福利主管崗位職責
隨着社會一步步向前發展，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。一般崗位職責是怎麼制定的呢？以下是小編整理的福利主管崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
福利主管崗位職責1
崗位職責：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃；
2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本；
5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度；
6、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬管理實施經驗；
3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域；
4、掌握薪酬設計方法，瞭解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；
5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；
6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；
7、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善於進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。
福利主管崗位職責2
1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續。
2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。
3、辦理大廈每年度保險年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理大廈勞務用工手續。
7、辦理境外或港職人員在深就業手續。
8、辦理大廈每年度的勞動年審工作。
9、辦理大廈每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理大廈員工招調工、招調幹手續,以及相關的入户、糧油關係。
11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。
12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。
14、負責統計、審閲、打印、呈送各種對外報表報告。
15、負責同政府相關部門保證良好工作關係。
16、完成部門經理委派的其他工作。
福利主管崗位職責3
1.起草公司年度薪酬規劃及福利計劃
2.參與制定、調整薪酬福利政策
3.定期收集市場薪酬信息和數據
4.根據公司業務發展情況和市場水平ブ貧ê俠硇匠甑髡實施辦法
5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時更新維護員工資料庫
6.製作公司每月的工資報表グ詞狽⒎毆ぷ濕
7.辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金
8.考勤、管理休假
福利主管崗位職責4
1、全日制本科以上學歷,211類院校優先;
2、2年以上薪酬福利工作經驗,思路清晰,邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經驗,具有集團總部工作經驗優先;
4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經驗。
福利主管崗位職責5
1、負責薪資計算、製作及發放、個税申報、福利費用計提、年度調薪等;
2、協助制定年度薪資預算原則及工具,協助財務開展年度預算工作;
3、負責公司人工成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現;
4、深入瞭解並支持業務,協助總監提供整體薪酬解決方案,設計並實施公司薪酬架構,短期、長期激勵制度與福利項目;
5、參與公司員工的工資分析、組織設計、薪酬體系設計及績效體系設計等工作。
福利主管崗位職責6
1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷；
2.受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓；
3.2年以上薪資管理工作經驗；
4.熟悉國家人事政策、法律和法規，熟悉與薪酬相關的法律、法規，熟悉薪酬福利管理流程；
福利主管崗位職責7
1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續。
2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。
3、辦理酒店每年度保險年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理酒店勞務用工手續。
7、辦理境外或港職人員在深就業手續。
8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。
9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理酒店員工招調工、招調幹手續,以及相關的'入户、糧油關係。
11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。
12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。
14、負責統計、審閲、打印、呈送各種對外報表報告。
15、負責同政府相關部門保證良好工作關係。
16、完成部門經理委派的其他工作。
福利主管崗位職責8
1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續。
2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。
3、辦理酒店每年度保險年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理酒店勞務用工手續。
7、辦理境外或港職人員在深就業手續。
8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。
9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理酒店員工招調工、招調幹手續,以及相關的入户、糧油關係。
11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。
12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。
14、負責統計、審閲、打印、呈送各種對外報表報告。
15、負責同政府相關部門保證良好工作關係。
16、完成部門經理委派的其他工作。
福利主管崗位職責9
1.配合上級完成各項薪酬福利工作。
2.參與薪酬分析、人工成本分析、預算編制、薪酬調研等項目性工作。
3.完成工資清單製作,工資發放,個人所得税申報,薪酬數據統計等日常薪酬福利管理工作。
4. sap系統操作及測試
5.薪資保密、數據的準確性。
6.建立並實施嚴格的薪資保密制度,由直接上級審核各項數據的準確性,按本職位員工的工作掌握程度、責任感及勝任力情況,逐步開放薪資類相關工作。
福利主管崗位職責10
1、計提、發放、上報員工薪資，確保薪資發放的及時性、準確性;
2、編制工資統計及各類薪資報表，為內外部的管理需求提供及時、有效的支持;
3、及時、準確地向外包公司提交人員增減信息，為員工辦理社保公積金事宜;
4、根據外包賬單和人員信息，每月核對社保數據，確保社保數據的準確性;
5、協助制定公司年度薪酬福利預算，並對預算計劃的執行進行監督;
6、協助建立和完善公司的薪酬福利制度，以確保薪酬福利體系符合公司業務現狀;
7、負責收集並掌握國家、地方和人事相關的勞動、保險、户籍等政策法規，為公司員工提供相關信息支持。
