員工跨行業跳槽的方法是什麼

現在跨行業跳槽的人越來越多的，但是有很多的人不知道怎麼跨行業跳槽。下面是本站小編為你精心推薦的跨行業跳槽的方法，希望對您有所幫助。

清晰定位，評估自身的含金量

不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟着感覺轉行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業性格、職業傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過往的從業經歷實現可持續發展，這都是要考慮的問題。

充分準備，深入瞭解目標行業

大多數人都會“這山望着那山好”，實際上每個行業都有它的優、劣勢。只有深入瞭解該行業的現狀、前景及發展趨勢，選擇可持續發展的行業，才不會誤了前程，也能給自己提供更大的發展空間。

運用工具，分析新平台適合度

尋求自己進入新行業的崗位切入點，即通常意義上的共同點。一般來説知識技能、客户羣、工作模式三項中有一項具有共同點則轉行難度較小。如果心存疑慮的話，可以藉助一些專業的測評工具，對自我進行深入的認識，通過職業規劃專家的測評解讀後能發現，自己在新平台的適合與匹配度有多高，以免因個人特質與新職位不符，跨錯行跳錯槽，造成職業生涯發展受阻。

藉助外力，制定長遠職業規劃

在同一領域做得時間越久，年齡越大，有時意味着轉行難度越大。但一旦認定了新的方向是正確的，就要積極行動，等待、觀望的時間越長，付出的代價也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業生涯的一次再投資的話，事情就變得相對簡單——“我並不是在換工作，而是在對一個新領域進行投資”。

1.盤點自身的能力、特質;

2.找準適合的行業;

3.瞄準適合自身特質的企業;

4.確認能夠提升能力的崗位。

1. 誠實、有邏輯

站在公司的角度，其實有些面試官看到求職者再回頭尋求同樣的工作機會，不僅不會討厭他，有時候反而會更加欣賞他，畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。不過光有勇氣還不夠，最重要是能否用合理的理由説服面試官，讓他願意再重新僱用你。

如果想吃“回頭草”，求職者要回頭想想當初拒絕僱用答覆的理由，然後再針對當初拒絕的理由提出合性的解釋。例如當初應徵某行業工作，原本面試時表現出高度興趣，可是當面試官提出僱用答覆時，卻用沒有興趣當作拒絕理由;現在再回頭，卻又跟面試官表示對該行業很有興趣。面試官聽到這樣毫無邏輯、顛三倒四的答案會感到質疑，想要吃“回頭草”就很難。不妨換個角度向面試官誠實表明雖然你對該行業沒有太大興趣，但是基於考慮個人特長、市場趨勢，認為自己在這個產業中有很大發揮空間，也可以為公司帶來更大利益。

如果面試官聽到這樣的.理由，多半會被説服，因為“人才”是每家公司的重要資產，碰到好的人才，面試官自然會想留住。

2. 仔細衡量工作條件

求職者面試過程中，可以在心中將各家面試公司進行排名，確定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考慮因素可以依照公司整體環境、未來發展、企業文化、主管領導方式……這些因素可以通過面試的過程或者查詢公司背景資料得出。當心中有了求職公司排名後，求職者就不會因為擔心沒有工作而隨便答應僱用答覆，反而錯失掉更好的工作機會。

如果心目中排名第五名公司已經提出僱用答覆，不用急着答應，求職者應該先打電話給排名第一的公司，詢問其錄用意願。如果第一名公司認為你是一位可用之人，看到你積極的動作，公司也會加快處理腳步。

3. 拒絕時要誠實表明心意

每位面試官都很清楚求職者在面試時，也在面試他們，也瞭解求職者都會“多頭進行”。所以求職者在面試過程中，可以大方承認自己目前的狀態，免得到時候要拒絕公司的僱用答覆，出現前後不一的情形。由於很難保證以後會不會遇到同一位面試官，所以求職者在拒絕公司的僱用答覆時需要技巧與好的態度。

雖然拒絕面試官後，經過一番努力，求職者還是有可能重新得到入職的機會，但是建議求職者在拒絕任何一家公司的入職通知時，都要慎重考慮，避免拒絕後後悔;或是在入職後發現不適合自己的職業發展，而不得跳槽重新找工作。