連鎖總經理崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的連鎖總經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
連鎖總經理崗位職責1
崗位職責：
1、協助董事長制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；
2、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；
4、負責營銷體系和營銷模式的'建立、完善與創新，年度營銷計劃的制定與落實；
5、負責對企業文化、品牌的建設工作；
任職要求：
1、全日制大專以上學歷，30歲—40歲，
2、3—5年以上中型餐飲連鎖綜合管理經驗，具有較強的運營管理系統建設和營銷模式的創建能力和經驗，具有良好的前瞻性和執行能力；
3、對企業管理有系統具備優化完善的能力、具備企業戰略管理、市場開發管理、行政管理、營銷管理等相關專業知識；
4、品行端正，勤奮敬業，有良好的職業素養，和開拓創新精神與團隊管理能力；
5、具有良好的溝通交際能力、市場洞察與分析能力。
連鎖總經理崗位職責2
崗位職責：
1、制定集團零售業務年度工作計劃及發展策略，並指導實施，以達成集團下達的年度工作目標；
2、負責組織監督零售業務門店實施藥品管理的法律法規和行政規章，合規經營；
3、根據集團要求，參與制訂零售業務經營方針、目標、規劃，對各門店經營負領導責任；
4、制定零售業務績效管理方案及獎懲措施；
5、參與和負責零售業務財務預算、決算和利潤分配，彌補虧損方案；
6、配合集團零售戰略，實施和完成全國的發展佈局；
7、完成上級領導臨時交辦的各項任務。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，醫藥、市場營銷等相關專業，掌握藥學、營銷學等相關專業知識；
2、具備先進的管理理念，熟悉現代企業管理制度和管理模式；
3、熟悉國家藥品相關法律法規，具備重點項目的運作管理經驗，具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協調能力，具備良好的統籌規劃能力；
4、具有藥店管理領域8年及以上工作經驗，條件優秀者可適當放寬至6—7年；
5、具有5年及以上團隊管理經驗，具有優秀的產品引進能力。崗位職責：
1、制定集團零售業務年度工作計劃及發展策略，並指導實施，以達成集團下達的年度工作目標；
2、負責組織監督零售業務門店實施藥品管理的法律法規和行政規章，合規經營；
3、根據集團要求，參與制訂零售業務經營方針、目標、規劃，對各門店經營負領導責任；
4、制定零售業務績效管理方案及獎懲措施；
5、參與和負責零售業務財務預算、決算和利潤分配，彌補虧損方案；
6、配合集團零售戰略，實施和完成全國的發展佈局；
7、完成上級領導臨時交辦的'各項任務。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，醫藥、市場營銷等相關專業，掌握藥學、營銷學等相關專業知識；
2、具備先進的管理理念，熟悉現代企業管理制度和管理模式；
3、熟悉國家藥品相關法律法規，具備重點項目的運作管理經驗，具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協調能力，具備良好的統籌規劃能力；
4、具有藥店管理領域8年及以上工作經驗，條件優秀者可適當放寬至6—7年；
5、具有5年及以上團隊管理經驗，具有優秀的產品引進能力。
連鎖總經理崗位職責3
崗位職責：
1、全面負責酒店的經營管理，完成酒店的各項計劃目標；
2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
3、根據公司服務運營的標準與流程，保證分店的正常運營並致力於提升服務品質；
4、負責酒店團隊的建立、培養和管理，提高員工素質及團隊效率；
4、根據市場變化和發展，制定切實可行的營銷工作策略，並組織實施；
5、全面負責安全管理，確保客人和員工的'人身、財產安全；
6、與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；
7、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
8、完成公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、28歲以上，大專以上學歷；
2、3年以上連鎖酒店長工作經驗或者星級酒店運營管理經驗，有中端連鎖酒店工作經驗者優先；
3、人品端正，有良好的溝通能力、學習能力、組織能力，有較強的抗壓能力，具備高度的責任心；
4、能接受外派工作者優先。
店長職業發展通道：初級店長—中級店長—高級店長—區域總監—集團職能部門高管
店長培訓：15—45天的店長培訓及店長資格認證
店長外派；店長需接受1—2年的外派工作，外派地點可儘量接近工作意向地，外派1—2年後根據分店業績，可安排回工作意向地。
