社会责任承诺书

为有效推动花溪区地方税务局认真履行工作职责和社会责任，树立良好的社会形象，进一步提升公共服务水平，花溪区地方税务局做出公开承诺：

一、 基本情况

花溪区地方税务局现设有办公室、人事教育科、监察室、计划财务科、征收管理科、税政法规科等6个科室，征收分局和稽查局2个直属机构，下辖花溪税务所（溪北、清溪、孟关、党武片区）、市场税务所（贵筑片区）、青岩税务所（青岩、黔陶、高坡、马铃、燕楼片区）、石板税务所（石板、麦坪、湖潮、久安片区）4个派出机构，另设地税、国税联合办税大厅1个。现有干部职工90余人。我局主要工作职责是：负责花溪区行政区划内地方税收、教育费附加、地方教育费附加、工会经费、残疾人保障基金、文化事业建设基金等规费的征收、管理工作，并为辖区内纳税人提供文明、优质、高效的纳税服务。

二、承诺内容

（一）法律责任

负责辖区内有关地方税收的法律、法规及规章制度的宣传、贯彻和实施。监督和检查辖区内纳税人依法履行纳税义务情况并对各种涉税违规、违法情况进行行政处罚。依法保障纳税人的合法权益。

（二）履职责任

根据贵阳市地方税务局及花溪区委、区政府确定的收入预算，安排、编制本辖区内地方税收计划并组织实施。依法抓好征管范围纳税征管工作，为花溪区经济建设服务，为纳税人服务。

（三）信息公开责任

按照政府信息公开和地税部门政务公开的工作要求，公布各类办税服务项目、流程、时限，畅通纳税服务投诉处理渠道，及时处理纳税人的涉税需求。

（四）诚信责任

深入开展诚信教育和党风廉政建设工作，树立地税机关诚信、公正的形象。

（五）社会责任

依法征税，切实维护纳税人的合法权益。

（六）环境责任

积极创建节约、环保型办公机关。

三、 措施保障

认真贯彻落实税务机关“首问责任制”、“服务接待制”、 “一窗式办理制”；认真执行贵州省地方税务局“五条禁令”、贵州省机关作风“四要十不准”规定和“整治发展软环境建设”的相关要求，创建勤政廉政、公正文明的税收环境。

凡违反上述承诺的，一经查实，按照《花溪区地方税务局“整治发展软环境，建设服务型机关”专项整治工作实施方案》进行问责。

监督投诉电话：3853901 3865792

承诺单位：花溪区地方税务局

二0一二年二月二十七日

房屋租赁社会责任承诺书

本人自愿承担房屋租赁的社会责任，自觉履行《徐州市房屋租赁管理办法》、《徐州市人民政府第106号令》规定的义务，以实际行为提升我市人口管理服务水平、创造和谐宜人的新徐州做出自己的贡献，郑重作出以下承诺：

出租人承诺：

1、房屋出租时，主动到房屋所在地房管部门办理房屋租赁登记备案，领取房屋租赁登记备案证明；

2、严格履行房屋租赁合同，维护承租人的合法权益，书面告知或陪同外来租住人员在入住之日起三日内，携带房屋租赁合同等资料，到公安部门办理居住登记，按有关规定申领居住证件。

3、切实履行房屋出租收入的缴费及纳税义务，主动到房管租赁管理部门及税务部门缴纳相关税费。

4、房屋出租时，认真查验租住人员的有效身份证明，不将房屋出租给无有效身份证明的来徐人员；如租住人员系境外人士，应督促其及时到有关部门办理相关手续。

5、积极配合或协助房管租赁管理部门做好房屋信息和租住人员信息采集工作，房屋转租或停止出租，三日内及时告知房屋租赁管理部门；协助公安、消防、计生等部门做好防火、防盗、治安、计划生育等工作，发现问题及时向有关部门报告。

6、出租人自愿遵守以上条例，若有违反，本人愿承担违约一切责任。

承租人承诺：

1、承租人按规定申报暂住户口登记或租住期间承担治安责任。不准利用承租的房屋进行违法犯罪活动，接受公安机关的监督和检查。

2、承租人在租住期间承诺守法经营或住宿，留宿他人，应在二十四小时内将留宿人的基本情况告知出租人并经许可。承租人在租住期间承租人应如实申报租住的人数、本人有效身份证复印件进行登记，出租人对承租人的资料保密。

