求職過程中為什麼找不到工作的原因分析

每個工作都很難找。你可能遵循了每個聽説或者書上的建議，卻仍然沒有找到工作。那麼求職過程中為什麼找不到工作的原因呢?來看看小編整理的求職過程中找不到工作的原因分析介紹吧。

“我為什麼找不到工作?”

這聽起來是一個如此簡單地問題!那麼，我們找到了一些簡單地答案。

·寫一份完美的簡歷

·這是個數字遊戲，請保持參與

·網絡

·擁有不同的技能

正是這些簡單地找工作的方法才是問題的關鍵。因為這裏沒有一個答案是簡單的。這裏沒有槓桿去拉，然後工作就會像從出售機出來一樣。每個工作都很難找。你可能遵循了每個聽説或者書上的建議，關於如何找工作。卻仍然沒有找到工作。

為什麼?

因為找工作不是一個被設置好的程序，而我們卻假裝它是。有時候，以效率或者降低成本的名義，一些常見的忠告“千萬別那麼做",我們都被指導的去找我們的工作，好像找工作的方式有一種標準的方式或者配方，似乎我們這麼做了就會做出好湯一樣。

職業發展的程序——在學校或者在事業上——經常與一些骯髒的小祕密緊緊相關，找工作沒有一個固定的程序。不要讓任何人到裏面看到香腸——或者簡歷——是怎麼被做出來的。以不變應萬變，比如一些新思維：現在我該先進公司確保保安系統不會阻止我嗎?我該怎麼融入羣體?我該如何打入內部?

瓊在星巴克排隊時得到她的工作。試着在微博或者什麼地方尋找一些找工作的建議，你不會找到的。每個人找工作都是不同的。

瓊在世界上最大的保險公司之一擔任管理工作。這也耗費她每天一半的精力和腦力。她是一個積極能幹的人，有遠大的抱負。她曾經在人力資源處申請工作，但是沒有效果。因此她開始閲讀關於她公司的東西，不僅讀一些官方材料，她還閲讀怎麼做保險。她開始閲讀關於“風險”的東西。瓊是一個不起眼的，有思想的26歲女 人，人們甚至覺得她害羞。因此，如果有人告訴她“找關係啊”，她也許會有些畏縮，禮貌的點頭，然後卻什麼也沒做。

但是她喜歡管理風險的想法，這個想法幾乎使她着迷了。“瘋狂”這個詞發生在她身上，但是她從不宣揚她的愛好。她所做的就是去了解一個保險人員應該做什麼，以及保險人員如何提高業 務。有一天她又在想着風險的事情，她告訴我，她翻開一本名為《找到工作：當你沒有工作時》的書，因為她記起她的朋友説過“這好像是為你寫的。”她隨意翻看 了其中一頁，被第五個原則打擊到了。“執業監管”，這個原則是理解那些比自己以為的更大的東西。那一刻，她的腦中警鈴作響。“風險”比她自己所認為的要大得多。她對於風險管理的喜愛，一個個人興趣，就是那本書裏談到的要實施監管的東西。

瓊告訴了我她在找工作的事，有一晚上一對夫妻去買戒指時，她有些恍惚，這樣的性格使她無法呼吸。“嘿，集中注意力!你錯過了能幫助你找工作的所有人。”

但是瓊仍然十分內向。

直到有一天，瓊做了一件她之前從沒有做過的.事。那發生在她在星巴克排隊時。瓊在招聘上讀一個叫“當女人接手時”的故事。這個故事裏描述了一個女人鼓勵“勇敢”。當她意識到保險員的工作就在她身後觸手可及時，她事實上在星巴克排着隊，想着那個勇敢的威爾士女人的故事。

因此瓊轉身去挑戰自己的問題，她沒有要求工作。她介紹了自己並説道“我是怎樣學習更多的保險的知識的?我在管理風險上閲讀了許多，我發現這非常有趣。你有什麼更好的建議嗎?

六個月後，瓊已經完成了保險員的一個培訓。總裁是她的導師。兩個星期之內，她將作為一個保險員開始工作。

換個方式思考找工作的事，找到你自己的路線。不是更好的簡歷，而是更好的路線。

你的路線。

因為，也許“我為什麼找不到工作?”不是一個可以幫助你的問題。也許這個問題是：

“我該怎樣以不同的思考方式來找工作呢?”

走進房間的時候

走進房間的時候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然後再進門。如果門關着的話，就要以裏面聽得見的力度敲門，聽到回覆後再進去。開門關門儘量要輕，向招聘方各位行過禮之後，清楚地説出自己的名字。

坐姿

在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。

坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。併攏雙膝，把手自然的放在上面。

使用敬語

使用過分誇張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物上下工夫，如習慣於對長輩説敬語等。

視線處理

説話時不要低頭，要看着對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯着對方的眼睛也會覺得突兀。做出具體答覆前，可以把視線投在對方背景上，如牆上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應該把視線收回來。

要集中注意力

無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心，言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語，藉以表現自己的高明，或是連珠炮似地發問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至於難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。

知之為知之，不知為不知

在面試場上，常會遇到一些不熟悉，曾經熟悉現在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、迴避問題是失策;牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣，坦率承認為上策。

面試前五分鐘最後檢查一下儀表

需不需要補一下粧，看看髮型有沒有亂，口紅及齒間有沒有事物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準備就緒的狀態下，才能從容地接受公司的面試。

