人力資源二級必做練習題附答案2017

引導語：2017年下半年人力資源二級考試備考已經開始啦，大家要多做練習題，提高做題速度。以下是本站小編分享給大家的人力資源二級必做練習題附答案2017，歡迎測試!

單項選擇題

第1題單選

在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關係，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱叫(　)。

A.工資分配製度

B.工資指導線制度

C.工資調整制度

D.工資調控制度

參考答案：B

參考解析： 工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關係，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱。其主要目的是調整、規範工資分配關係，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經濟社會發展的成果，實現社會公平。

第2題單選

筆試的(　)就是筆試成績的真實性程度、穩定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.區分度

D.難度

參考答案：A

參考解析： 筆試的信度就是筆試成績的真實性程度、穩定性程度和一致性程度。筆試的效度包括兩方面含義：一是筆試實際測試了他所要測試項目的精確程度;二是所要測試的項目反映筆試目標的準確程度。

第3題單選

(　)即評定結果是正偏態分佈。也就是大多數員工被評為不合格或勉強合格。

A.寬厚誤差

B.苛嚴誤差

C.集中趨勢

D.中間傾向

參考答案：B

參考解析： 本題考查的是苛嚴誤差的內涵，和寬厚誤差正好相反。

第4題單選

崗位薪點數的構成不包括(　)。

A.部門薪點

B.崗位薪點

C.個人薪點

D.加分薪點

參考答案：A

參考解析： 崗位薪點數的構成包括：崗位薪點、個人薪點、加分薪點數。

第5題單選

(　)最常見的問題是若干質化指標較難以量化。

A.效標

B.特徵性效標

C.行為性效標

D.結果性效標

參考答案：D

參考解析： 本題考查的是結果性效標的含義和特點。

第6題單選

以下關於人員規劃的説法不正確的是(　)。

A.人員規劃是人力資源預測的一部分

B.人員規劃在實現組織目標的同時，也要滿足個人的利益

C.人員規劃要保證人力資源與未來組織發展各階段的動態適應

D.人員規劃要保證企業人力資源數量、質量和結構符合特定的生產技術要求

參考答案：A

參考解析： 人力資源預測是人員規劃的一部分。

第7題單選

在進行薪酬市場調查中，確定調查的企業、崗位、數據和時間段是屬於(　)。

A.確定調查目的

B.確定調查範圍

C.選擇調查方式

D.統計分析調查數據

參考答案：B

參考解析： 見教材圖5—2。