【精華】勵志的演講稿範文集錦五篇
演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在我們平凡的日常裏，演講稿應用範圍愈來愈廣泛，你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？以下是小編為大家整理的勵志的演講稿5篇，希望能夠幫助到大家。
勵志的演講稿 篇1
親愛的老師、同學們：
我最喜愛的一本書是《世界50大品牌》。因為那本書給了我快樂，也給了我知識。
有人可能會問《世界50大品牌》有什麼用處，看它幹嘛?那你知道麼，可口可樂，奔馳，芭比娃娃，索尼……這些著名的品牌是如何誕生的?又是怎樣獲得成功的呢?這本書都告訴了你。
比如一些人喜歡的華特迪斯尼，裏面有一隻 “米老鼠”這隻“米老鼠”是在華特迪斯尼在紐約開往洛杉磯的火車上得到的靈感。這隻米老鼠便大眾所知從這個故事我便知道了，仔細留心觀察生活，往往會有新的發現。
再比如，大家都愛吃的肯德基，肯德基的創始人是哈蘭·山德士，山德士曾經有一次失敗，他所有的錢都沒了，但他並不灰心，找人借錢，又開了一家店，風靡了全球。而這個故事讓我知道了在失敗時不要灰心，畢竟，失敗是成功之母，要勇於挑戰自己。
還有一些女生喜歡玩的芭比娃娃，芭比娃娃的創始人是露西·漢德勒，芭比娃娃一開始就辦得很成功。但是他們並沒有驕傲，而是繼續創新，弄出來了手和腳能動的芭比娃娃。從這個故事中，我知道了，一個事做完以後，不要驕傲，應該開拓創新。
你看，三個小故事，給了我們三的大道理，讀書，多麼有意義呀!就讀三分鐘得到了那麼多的知識，何樂而不為呢?
勵志的演講稿 篇2
大家晚上好！因為追逐夢想，我們註定在西北政法大學相遇；因為我們對青春沒有遺憾，所以今晚我們充滿激情和慷慨。
能站在這裏和大家分享青春和夢想的故事，我感到非常榮幸。我演講的題目是《讓夢想啟程》。
首先給大家講一個真實的故事。
有一個農村孩子，他的夢想是成為一名演員。為了實現夢想，他6歲去少林寺學武，16歲開始北漂。
剛開始，他每天都在北影門口等機會做一個多餘的演員。等的話一天能賺20塊，給劇組吃盒飯。這個機會並不總是存在的。為了謀生，他在北京的各個建築工地做民工。
有一年除夕，他口袋裏只剩下2元錢。在這個舉國歡慶的時刻，他只能選擇躺在棚子裏，熬過斷斷續續的飢餓和孤獨。
他沒有社會背景，極其自卑。因為長着苦瓜臉，被業內人士嘲笑了一輩子。但是他在不斷的自強不息，一直在默默的奮鬥。
如果你不知道《天下無賊》中的傻根和《暗算》中的阿炳，那麼你一定記得《士兵突擊》中的許三多。
讓我們聽聽他説了什麼：在我看來，許三多是一個靠精神生活的人。所有人都認為這個人一事無成，但他做到了。
我覺得這個角色最大的價值就是，不管人有多渺小，都能從他身上得到鼓勵。每個人都比許三多好。甚至他也能成功
我看起來確實很像許三多。當我説我想成為一名演員的時候，周圍沒有人相信，不是因為我不相信自己的決心，而是因為我不相信成為一名演員的可能性。
只有我相信，我每天對自己説：王，你一定能做到的！最後真的成了。
我相信每個年輕人都有五顏六色的夢想。有的夢想成為光鮮亮麗的明星，有的夢想成為才華橫溢的藝術家，有的夢想成為受人尊敬的學者。
青春和夢想是齊頭並進的。青春不僅在於我們的年齡，也在於我們年輕的內心。我們不是老式的細胞堆，也不是機械驅動運行的機器。
我們以昂揚的心態和對駕駛的掌控來迎接生活，這才是青春真正的價值和美好。
浪費自己的時間和青春，與其説是浪費青春的美好，不如説是浪費生命。
如何把夢想變成現實，是對年輕人的一大考驗。一則廣告説得好，年輕沒有錯！
青春的世界充滿自由、歡樂和活力，夢想的世界光禿禿的，細雨濛濛。只有紮根現實，努力實踐的人，夢想才能實現。
只要你走在青春裏，希望就在你腳下；青春的時間太多，只要用心，總會結出美好的果實；青春是人生最寶貴的`沉澱；年輕的時候要選擇一條路，選擇一個走路的姿勢，所以夢想是青春的神聖圖騰，青春是你人生的重要支點。
不要害怕自己的夢想遙不可及，不要害怕別人的冷嘲熱諷，不要為懶散安逸的生活現狀而阻礙進步的步伐。既然選擇了遙遠的地方，那就只在乎艱辛！流星轉瞬即逝，但我們記住了瞬間的美好；
曇花只是曇花一現，我們卻享受着瞬間的芬芳；無論成功與否，我們都記得奮鬥中的美麗風景。