檢索簡單常識

人們往往一緊張，就連平時掛在嘴邊的話都想不起來，把一些常用詞彙，時事用語、經濟術語整理一下，面試前隨手翻閲。所整理的詞彙可根據具體應聘職務而有所不同。

此外，值得注意的是，面試中有幾個地方是碰都不能碰的禁忌：

忌與眾相同

“能介紹一下自己嗎?”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷複述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方瞭解你的性格特徵。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛説完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以採取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人説跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

忌無視規則

面試是程式化很強的活動，有自己的遊戲規則。如：衣着得體;第一印象至關重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯着考官;面試後寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則的人，往往都會輸掉比賽。

個人的氣質是指一個人內在涵養或修養的外在體現。氣質是內在的不自覺的外露，而不僅是表面功夫。如果胸無點墨，那任憑用再華麗的衣服裝飾，這人也是毫無氣質可言的，反而給別人膚淺的感覺。所以，如果想要提升自己的氣質，做到氣質出眾，除了穿着得體、説話有分寸之外，就要不斷提高自己的知識、品德修養，不斷豐富自己。

法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡歷

面試前除了要充分了解企業的信息，更多的要針對面試製作完整的簡歷，對於不善於總結的求職者來説，招聘網站固有的簡歷模板是個不錯的參考，但僅限於參照而已，切勿照搬，否則造成簡歷內容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評價中寫了很多個人感想，內容有些過於感性化，不是抱着求學的態度表表決心，就是主動承認錯誤，暴露缺點。

就業指導專家建議，自我評價多用理性的數據和業績征服招聘人員是更好的選擇，如果是應屆生沒有工作經驗，那麼就需要展現你的能力和專業知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調自己需要學習，企業更願意招聘能夠直接為企業工作，為企業帶來利益的員工。自我評價中不要主動承認錯誤，暴露缺點，而應該儘量揚長避短，多發揚優點，多強調工作能力和專業技能，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意誇大，但也要做到充分表現出自己優點和長處。

法則二：接到面試電話，要善於溝通

大多數處於求職者在接到企業面試通知的電話時都會不由自主的激動，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什麼時間在哪面試之後就草草掛斷電話。如約面試後發現與自身長期的職業發展不相吻合，多次經歷之後就會造成求職過程中不斷懷疑自身的能力，失去應有的自信。

就業指導專家表示，求職者在接到面試電話時一定要控制情緒，切勿過度興奮而忘記詢問公司的全稱，以便於通話後採取進一步瞭解。對於企業所從事的行業、辦公地點、申請崗位的主要職責和任職條件以及企業擇人的標準需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點要及時在電話中予以表明，既能節省彼此的時間，還能給予面試官留下不錯的印象，如果以後有更好的發展機會，你會成為這家企業的優先候選人。一個善於主動溝通的人，不僅能夠把握工作機會，還能為自己的職業發展創造機會。

法則三：面談進行時，要巧用談話技巧

面試過程中會經常看到應聘者飄忽不定的眼神、斷斷續續地聲音、戰戰兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談，然而，身體的語言暴露了求職者全部的內心世界，只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峯迴路轉。

就業指導專家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學會主動去溝通，對於面試官給予的刁難問題需要在鎮定中逐個擊破。不要把精力集中到擔心被問到自己薄弱的專業問題或者出現冷場後該如何圓場等方面，而是要自信滿滿、全力以赴地去應對。

薪資談判是企業和應聘者都不敢輕易觸碰的領域，一但破碎就會前功盡棄，雙方之前所有的努力都會成為泡影。每當面試官詢問薪資待遇時，求職者的內心又開始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實，面談就是大家運用技巧進行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們佔領主導的地位。應聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有後路，期望的薪資最好是一個可大可小的範圍值，以至於不讓面試官直接一票否決。

離職原因也屬於較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。對於面試官的提問，建議最好可以從職業發展的角度進行解答，不要抓住上家企業或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強調薪資太低或者發展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業最看重的就是員工的忠誠度和敬業精神。

就業指導專家表示，深受企業HR青睞的應聘者並不一定在於你是否是名牌大學畢業的、是否有非常豐富的實戰經驗、是否有多麼華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細節。對於面試，要做好充分準備，只有你在意了、重視了，有一個好的求職的心態才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面試前的準備工作，依據自身的職業愛好和興趣設計好匹配的職業發展路線，製作一份完整的簡歷，客觀地表達出你的真實想法，才能成為HR眼中的亮點，才能備受HR的青睞。

法則四：面談前夕，要注重職場禮儀

職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業素養，也會體現出應聘的誠意。就業指導專家表示，大多數的求職者在技能方面不相上下，但是企業在招聘過程中除了看重專業優勢以外，更關注員工的外在能力。

首先，對於約定好的面試時間，應聘者需要整理好面部表情以及着裝後提前十五分鐘到場熟悉環境，一定要身着正裝，到場後不要因為緊張大肆東張西望而留下不好印象。

進入企業後可以翻看企業宣傳冊更好地瞭解公司的主營業務、企業文化、管理制度等等，為接下來的面試做好充足的準備。

其次，要確定簡歷是否保持平整，不要把簡歷隨意地放置在揹包中，而是讓簡歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份佈滿褶皺的簡歷，可以想象通過“第一印象”最先輸入的信息對面試官以後的認知產生的影響。簡歷是求職者的另一張臉，一名員工對自己都不負責任，又何談讓其對公司的發展負責。

最後，熟悉一下簡歷的內容，保證面談的內容與簡歷中描述的相吻合，不要試圖簡單省事引起面試官的誤會。過於緊張時可以喝點水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等，用自己的方式來調整情緒，準備進入最佳的面試狀態。