然想起還未通知某個部門負責人，該負責人與你關係很差，你非常不願意直接跟他聯絡，但他的助手電話和手機無人接聽，這時候，你該怎麼辦?

A公事公辦，電話通知到本人。

B短信通知，並且表示歉意，開會最重要。

C短信通知，並且電話通知，表示歉意。確保會議正常召開。

D如果離的不遠，我會跑一趟口頭通知。如果離的遠，請附近通知代為通知，必須確保通知到人。

推薦選項：D

A項職業，但不夠幹練。B項不職業。C項不夠職業，但能夠保證工作正常運行。D項比較職業。

專家點評：

相信對於大多數經驗豐富的文祕來説，這個問題根本不是個問題。

問題9：在洗手間，你偶然聽到幾個同事在背後議論你的缺點，通過聲音，你也判斷出了她們是誰，其中有一個還是平時跟你關係看起來很好的一位，今後，你會如何跟這幾個同事相處?

A作為有過多年職場經驗的我來説，我認為同事之間第一關係是工作關係。無論他們怎麼看待我，我認真完成工作即可。

B看來我有些地方做的欠妥，需要努力改進，這也是一次聽真話的機會。

C我似乎還沒有遇到這樣的情況，如果遇到了，以後會謹慎行事，交友謹慎。

D這也是公司文化的一種體現，我認為出現這樣的情況在於公司的制度和關係有些問題，我會認真思考一下，有必要會反饋給老闆。

推薦選項：B

A選項太過冷血，顯得應聘者性格不夠成熟。C選項迴避問題，也迴避現實。D選項過分張揚，如此小事還要驚動老闆?

專家點評：

這個問題關注職業倫理和道德，也是職場可能出現的問題，成熟的面試者會每日三省吾身，不斷進取的。

問題10：你的前公司的大客户都有哪些?他們為什麼會選擇你們公司的產品和服務?請把他們的名稱和高層負責人的聯繫方式寫在這張紙上。

A我們的大客户主要集中在500強在華企業，大約有50個客户。據我瞭解，他們選擇我們產品的原因在於品牌因素。具體名單我沒有帶過來，如果可以，我下次能夠帶來。

B對不起，這個問題涉及公司機密，處於職業操守，請原諒我不能告知。

C這個情況我還真不是很瞭解，我認為，市場部的同事更清楚，我回去後可以和他們瞭解一下。

D你給我留下一個聯繫方式吧，我回去將信息瞭解之後給您發過來。

推薦選項：B

陷阱題，公司機密無論如何不能説。A錯誤。C和D迴避了問題，但沒有做到乾脆利落。

專家點評：

陷阱題，如果沒有其他選項，你會回答正確麼?

問題11：當面試官將您引到你未來上司面前，那位上司的桌子很亂，電話響個不停，各種東西放的亂七八糟，這時候，還有鄰桌的同事過來告訴他，前台有個快遞需要本人簽收，等等。

A處於禮貌，我會靜靜得等待，不會過分主動，畢竟這是一個面試。

B我立即參加戰鬥，去簽收前台快遞。

C我會告訴領導，您去簽收快遞吧，我幫您整理一下桌子。

D我會徵求對方意見，“如果您有事，這裏就交給我吧，我幫您收拾一下?”

推薦選項：D

這道題考驗了職業文祕的熱情、幹練的素養，同時應注意禮貌。綜合而言，D最好

專家點評：

風風火火的文祕需要理智的管理。

問題12：面試結束，在走出面試房間之前，你會?