天空中沒有一絲痕跡，但鳥兒早已飛過；路不能留下腳印，但我已經走得很辛苦了；生活離不開成功的喜悦，但我確實為之努力過。藍天白雲總是映在我內心最深處。
即使沒有盛開的鮮花，即使沒有掌聲，沒有額頭上的汗水，沒有長途跋涉的腳印，最壯烈的歌都會唱出來！
讓年輕人放飛希望，夢想從現在開始！
以上是我們為大家提供的演講範本。還有更精彩的事情要做。請隨時關注。
勵志的演講稿 篇3
期末考試之後，不知道怎麼的，我的心裏像有塊大石頭壓着，悶悶地，怎麼也高興不起來。雖然我不想這樣，但我的成績是無法改變的，因為他已經成為歷史了。
成績下來的那天，我偷偷地哭了。因為這次考試的結果對於我們每一個八年級的學生來説都是很重要的。可是我卻考砸了。在班裏有許多人都向前邁進了一大步，而我卻相反。
我常常問自己，為什麼別人考的那麼好，我卻下降了?是我不努力嗎?是我不夠刻苦嗎?還是因為基礎差?……一個個問題從我腦海蹦出來，可我真的不知道為什麼。
我不敢看老師，因為我怕老師批評我。我也不敢看同學，因為我怕他們那雙好像諷刺的眼睛。我更不敢告訴父母，因我怕他們失落的眼神。
我趴在課桌上一動也不動，只有淚水在不住的往下流。流到嘴角，它是苦澀的。我突然間感受到一股力量在推動我。
我明白了，現在我終於明白了“跌倒了並不可怕，可怕的事倒了不再爬起來”這句話的含義。
我知道，默默的哭泣唉聲歎氣是沒用的，所以我要勇敢的邁着自己的步子，快樂的向前走。
俗話説，失敗乃成功之母。是的，一次失敗並不代表永遠失敗，只有擺脱困境，戰勝困難，才會成功。
我相信，這次我失敗了，但下次勝利的一定是我。
勵志的演講稿 篇4
老師們、同學們：
大家早上好！
今天我國旗下講話的題目是《做最好的自己》。
首先給大家講一個小故事：一天清晨，勤勞的園丁走進花園，竟然發現大片的花草樹木都奄奄一息，了無生氣。驚訝之餘，他問榕樹究竟發生了什麼事，榕樹説它很難過，因為他無法像松樹那樣高大。松樹也很沮喪，因為他不像蘋果樹那樣，能結出人人喜愛的果子。
但是一旁的蘋果樹也在抱怨，説他自己不能像槐樹一樣，渾身散發着芳香。最後，園丁來到花園的一角，看到一株不起眼的小花，只見它生機盎然，一身綠意。“你為什麼能在如此消沉的環境中昂首挺立着？”園丁好奇地問。不起眼的小花快樂地回答：“我知道自己不過是株小花，但我決定扮演好自己的角色，做一朵最好的小花，於是，我也就很快樂啊！”
通過剛才的這個故事相信同學們一定能體味到：快樂不是別人給予的，而是需要我們自己去創造的。其實，只要你用心去體會去感受，你就能從自己的生活中發現許多的快樂。比如，閲讀一本好書，課堂上一次精彩的回答，與同學合作完成了一項任務，考試取得了一點進步，甚至幫爸爸媽媽做一些力所能及的家務等等。以上所列舉的事情看似微不足道，不值一提，但如果我們每天都能從自己的身上尋找一些閃光點，那麼，隨着時間的推移，我們會驚喜地發現自己也能像那株不起眼的小花一樣生機勃勃。
勵志的演講稿 篇5
各位領導、各位工友：
從內涵上説，就是對人與事的評價，它有兩層含義，一是對員工及其工作狀況進行評價；二是員工的工作結果，即員工在組織中的相對價值或貢獻程度進行評價。從外延上説，就是有目的、有組織地對酒店日常工作中的人員進行觀察、記錄、分析和評價，這有三層含義：一是從企業經營目標出發進行評價，並使評價以及評價之後的人力資源待遇管理有助於企業經營目標的實現；二是作為人力資源管理系統的組成部分，運用一套系統一貫的制度性規範、程序和方法進行評價；三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態度和工作成績，進行以事實為依據的評價。
此次考評的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的能力、適應性和工作業績，在開發人力資源的同時，謀求人力資源管理中的晉升、晉級、調配、獎懲工作的公正、合理，並明確培訓目標。考評的主要目的包括：
1．考評本身首先是一種績效控制的手段，但它也是對員工業績的評定與認可，因此它具有激勵作用，使員工體驗到成就感、自豪感，從而增強其工作滿意感。另一方面，考評也是執行懲罰的依據之一，而處罰也是提高工作效率、改善績效不可缺少的措施。
