我為公司提建議
用新時代的寵兒來形容網絡在當今社會中的地位和用處已經不是十分的貼切，因為它已經是把千家萬户編織成網的巨大平台，我們通過它學習知識、瞭解事物、溝通情感、經營謀生。網絡已經如水、電般成為我們離不開的朋友。
我們中天集團分支繁多，各個部門自主經營，但是也正是由於這種層層疊加，部分人面對領導有話説不出的缺點，很多意見才無法與機關部門相互傳遞。工程部的一位同事曾説過：“萬科的董事長王石先生一個細微的經營策略是，在每個小區物業或萬科的行政大廈設立早餐箱。早餐箱裏面牛奶、麪包應有盡有，每日更新。中午、夜間用餐也是營養豐富，只要是內部職工都可以隨時享受到豐盛美食，王石為什麼要這樣安排呢?原來他的理念是讓員工儘可能的多時間留在工作崗位上，公司的早餐豐盛，員工們會自動提前到崗，利用上崗前的一段時間換裝、集體用餐、討論、思考。用美食留住他的胃，也就留住了他的人，只要他自願地在工作崗位上多一分鐘，就可能多一分鐘為公司想出一個賺錢的點子，那麼所帶來的利潤會遠遠超過這個簡單的麪包、牛奶。”
所以每名員工都會有自己的想法，而這些想法中必然會有一部分是適用於公司發展的，那麼怎麼才能為這些好的想法找到合適的平台呢，也許網絡是在合適不過的了。
企業員工間的溝通
在很多大的公司早已擁有了自己的企業網站或企業博客。公司內部員工持代碼即可登陸。公司上層領導委派或老闆親自花些時間上去瀏覽一會，就基本能夠了解員工們的工作情緒和有用的建議(這個時間一般為晚間)，員工能利用這個平台做什麼呢?
1.你可以在裏面用博客的形式寫日記，把每天的想法記錄下來，不管是心情好壞，意見分享都可以。然後設置成對領導可見或對全體集團員工可見的形式，那麼領導想了解你心情的時候不用面對面的交流就可以瞭解的非常清晰明瞭。
2.也可以成立一個大的聊天版面，大家一起在裏面暢所欲言，實名、匿名都可以。
3.也可以留言、郵件的形式給想提建議的人直接留言，
建議：一定要設定一個管理員執行監督、上報的工作
優點：及時瞭解、調整情緒不好的工作狀態，增進領導與員工之間的.瞭解。
企業宣傳
集團現在擁有自己的集團網站，在接待外地客户的時候。這個網站往往就成為了客户最滿意和關注的東西，但是現在網站上除了樓盤户型等信息以外，就顯得有點空洞了，更新的時間間隔比較長。
很多應聘人員、外地客户、同行業關注者第一個瞭解公司的方式就是通過公司的主網站，建議把這個網站做的更加完善，並堅持更新最新的動態。對於企業的宣傳一定會起到強力催化劑的效果。
應用範圍推廣
在房屋銷售完畢後給予購房者房屋應有的產權、鑰匙。如果在給予一個綜合性人脈圈子的身份證明，應該也會是個新亮點。為每個小區組建獨立的論壇或局域網，在經過業主許可的情況下，公佈業主QQ號碼、工作性質等聯繫方式，現在年輕人都比較重視人脈的重要性，相信想通過購買房屋編織人脈的人們會非常喜歡這種方式，也是物業特色的一種創新嘗試。