A鞠躬，向面試官道謝，然後轉身離開。

B點頭示意之後，就轉身離開。

C邊將椅子還原、水杯收好，邊詢問是否需要代叫下一位候選人，得到否定答覆後，點頭道謝，離開。

D將椅子還原，收好水杯，跟面試官握手致謝，然後離開。

推薦選項：CD

選擇A：你知道一些基本的禮節，不過對細節方面的注意還不夠。如果公司不那麼在意，也許這麼做不會影響到什麼，倘若公司很看重這些，那麼，你就有些危險了。選擇B：總體來説，在面試完之後，不收拾自己用過的杯子和椅子等，會給人留下一種不太負責任的感覺選擇C：如果你跟面試官距離較遠，隔着的桌子較大，而在面試結束的時候，他沒有任何站起來的表示，這種選擇是最佳的。一方面，你很有節約時間的意識，説明你很注重工作效率，而且，你會替上司着想，盡力減輕他的負擔，這些，都會給面試官留下好印象。選擇D：如果你跟面試官距離較近，而且在面試結束的時候，他站起身，向你這個方向走來，那麼，這個選擇就是你的最佳選項，你得體地展示了你的責任心，並且通過握手，展示你的精神風貌。不過，建議最好順帶問一下是否需要代叫下一位候選人，雖然通常面試官站起來送你，可能就表示他會親自去迎接下一位候選人，不過，你做下一下表示，還是比較不錯的。

專家點評：

這個問題其實是個細節問題，但在如今競爭如此激烈的情況下，這種細節問題雖然不會決定全局，但很可能是個比較不錯的轉機。總之，面試本來就是面試官通過諸多細節觀察候選人的各方面素質的過程，所以，注意一下細節，總是沒錯的啦!

問題13：回到住所之後，你是否會給你的面試官發郵件?

A會，回去就立刻發，順帶自我表揚一下，加強一下他對我的印象。

B不會，打擾別人挺不好的，還會讓他覺得我很功利。

C會，表示感謝是種必要的禮節，順帶真誠地請他為我提點意見，即使這次沒通過，也是一種長進。

D不會，除非很多天都沒有收到offer，這樣我才會發郵件委婉地提醒一下他。

推薦選項：C

選擇A：説明你有積極主動性，並渴望得到這次的面試機會，不過，怎樣確保你的自我表揚不會引起反效果，這就得看你的把握了。選擇B：你比較內向和羞澀，做銷售的話可能會有難度，因為銷售的第一任務，就是能夠打破跟客户之間的“冷”局面。你的積極主動精神不夠，而且容易讓面試官誤以為你對職位沒有興趣。選擇C：不錯!這個選項是比較好的選擇，你的郵件不僅讓面試官意識到你重視這次機會，而且你的虛心請教的態度，會讓他對你比較有好感。他如果給你回信指出你的缺點，即使你這次面試沒有通過，你也應該深深地感謝他，因為，他為你指明瞭一條重要道路。選擇D：你有一定的主動性，但這種主動性並不強，可能你本來就是一個不太願意多打擾別人的性格，這種性格不太適合做銷售，可能選擇文字編輯等不需要跟陌生人打太多交道的職位會更合適一些。

專家點評：

這道題目考察的也是一個禮儀細節問題。通常來説，公司的面試都會確定基本的流程，假如你入選，公司是會在合適的時間通知你的，不過，對於候選人來説，這種等待是一個會讓人抓狂的狀態，你可以通過感謝對方給你面試機會的方式，加強自己在面試官心目中留下的印象。這樣，在你跟競爭人能力同樣強的情況下，你能爭取到最後通過的幾乎就稍稍大一些。

問題14：面試過去五天了，但你仍沒有收到任何回覆，這時，你會?

A放棄，繼續尋找其他的機會。

B嘗試面試官的私人聯繫方式，詢問他結果。

C直接打電話到公司，要求詢問有關部門負責人。

D繼續等，不會主動聯繫，那樣會顯得自己很沒面子。

推薦選項：B

選擇A：你不是一個特別積極主動的人，回憶一下你的過往，在遇見某個障礙的時候，你是否更願意繞過，而不是考慮如何打碎這個障礙?這對於很需要展現積極主動精神的銷售職位來説，你可能不是最佳人選。選擇B：這説明你有一定的信息搜索挖掘能力，通常情況下，面試官不會把自己的私人聯繫方式隨便給哪位候選人，你能獲得這麼私密的信息，想必在面試的時候，面試官已經對你很有好感，你可以採取比較委婉的方式問他人選是否確定，從側面打探一下自己是否入選。選擇C：你的勇氣可嘉，不過信息挖掘能力可能會弱一些。通常情況下，公司前台是不會隨便把陌生人的電話轉給公司高層的，所以負責接你電話的人可能是個中層領導。不過，通常情況下，建議你還是不要採取這樣彪悍的、帶有強烈“質問”的方式，這樣做恐怕只會取得反效果。選擇D：對你來説，你的自尊心比較強，認為自己的面子更重要，這種情況似乎反映出你並不適合做銷售這樣需要經常面對挫折的工作呢!