2．考評結果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質獎勵是激勵員工的一種重要的手段，健全考評制度與相應薪酬管理制度，能使職工最直觀地感受到公平與公正，從而促使員工更加努力地工作。
3．考評結果是員工調遷、升降、淘汰的重要標準，因為通過考評能看出員工對現任職位是否勝任，同時也是發現員工所具有的發展潛力，從而為員工職業生涯的規劃提供依據
4．考評對於員工的培訓與發展有重要意義。考評能發現員工的優點與不足，對於優點予以肯定，對於不足要進行具有針對性的培訓。【員工激勵培訓演講稿5篇】。
5．由於考評的結果需要通過面談反饋給員工，並聽取員工的反應、説明和申訴，這樣，考評便具有了促進上下級溝通、瞭解彼此期望的作用。
來到華天已有兩個多月，在各位管理人員和同事的幫助與支持下，讓我很快的融入這個團隊，這個團隊的每個人都能吃苦，做事雷厲風行，不折不扣。只是在平時的細節上我們還做得不足。
因此，在此次服務質量考評活動中，以明確要做到以下幾點；
1、做好本職工作，細心，細緻的去完成上級下達的每一件事情
2、時刻注意自己的儀容儀表，禮節禮貌 ，並在日後的工作中做一名儀表端正，有禮節有禮貌酒店一員
3、積極的配合領班的工作，以高效益，高標準來完成此次集團下達的服務質量考評
在這個團隊中我們每一個都很重要，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美。最後，我希望每位同事能以一個積極向上而又樂觀的心態去高標準，嚴要求的去完成各崗位的每一個任務，從而提高各部門的服務質量，以一個意想不到的好成績去完成今年集團下發的服務質量考評活動。
目前，單晶銅車間由年初的一條生產線增加到目前的3條生產線；PVC銅拉絲由年初的零生產到目前的250T/月，員工由年初的10幾人增加到目前的150人；項目由10年8月份的PVC、銅拉絲到目前的單晶銅、ABS、PC;我們並不滿足目前的狀態，我們項目還在增加，基地還在拓展。作為材料事業部的人事行政工作者，要緊跟隨着公司的腳步，公司在發展，個人也需要努力提升自己的專業水平；“物競天擇、天下為公”，企業需要這種理念，作為個人也需要這種理念。當今社會是人才競爭的社會，適者生存、弱肉強食，只有有着開闊的視野，紮實的專業知識，才能讓自己在企業中站得更穩，走得更遠。市場競爭説到底是人才的競爭，人才是企業的根本，是企業最重要的資源；在耳濡目染了趙董提出邁士通集團人力資源工作的：“格局、視野、思維、行動”八字方針後，我對材料事業部的人力資源工作有了新的認識及規劃：
一、人力資源的定位：成為老闆的小棉襖，能跟老闆的思想統一；成為員工心目中的知音人，及時瞭解員工的心理動態，為員工排憂解難；
二、人力資源管理從業者必須具有很強的專業知識，熟悉公司經營的業務，具有很強的協調能力及説服力並且正直誠信不誇大其辭；根據材料事業部的戰略規劃，我對自己的工作作了如下規劃：
一、對各部門人員進行規劃，根據各部門的實際需求進行合理科學的配備人員並對人才進行儲備；從源頭上、根本上解決目前材料事業部存在的人員流動率大的問題；採用在人力資源最常用的選、育、用、留、員工關係的科學流程控制一個合理的流動比例；“選”：通過網絡進行招聘、現場招聘，通過人脈關係尋找合適的人才，內部競聘，在篩選的過程中採用比較科學的測評工具；“育”：建立完善的培訓體訓，建立完整的講師團隊，針對各個部門建立單獨的培訓體系，讓員工在公司得到充分的精神糧食不斷提升自我；“用”：建立合理的績效考核制度，建立科學的激勵制度，建立員工的職業生涯規劃；“留”：建立合理的薪水制度，建立科學的提成機制，建立完善的福利體系，讓員工在物質上可以滿足，並在不同的階段滿足不同的需求；“員工關係”：做好每位員工的心理輔導，多關心公司的每一位員工，協調好各部門之間的關係，配合好公司戰略規劃並能及時領會並傳達，與各個部門經理配合好使公司整體運作快速有效；本人接下來的崗位規劃是：專業度加強，加快業務熟悉度，提高協調能力，增強説服力，建立勝任力模型；
如果説發展是一種挑戰、那麼它需要我們勇敢地面對。如果説發展是一種趨勢，那麼它需要我們努力地開拓，如果説發展是一種硬道理，那麼它需要我們畢生的拼搏。邁士通有着人性化的經營理念，有着前瞻性的眼光，有着三個拳頭焦點團隊，且擁有一大批具有激情拼搏的員工，大家努力朝着同一個方向開拓進取，我們相信邁士通的明天一定會更加輝煌。謝謝大家。
