人事科崗位職責14篇

在生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編整理的人事科崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事科崗位職責 篇1

1、建立、維持公正有效的績效考核體系，並負責考核的`實施、管理、後續跟蹤、評估、分析與優化工作

2、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

3.報據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。

4.建立公司職位管理系統，協助和指導各部門進行績效考核工作。

5.建立公司幹部考核評估體系及職務晉升體系。

7.協助修改提成和績效方案，提供方案支持，協助方案解釋。

8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開發培訓課程，制訂培訓計劃並組織實施，並對培訓效果進行總結評

9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

人事科崗位職責 篇2

1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統計報表並做好每月績效評分管理工作。

人事科崗位職責 篇3

崗位職責：

1、協助人事主管處理人事部的日常事務

2、負責辦理入職、離職事宜

3、負責新入職人員工牌製作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

4、各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的.管理

5、負責協助招聘工作。

人事科崗位職責 篇4

1、接待工作：負責在前台對來賓、來訪初步接待、指引、聯繫協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽；

2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理；

3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作；

4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關係、培訓管理等；

5、負責部門日常行政事務；

6、完成公司領導安排的其他工作任務

人事科崗位職責 篇5

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度

2、負責經營層指定的公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標;

3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理;

4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見並推動執行;

5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;

6、負責員工關係管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;

7、負責公司人事制度體系的.建立並監督執行。

8、完成領導臨時委派的其它工作、

人事科崗位職責 篇6

1、發佈招聘信息、篩選簡歷;

2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

3、組織、安排應聘人員的`面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

8、管理公司人事的檔案;

9、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事科崗位職責 篇7

協助上級制定人事工作發展規劃和計劃;

協助審核、修訂各項規章制度，進行日常人事工作的組織與管理;

根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的'情況等;

計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

管理員工信息資料及各類人事資料;

蒐集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

辦理人事招聘,人才引進,內部調動,解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關手續;

處理勞動爭議突發事件等。

人事科崗位職責 篇8

崗位職責：

1、招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的.招聘工作；

2、負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作；

3、員工入轉調離手續的辦理；

4、負責員工人事相關問題的解答；

5、負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄；

6、負責分公司各類團隊建設活動；

7、其他領導交代的事務。

人事科崗位職責 篇9

1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;

2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的諮詢、突發勞務問題的'處理;

4、完成領導交辦的其他工作。

人事科崗位職責 篇10

1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業本部每月工資，製作工資報表

2、核查員工薪資變動情況並提出調整方案

3、負責財務系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導

4、完成領導交辦的其他工作任務

人事科崗位職責 篇11

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協助辦理公積金業務等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

9、領導安排的.其他臨時性的工作。

人事科崗位職責 篇12

崗位職責：

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道；

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求。

人事科崗位職責 篇13

崗位職責：

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

3、負責各部門衞生的`督促和監督工作

4、完成上級交辦的其他工作事項

5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

6、較強的溝通協調能力、學習能力，並具有團隊合作精神

人事科崗位職責 篇14

1、根據公司業務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘週期，對崗位招聘負責;

2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;

3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;

4、規範招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;

5.員工關係的維護，入離職的.跟進，及時瞭解員工狀態，收集並分析其結果，增強員工歸屬感;

6、人事週報/月報數據分析總結;