專家點評：

這道題目考察的其實也是細節方面的問題。通常情況下，公司的招聘都有規定的日程，你可以在面試之後詢問，一般面試官都會給你一個時段作為確定，如果該時段內你沒有接到任何電話，那麼，你可以繼續下一段求職經歷了。假如你比較着急，希望儘早獲得答覆的話，你可以嘗試用比較禮貌的方式跟面試官確認。

問題15：你認為如下哪個時間段詢問結果會最合適?

A面試完後的第二天。

B面試之後3-5天。

C面試的一週之後。

D我從來都不詢問。

推薦選項：C

選擇A：這個，你也太心急了吧?現在僧多粥少，面試完後第二天，也許面試官正在對別的候選人進行面試。你這時候詢問結果，會給人留下急功近利的壞印象，建議不要選擇這麼短暫的時間。選擇B：這個時間，也稍微嫌短了一些。理由同A。選擇C：這個時間基本還是比較合適的，假如你認為自己入選的希望還比較大，可以考慮在這個時段詢問一下面試官，並順帶可以跟他請教一下你的面試表現。假如他還記得你的話，説明你當初面試的時候，給他留下了深刻的印象。選擇D：汗!D選項跟A選項是兩個極端。雖然急功近利不太好，但是，你這種態度恐怕會讓面試官認為，你對這個職位不是那麼熱心，這對你並不是太有利。不過，假如在面試的時候，面試官已經説明不要詢問結果的，這種情況下，你還是老老實實等候消息吧!

專家點評：

這個問題其實是所有面試者都需要面臨的一個問題。公司沒有消息，是還沒有最後確定人選，還是我已經被“刷”掉了?這種感覺，會讓人變得很焦灼。其實，在你很焦慮的時候，你的競爭對手可能也還是處於同樣的狀態。所以，建議你，除非是在自己面試時感覺很不錯，而面試官也從眼神、手勢等方面對你表示出好感的情況下，你還是根據該企業的文化，慎重決定是否要電話該公司詢問結果。

問題16：面試官示意你坐下，但你可能需要挪動椅子才能坐下，這時你會：

A儘量不挪椅子，在現有空隙下擠坐進去。

B往後拖一下，然後坐進去。

C儘量抬高椅子，不讓它發出聲音。

D以上都不能實現，只能使勁拖一下，如果發出聲響，再向面試官道歉。

推薦選項：D

選擇A：如果那個空隙你能夠坐下，那樣很好，不過，如果不能，那麼，出現的就很可能是尷尬局面了，所以，為妥協起見，最好還是不要這樣做。選擇B：你這樣做的後果，很可能是發出一聲巨響，而你之前所有付出的努力，可能都隨着這聲巨響化為烏有。選擇C：你比較自信，相信自己能夠舉起那個大椅子，當然，如果椅子比較輕，你能夠拖動的話，這樣做是很好的。不過，萬一椅子很重，結果也可能會比較糟糕。選擇D：這個是最妥貼的選擇，假如可以舉起，那就舉起，但如果不能舉起，就只好拖了，但你還會注意到要向面試官道歉的細節，説明你平時也是一個很注意交際禮儀的人。

專家點評：

這其實是個禮儀小細節，不過，細節有時候能反映大問題。如果你的禮儀比較周全，你給人留下好印象的機率就會比較高，這樣，你請求幫助或者見客户的時候，會更容易成功。

問題17：請在1分鐘內做下自我介紹，並讓我能在如此眾多的應聘者中，很快能記住你。

A你好，我叫李明，某高校本科畢業，所學專業是新聞學，之前在EP公司工作，有2年的行政文祕工作經驗。謝謝!

