人事行政經理崗位職責【精】
在發展不斷提速的社會中,需要使用崗位職責的場合越來越多,制定崗位職責可以有效規範操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編為大家收集的人事行政經理崗位職責,歡迎閲讀與收藏。
人事行政經理崗位職責1
1、負責組織本部門的全面工作,組織並督促部門人員全面完成本部門職責範圍內的各項工作。
2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃,並監督、檢查公司及部門重大會議決議的.執行情況。
3、負責協調各部門的工作行為,保證各部門信息溝通順暢。
4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度,並定期提交公司工作簡報。
5、負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務,宣傳維護公司形象。
6、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。
7、負責組織企業文化建設,宣傳公司理念,舉辦各種活動促進員工凝聚力。
人事行政經理崗位職責2
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,並收集反饋信息,進行分析;
4、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負責招聘、績效、培訓、員工關係、薪酬福利等模塊工作的開展。
6、負責管理公司行政事務
人事行政經理崗位職責3
崗位職責:
1、制定、組織實施公司各項規章制度,推進企業文化建設,負責日常行政人事各項工作;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位説明書;
5、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
6、協助推動公司理念及企業文化的形成;
7、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,有金融、支付公司經驗優先;
2、性別不限,2年以上人力行政經理工作經驗;
3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的.法律法規及政策;
4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
人事行政經理崗位職責4
1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批後發放並監督實施。
2、與律師事務所聯繫,處理公司對外重大事務的糾紛,維護公司合法權益。
3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件,處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。
4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養、年審管理。
5、總公司召開行政會議的通知,會議前期的文件資料,會場佈置的檢查,與會人員的知會。
6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。
7、全公司內外突發事故發生後的處理、與有關部門溝通協調解決。(特別重大事件報總經理並按指令解決)
8、每月定期檢查各分店食品安全、衞生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的'落實情況,對違規行為及時制止並處罰,每月以書面形式向總經理彙報。
9、熟讀國家法律法規,嚴格按照法律法規履行工作職責,監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作,並對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。
10、完成總經理臨時交辦的各類任務。
人事行政經理崗位職責5
職責描述:
1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2?建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3?組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施;
4?負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設;
5?負責高級人才及各類專業人才的引進,建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的`順利開展;
6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發,建立優秀、高效的管理團隊;
全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
人事行政部總監崗位
人事行政經理崗位職責6
1、在總經理領導下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。
2、堅決貫徹公司領導指示,根據總經理的旨意和本公司實際情況制定各項規章制度,並以身作則,帶頭執行,嚴格落實公司規章制;同時負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
3、協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作;溝通內外聯繫,努力協調和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持,協同作戰,緊密聯繫;及時向領導反映情況、反饋信息,保證上情下達和下情上報;
4、密切關注公司所有員工的工作動態,及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧,突顯公司內部企業文化,負責企業文化策劃和組織實施工作。
5、組織安排公司會議、本部門會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,並將有關的會議任務傳達到有關部門,並跟蹤落實到位;
6、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閲、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的.工作;
7、負責公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品採購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、複印機、長途電話、計算機的管理和使用;
8、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。
9、負責公司人力資源管理工作,制定有關人力資源的政策和規章制度,加強對工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。
10、負責制訂公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。
11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的准入和退出機制完善、調控效果良好。
12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關工作。
13、提供與公司經營、管理有關的法律諮詢、法律建議
14、負責公司財務管理工作,嚴格財務制度。
人事行政經理崗位職責7
人事方面:
1、組織編制人力資源管理的相關制度,並組織貫徹執行,定期修正。
2、組織編制並落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、複試,完成人員配備。
4、根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。
5、完成公司各部門人員的業績考核,有效實現績效考核的`目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關係的管理,並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、瞭解思想動態,為員工提供職業規劃的專業諮詢。
行政方面:
1、組織編制各項行政管理規章制度,並負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2、管理公司行政資產及車輛的管理。
3、編制年度行政費用預算並監督實施。
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。
5、根據公司的經營發展需要,組織管理公司的後勤保障工作。
人事行政經理崗位職責8
資產管理項目助理崗位職責
職責描述:
1.協助發掘項目機會,建立項目資源渠道;
2.協助開展實施股權投資、信貸業務;
3.參與項目實施後的管理.
