意識把握機會範文

現在面試已經成為各類招聘活動中的一個很重要的環節，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。作為求職者來説，瞭解和揣摩招聘人員的心理特徵，做到明明白白主考官的心，就能在求職的過程中變被動為主動。儘管求職者在求職時很難正確把握應聘考官的心理，但是，在面試中，應聘考官完全可能無意識地流露出這種情緒，這就要求求職者能做一個細心人，不失時機地把握應聘考官當前心理想的什麼，當前最想做的什麼等，然後能主動一點根據主考官的思路把事情提前做好，這樣往往會讓應聘考官對您產生非常深刻的印象，從而有助於自己求職成功。

曾經有一位嘉譯小姐在參加她現在就職的單位招聘時，她的主動讓應聘考官記憶猶新。那天正好是星期六，嘉譯小姐到當地的人才市場上去尋找工作時，發現人才市場中心有一家招聘攤位前擠滿了求職人員，嘉譯於是也擠過去看看，此時她發現這家單位正好也招聘自己想要尋找的祕書職位。由於前來應聘的人特別多，再加上當時正值酷暑期間，大廳內温度非常高，眾多求職者的嘈雜聲也讓應聘考官心煩意亂。就在應聘考官決定當天暫時停止招聘時，他突然發現整個大廳裏的吵雜聲沒有了，當應聘考官正要站起來想看個究竟時，應聘考官旁邊的工作人員告訴他，是前來應聘的一個女孩子，在大廳內主動地幫助維持秩序。應聘考官聽到這話，心頭一震：自己從事招聘工作這麼多年了，還從來沒有遇見類似這種女孩的主動工作行為呢，象這種積極性、主動性強烈的女孩現在的確還很少見呢，這種行為難道不正是一個祕書所要具備的基本要求嗎？

於是，這位應聘考官立即停止手頭的工作，並讓旁邊的工作人員把正在大廳後面維持秩序的嘉譯小姐叫到自己的跟前，並向她詢問她為什麼能夠主動站出來維持大廳的秩序，同時戴上自己的眼鏡仔細地看了嘉譯提交給他的.求職介紹信。嘉譯拂了拂額前的頭髮，然後面帶微笑地説：“沒什麼，我也是求職隊伍中的一員，維持好求職秩序和環境，是每一位求職人員應該做的事情，況且您主考大人也需要清淨一些來閲讀我們的求職材料。”經過一番問答，這位應聘考官緊握嘉譯的雙手，並向她表示感謝。最後的結果肯定是，嘉譯在眾多的求職者脱穎而出，成為唯一的求職成功者。通過上面的例子，我們不難看出，嘉譯這種看似無意但積極主動的行為正是幫助她求職成功的主要原因。

只要求職者是一位有心人，大腦中時時刻刻有這種“主動一點”的意識的話，那麼幸運之神會隨時垂青他的。人才招聘洽談會上，每一個前來應聘的人員都忙於將自己的個人求職信投到自己所期望的招聘攤位上。在一家機電公司的招聘攤位前，厚厚的求職簡歷已經堆成小山似的，橫七豎八地亂成一堆。招聘考官每辦法，只好停止手中的工作來將桌上的簡歷整理好，可中途還是有許多求職簡歷亂七八糟地遞了過來。這時，招聘考官突然有人在和他説話：“考官，您真是太辛苦了，我能來幫助您一起整理桌面上的求職簡歷嗎？”這位考官心頭一熱：還是這位求職者有見識，多體貼人的小夥子呀。這位求職者在得到招聘考官的的允許後，手腳麻利地幫助招聘考官整理好招聘一大堆的求職簡歷。當這位招聘考官看到這位求職者遞交給自己的求職簡歷時，認真地看了看，發現這位求職者各方面的素質都是比較優秀的，當即決定要這位求職者來公司試用。旁邊的一位工作人員向這位考官建議道：是不是先不要這麼早決定，回去再研究一下。這位考官當即回答道：小事往往更能反映和體現一個人的素質，這個小夥子肯定會不錯的。就是這麼一句簡單的問候話語，使這位求職者很輕鬆地就獲。

得了工作機會，試想一下，要是這位求職者不主動地去問候招聘考官，他能這麼快就獲得成功嗎？

由此可見，求職者要是能眼中有見識，心中有意識，大事小事表現得主動一點，就能很容易地引起招聘考官的關注。不過求職者的主動意識也有個度，如果不能正確地提供幫助反而添亂，那最後就是另外一種效果了。