B面試官先生你好，我是李明，雖然我沒有經過專業的文祕訓練，但實踐給了我充分的鍛鍊空間，三年的相同工作經歷和對貴公司所在行業的熟悉與熱愛，我認為我可以勝任您工作的這份工作。

C你好，我是李明，我不瞭解其他工作，但是如果您讓我安排行程、管理文檔、招待來賓、會議組織的話，我會讓您看到一個專業而高效的行政助理!

D面試官你好，我叫李明，有三年文祕工作經歷，熟悉外企文化，能夠熟練使用英語交流。如果您錄用我，我一定不會讓您失望!

推薦選項：C

四個選項都是不錯的回答，但是A過於平淡，交代了基本情況，試想在十個人同時做自我介紹的情況下，你如何才能脱穎而出呢?B和D都展示了自己的某些特點，較之A更佳，但依然不夠特別。

專家點評：

面試時的自我介紹非常重要，以至於它往往決定你接下來的發揮和招聘官的第一印象，所以應當充分準備，尤其是在羣體面試時。自我介紹需要在最短時間內完成自己形象的塑造，而不是簡歷的復讀。怎樣體現自身優勢和獨特性，更適合某個職位，需要每個人根據具體情況確定。

問題18：為什麼想離開目前的公司(或原公司)?

A目前所在行業前景不好，希望換一個行業發展。

B遇到個人問題，我不得不離職，請原諒我不能詳細訴説。

C公司管理和制度使得我的發展空間越來越小。

D我很希望能夠轉到這個行業中來，同時，很希望能在貴公司工作。

推薦選項：D

四個選項都可能是你離職的原因，但D是最恰當的回答。A過於直白，B迴避問題，C是大忌，離職後説自己公司壞話的人，你敢用麼?

專家點評：

這個問題也是結構化面試時必問的問題。回答這個問題要注意，首先不能談及前僱主的劣勢，更不要説前僱主的壞話，其次不要支支吾吾，言語含糊，換工作如同兒戲或者自己也不知為什麼的人，很難有信任感產生。第三，最好表現出你的深思熟慮和職業規劃。

問題19：與其他應聘者相比，你的優勢和劣勢在哪?

A我沒有太多優勢，唯一的優勢可能是我的細緻。

B專業、敬業並熱愛這份職業是我最大的優勢。劣勢在於我不夠精通其他專業和職業。

C我相信其他應聘者也都很優秀，我相信我的英語表達能力和組織協調能力能讓我更好的完成這份職責。

推薦選項：C

A選項過於虛，B選項也不夠客觀，C選項既能回答了問題，有不失禮貌，可以看出是一個能夠客觀認知自己的應聘者。

專家點評：

這個問題是一個陷阱性問題，如果回答不好，容易出現過分表揚自己的情況。所以最好要更加明確而客觀的面對這個問題，既不失禮貌，又要言之有物，説清楚自己對這個職位的優勢和不利。要知道，沒有一個人是完美的符合職位標準的。

問題20：為什麼選擇來我公司應聘?

A貴公司是業內知名的公司，我一直都很心儀貴公司，希望能夠到貴公司工作。

B我希望能夠轉到這個行業，而貴公司在這個行業一直都做的很出色。

C您可以從我的簡歷中看到，在過去的幾年中，我在互聯網、諮詢、房地產和製造業等幾個行業中都做過行政助理，並且都獲得了僱主的肯定。這主要是基於我對職業的規劃。在向貴公司投遞簡歷前，我用了將近三個月的時間，對貴公司所在行業和幾個主要公司的情況做了一個比較詳細的瞭解。在考察中我發現，這個行業很適合我，而且貴公司在這個行業很有發展前途。

D我非常願意加入到一個我喜歡的企業，我相信我會為企業提供自己的貢獻，企業也會給我提供更多的機會。

推薦選項：C

毫無疑問，對自己的瞭解加上對公司的瞭解，能夠讓雙方都增強信任。相信你一定不是基於盲目的考慮做出的選擇。A也不錯，但沒有聯繫自身情況，顯得比較蒼白。B選項也是不錯選項，能夠給對方一個讚譽，但有些太過功力的色彩。

專家點評：

這個問題的回答需要注意兩點，一是反映出應聘者對目標職位和公司的瞭解、認同和喜愛，另外一點也需要表明自己對這份工作的深思熟慮。