任職要求:
1.985或211重點大學全日制金融、經濟、財務相關專業碩士及以上學歷;
2.有在證券公司投行部、金融行業相關工作經驗者優先;
3.28歲以內,家在河南或有意願回河南工作
人事行政經理崗位職責9
崗位名稱:人事行政經理
所屬部門:人事行政部
直接上級:總經理
崗位性質:
1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃,通過人事管理與開發,激勵員工、提升員工的工作績效,為公司的可持續發展提供人力資源保障。
2、完善、健全公司各項規章制度,推動公司規範化管理, 對公司的生產現場紀律,會議紀律進行監督,提醒記錄,組織並宣傳公司的企業文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質。
工作權限:
1、有對於公司人力資源發展步驟的建議權;
2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權;
3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權;
5、有對公司員工工作監督、檢查權,對員工工作業績的考核評估權;
6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權;
7、有組織安排召開會議和企業文化活動開展計劃的建議權;
8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務;
9、有嚴格執行總經理或其他上級工作指令的義務;
主要職責:
1、堅決服從總經理的統一指揮,認真執行總經理或其他上級領導下達的.工作指令;
2、嚴格執行公司規章制度,認真履行工作職責;
3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項;
4、負責對員工進行心理溝通和思想教育,及時開導並幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題;
5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作;
6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析,確保工作崗位的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;
7、負責監督公司各項制度的正常運行,並協助各部門班組解決各種問題;
8、負責並落實公司各勞動崗位的與績效考核工作;
9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。
10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作,負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。
人事行政經理崗位職責10
工作職責:
1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評;
2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作,推動企業整體管理水平的提升;
3、正確妥善處理勞資關係;
4、不斷完善人力資源管理制度並組織實施,有效開發人力資源。
5、根據公司發展戰略,制定行政工作流程,建立並完善行政相關規章制度
日常運營工作:
1、幫助並參與業務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作;
2、協助業務部門制定個性化的`薪酬解決方案,在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見;
3、協助業務部門處理員工關係疑難問題;
4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設,確保公司文化落地;
5、協助總經理處理行政事宜。
任職資格:
1、有3年以上HR工作經驗,涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊;
2、有較強的系統性思維,溝通能力強;
3、服裝公司、電商公司經驗優先考慮。
4、具有較強的抗壓能力,執行力高
人事行政經理崗位職責11
職位描述:
1、負責中國國際影視節目展營銷、策劃及執行工作;
2、參加其他大型節展及活動的`營銷、策劃、執行工作;
3、影視文化進出口企業協作體日常運營及發展規劃;
4、節目引進,開拓節目源客户羣;
5、新業務開發;
6、部門其他相關工作.
任職資格:
1、 統招本科及以上學歷,展會經濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業;
2、有大型活動策劃、執行、營銷經歷,曾在國內外知名節展、活動中起主導作用或深度參與者優先;
3、善於文案策劃、影視項目推介;
4、具備創新精神、良好的溝通協調能力、較強的進取心及團隊合作意識;
5、英語聽説讀寫熟練,CET—6以上;
6、熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel、PPT等.
人事行政經理崗位職責12
人力行政部經理 泉州科牧智能廚衞有限公司 泉州科牧智能廚衞有限公司,科牧 職位概要:
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,並確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責:
1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的.調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;
2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,並對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制定並執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業生涯發展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰工作經驗。
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有製造系統人力資源管理經驗者優先;
3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;
人力行政部經理崗位
人事行政經理崗位職責13
職責描述:
1、協助制定公司人力資源戰略規劃並實施;
2、根據定崗定編原則,招聘、補充、優化人員結構;
3、持續優化公司薪酬、福利、績效管理體系;
4、設計並實施培訓計劃,做好人員開發與儲備;
5、做好員工勞動關係管理,員工入職、離職的勞動檔案管理;
6、人事制度的起草,並保證其落地執行和定期修訂;
7、組織開展公司企業文化建設,積極推動合法、合規管理;
8、組織召開行政類會議及後續各項工作;
9、公司文印管理,辦公用品及固定資產管理;
10、公司安全防衞、防火和衞生工作管理;
11、遵守公司各項規章制度,完成上級主管佈置的其他工作。
任職要求:
1、25—30歲,形象氣質良好,中共黨員優先;
2、大學本科以上學歷,人力資源、企業管理、行政管理等相關專業;
3、英語讀寫説流利,CET—4級以上;
4、有過企業股權激勵實際操作經驗;
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗;
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規,具有豐富的.人力資源管理理論礎及實操經驗;
7、良好語言表達能力、組織協調能力,能承受較大的工作壓力;
8、具有較強的工作責任心和優秀的團隊合作精神,性格沉穩、細緻,洞察力強,有較強的計劃性和條理性。
人事行政經理崗位職責14
崗位職責:
1、全面負責區域公司人力資源管理工作,根據公司發展戰略,制定人力資源發展規劃;
2、協調公司各部門之間的關係,保證人力資源各項工作有序開展;
3、對人力資源管理各模塊有深度瞭解和經驗積累;
4、建立和完善區域公司人力資源管理體系,不斷完善並組織實施人力資源管理制度;
3、定期開展人才盤點,擅長人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設等;
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、完成公司領導交付的其他工作.
任職資格:
1、8—10年以上人力資源相關工作經驗,3年以上物業行業同等職位管理經驗;
2、具有良好的溝通能力和執行力,良好的'抗壓性和穩定性;
3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規.
人事行政助理經理崗位
人事行政經理崗位職責15
崗位職責
人事行政高級經理 職責
全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關專業
紮實的人力資源系統知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質 職責
全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關專業
紮實的'人力資源系統知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質