水煮三國讀後感讀後感

細細品味一本名著後，相信大家的視野一定開拓了不少，需要寫一篇讀後感好好地作記錄了。到底應如何寫讀後感呢？下面是小編幫大家整理的水煮三國讀後感讀後感，希望對大家有所幫助。

水煮三國讀後感讀後感1

假期讀了成君憶的《水煮三國》，其幽默風趣的語言，亦莊亦諧，雅俗共賞；標新立異的思想，豐富深刻的內涵，回味無窮；將市場學、經濟學、管理學融為一體，化繁為簡，讓人耳目一新。讀此三國就如同吃一鍋水煮肉片，邊吃還能邊品味三國智慧。

《水煮三國》的鍋底是管理學，做事先做人，然後談團隊；《水煮三國》有這樣一則小故事，説的是劉備入校後與同學不和睦被盧植老師知道後上了一堂課。盧植老師用“孤僻的狗”比喻此刻的劉備，以此教育引導劉備做事先做人，做一個受歡迎的人。一個人只有善待他人才能夠得到他人從眼睛裏流露出來的微笑。

關於《受歡迎的祕方》我們現在也大可作為借鑑：

第一，每天對着鐿子練習微笑；

第二，遇到同學，要親切地打招呼；

第三，以一顆善良的心主動幫助別人；

第四，人非聖賢，孰能無過？以同理心來寬容地對待身邊每一個人；

第五，堅信善待他人就是善待自己的公關哲學。

與其説這樣做的目的是為了受到大家的歡迎，不如説這是為人做事的一些基本要求，這樣做不是出於討好卻能夠體現一個人的性格一個人的魅力而劉備在堅持勉勵自己這樣做之後，不僅贏得了老師的喜歡、同學們的信賴。也成就了他的好名聲，即使在他後來那些裏顛沛流離日子裏，仍然有一些人才願意追隨在他的左右，和他一起同甘苦共患難。其中就有與其義結金蘭的關羽、張飛。

如今的社會競爭激烈，不少人出於利益不折手段，然而作為個人而言，你的心在哪裏財富就在哪裏，對待他人多一點包容，多一點微笑，多一份理解，多一些信任回報你的.自然就是歡樂和人緣，而人緣就是人生得一大財富。

做好了個體我們就要組建自己的團隊，一個企業裏每個人就如同一部機器的某個零件，相互配合才能運轉。因而作為企業如何把個體緊密聯繫在一起併發揮出個人的最大效力，是適應市場激烈競爭的必要前提。《水煮三國》裏列出了五點可作為借鑑：

第一，營造一種支持性的人力資源環境。

第二，團隊成員的自豪感。

第三，讓每一位成員的才能與角色相匹配。

第四，設定具有挑戰性的目標。

第五，正確的績效評估。

作為管理者，以上五點都是可以作為參考借鑑的，當每一個成員都能在自己的崗位上挑戰出成績的時候，體現出來的不僅是團隊成員的自豪感也是企業文化的擴散，團隊與個人是相輔相存的。

另外，市場壓力過大，《水煮三國》也給我們提供了幾件笑傲職場江湖的五種兵器：勇於負責；善於從工作中發現快樂；用積極的心態面對困難；強烈的團隊意識；養成終身學習的習慣。我一直很相信一句話，不愛崗就下崗，不敬業就失業。愛崗代表着敢於承擔自己的職責，能夠從工作找打樂趣。敬業不僅是團隊的合作，積極的態度，更是迫使自己需要有一種活到老學到老的精神去開拓進取。

當然書中關於各種管理技巧的觀點與例子也多不勝舉，從簡單明瞭的言辭中都能夠看出智慧，可品值得品。

水煮三國讀後感讀後感2

初識《水煮三國》是在開學初的部門例會上，一個營銷專業的師姐強力推薦我去讀這本名字很有吸引力的書，她説這裏面充滿着營銷智慧。抱着試試也無妨的態度，幾天前，我捧起了水煮三國，走入了一個充斥着管理理論，營銷知識和處世哲學的世界

《水煮三國》，顧名思義，是以三國故事為藍本的現代改編。古有三國鼎足，今亦有企業林立交戈在沙場，市場就像一個沒有聲響、硝煙的戰場。書中將三國看作競爭市場中的三類公司，一類是實力雄厚、產品佔據市場半壁江山的大公司；一類是依據特色，固守一塊市場，伺機擴張的中小型公司；還有一類是白手起家，迅速崛起的新興企業。

三國鼎立就是不同類型企業的管理者??曹操，孫權和劉備，運用適合自身發展的管理策略，奮戰商海的局勢。故事的第一主人公是出身貧寒的學生劉備。劉備的一生用作者的話來形容就是“一隻淪落在雞窩裏的鷹”通過自身的努力，浮浮沉沉，終於得以一飛沖天。

《水煮三國》的大受歡迎源自其對自身的定位，即一本給管理人員看的書，並擺脱了以往管理學着作枯燥陳舊的敍述方式，以現代三國人物為載體，將市場管理、營銷的諸般道理滲透於一個個故事之中，通過幽默時尚的語言和視角講解得通俗快意，令讀者在開懷一笑中受到啟迪，在笑過之後讀者就學會如何解那一道道管理難題。作者還巧妙地將經濟學、市場學、管理學的理論和東西方的市場謀略精華“煮”於一鍋之中，令讀者大快朵頤，真可謂妙哉。

它擁有創新的智慧。在書中作者將著名的“木桶理論”：?只木桶能夠裝多少水取決於最短的一塊木板的長度，而不是最長的那塊?加以引申，提出了一個管理界甚至處世的哲學：一隻木桶能夠裝多少水不僅取決於每一塊木板的長度，還取決於木板與木板之間的結合是否緊密。據此作者得出這樣的結論：一個團隊的戰鬥力，不僅取決於每一名成員的能力，也取決於成員與成員之間的相互協作、相互配合，這樣才能均衡緊密地結合成一個強大的整體，企業才不會變成一個“漏水桶”，以新的視角詮釋了企業“以人為本”管理理念的重要性。

它展示了生存的的智慧。《水煮三國》的管理哲學不只是在強調一種做事的方法，更是在強調一種態度。曾經擔任中國足球隊教練的米盧説過一句名言：“態度決定一切。”然而，只有很少人能夠理解這句話的真諦。大千世界，芸芸眾生，每個人都在學習如何成功。值得注意的是，許多人會抱怨他的客觀條件，因而無力去追求成功。如何理解自己的生活和客觀條件，其實完全取決於自己的態度。所有的資源和力量都可以支持你去實現那種成功的可能性。你的態度越積極，你的決心就越大，你所能調動的資源和力量就越多，成功的概率也會隨之上升。態度決定了成功的最大概率，決定了成功的全部學問。劉備擁有了一個成功管理者的態度，是態度讓他從落在雞窩中的雛鷹變成了企業界一隻翱翔的雄鷹。

而你的成功，就在過程的另一端等着你。只要你擁有了水煮三國的智慧。

管理者，不可不讀此“三國”！