幼兒園責任承包合同模板

********：（以下簡稱甲方）

***幼兒園：（以下簡稱乙方）

為了提高幼教人員的工作積極性，解決好學校教職工子女幼兒教育的問題，落實目標考核責任制，使幼教工作開展得更有特色，特簽訂如下責任承包合同。

一、甲方提供條件

1、學校按幼兒園正式職工的實際上崗人數，經幼兒園考核後發放基本工資、政策性補貼、交通誤餐補貼給職工本人（園長除外）。幼兒園正式職工退休享受學校正式職工同等的福利待遇；

2、提供幼兒園的房屋、設施、設備；

3、允許因工作需要對員工的聘用和解聘的權利；

4、允許對員工工作進行考核分配的權利；

5、每年撥給幼兒園60000.00元房屋零維修費和設備費，報經學校批准後專款專用；

6、幼兒園的房屋大修納入學校維大修計劃，經學校領導批准後實施。

二、乙方的目標職責考核範圍

1、堅持保育和教育相結合的原則，對幼兒實施德、智、體、美全面發展的教育，促進其身心和諧發展，努力提高幼兒園辦學水平和辦學效益；

2、負責幼兒園的房屋、設施、設備的使用、維修、管理工作；

3、提高幼教質量，開展雙語啟蒙教育和特色教育，豐富幼兒教育；

4、嚴格實施《幼兒園管理條例》和《幼兒園工作規程》，促進幼教工作健康發展。

三、乙方承擔的責任

1、負責幼兒園所聘用的幼教人員的工資、失業保險等一切費用；

2、負責幼兒園所有員工的加班費、勞務費、獎金、差旅費和辦公費等；

3、保持二級幼兒園的等級標準，三年內爭創為一級幼兒園；

4、做好預防衞生保健工作，保證食品衞生和食品安全，不得發生嚴重疾病傳染和食物中毒事件；

5、保證

幼兒安全，不得發生幼兒安全事故；

6、嚴禁體罰和變相體罰幼兒；

7、加強房屋、設施、設備、物資的管理，不得發生人為損壞事件；

8、加強精神文明和物質文明建設、黨風廉政建設和社會治安綜合治理工作，嚴格執行黨的政策、法規和學校的規章制度，不得發生嚴重責任事故。

四、甲方對乙方的目標責任考核要求

1、加強員工的政治思想教育和業務知識學習，不斷提高員工的政治思想素質和業務知識水平，樹立愛校、愛園、愛崗、愛幼兒的思想；

2、加強員工道德養成教育，熱愛幼教事業，關心、愛護、尊重幼兒，忠於職守，認真履行崗位職責，嚴禁虐待、體罰和變相體罰幼兒；

3、加強食品衞生監督檢查，保證幼兒必需的營養；堅持每週公示食譜制度，每月按時向家長公佈膳食帳目；

4、學校教職工的適齡子女入托不得拒之門外；

5、有明確的育人目標和切實可行的年度教育實施計劃；

6、加強精神文明和物質文明建設、黨風廉政建設和治安綜合治理，嚴格執行學校的規定，年初有計劃，半年有小結，年終有總結。如發生嚴重違規事件，年終考核為不稱職。

五、經費核算和分配

1、對幼兒園的收入和支出，由學校財務處建帳按企業會計制度獨立核算；年度結餘40%作為發展基金，60%作為獎勵金(其中獎勵金的30%用於園長獎勵，70%用於獎勵職工。)

2、幼兒園要建立、健全相關的管理制度；內部考核分配方案報學校批准後執行。

3、幼兒園正式職工的`基本工資、政策性補貼和交通誤餐補貼，學校按月撥發給職工本人。

4、幼兒園收費指導標準：

學校教職員工子女入托收費政策暫時不變，雙職工子女90元/月.人；單職工子女110元/月.人；其餘入托幼兒的收費標準，幼兒園可在政策範圍內隨市場變化。

5、學校核撥經費標準：

學校按入托重郵幼兒園的教職工子女的實際人數和在園時間，以500元/人.月的基數標準（不足一月者仍按一月算，一年以10個月計）核撥給幼兒園；若教職員工子女離開重郵幼兒園，學校則按100.元/人.月標準補貼

幼兒本人（一年以10個月計，從離開幼兒園的下個月開始補貼，且以國家規定的幼兒入托年齡為準（不得低於3週歲）；幼兒園園長若是學校在冊職工，其基本工資、政策性補貼、交通誤餐補貼一併核撥給幼兒園作為運轉經費。

6、園長待遇：

幼兒園園長待遇實行年薪制，年度薪酬為30000元（含税），每月按月平均數的70%兑現，年終學校考核合格後一次性發放剩餘部分。

六、考核及獎懲

1、幼兒園要制訂嚴格的考核獎懲辦法，每月進行考核，獎懲兑現。

2、幼兒園園長考核一項不合格者罰款500—1000元。

3、出了重大責任事故，要追究幼兒園園長和當事人的行政責任或刑事責任，並承擔相應的經濟損失。

七、附則

1、未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

2、本協議有效時間為年月日至年月日止，試行一年。

3、本協議一式三份，甲方一份，乙方一份，校產及後勤管理處一份。

*******： ***幼兒園：

年月日年月日