3、承租人应安全使用出租人的房屋，决不违反国家法律、法规、违法犯罪。承租人租住期间如发现不安全隐患，应及时告知出租人予以消除。发现同屋居住的人员有违法活动或者犯罪嫌疑，应当检举、劝止。

4、承租人自愿遵守以上条例，若有违反，本人愿承担违约一切责任。

出租人（签字或盖章）：

身份证号码：

房屋租赁登记备案证明号：

房屋坐落地址：

联系电话：

承租人（签字或盖章）：

身份证号码：

承租人地址：

联系电话：

年 月 日

崇阳县人社局履职尽责社会公开承诺书

为进一步加强和改进全县人社系统作风建设，打造“合力人社、效率人社、魅力人社”机关，提高依法履职、优质服务、高效行政、廉洁从政能力，全力解决人民群众反映强烈、损害经济社会发展环境的突出问题，更好地服务全县经济社会发展，崇阳县人社局现向社会作出如下承诺：

一、严格依法行政。严格执行《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规，坚持依法行政，规范权力运行。在人才流动、职称评聘、人事招考、工资审批、社保参保等工作上严按政策办事，工伤认定、劳动人事仲裁、劳动监察等执法行为做到公正文明、适用法律准确、程序合法正当。组织开展人力资源市场秩序整顿、农民工工资清欠、规范用工行动等专项治理活动，重点强化司法衔接机制，打击恶意拖欠农民工工资行为；对违规执法、徇私枉法的行为严查严究，快查快办，接受社会监督。

二、落实民生政策。落实就业创业政策，加大劳动力就业创业技能培训，发放小额担保贷款助推我县万众创新、大众创业；推进机关事业单位养老保险制度改革，完成机关事业单位工资制度改革；进一步扩大城乡居民社会保险覆盖面，推进社会保险全覆盖。坚持“凡进必考”，为县内重点领域引进和培养专业技术人才。构建和发展和谐劳动关系，提升民生福祉。

三、转变工作作风。不断巩固群众路线教育实践活动成果，按照“三严三实”要求，进一步深化“窗口”建设，建立权力清单公开制度，进一步精简政务服务中心大厅人社窗口办事流程，裁除冗杂环节，优化空间布局，提高服务质量和效能，方便群众办事。对工作中出现的“门难进、脸难看、话难听、事难办”、“不作为、乱作为、慢作为”等问题，对服务群众态度生硬、作风粗暴、推诿扯皮以及利用便民服务谋取不当之利的人和事，一经查实，坚决问责,决不姑息。

四、加强廉政建设。认真贯彻执行中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委“七条要求”和县委若干意见，全面落实党风廉政建设主体责任，认真履行“一岗双责”，严明政治纪律，严守政治规矩。对出现领导不力、措施不力、不抓不管导致“四风”问题突出的单位，实行“一案双查”，追究当事人和相关领导责任。

五、接受群众监督。畅通社会监督和群众诉求渠道，通过设立意见箱、基层调研、调查问卷、发放宣传册（单）、信访接待多位一体的沟通平台，深入开展纠风正纪工作，为群众的投诉和监督提供方便。对群众反映的违纪违规问题一查到底，确保事事有回音、件件有落实。

以上承诺，请全县广大人民群众、社会各界和新闻媒体进行监督。

社会责任承诺书

本公司严格执行社会责任声明中的各项条款，并依 iso9001质量认证要求，及中华人民共和国相关法律法规要求作以下承诺，愿意接受企业员工和相关职能部门的监督。

一、法律法规

所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定，公司均严格遵守。

二、 自由结社与集体谈判权利

在满足当地法规的情况下，公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。

三、歧视

在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等项上，公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。

四、工资报酬

公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入，并保证不因任何惩戒目的而扣减工资。

五、工作时间

公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个雇员连续工作六天后，至少有一天休息时间，所有加班工作必须是自愿的。

六、工作场所和卫生与安全

公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所，并确保每个雇员能接受健康安全方面的培训。

七、不雇用童工

公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。

八、禁止强迫性劳动与惩戒性措施

供应商履行社会责任承诺书

有限公司承诺遵守国家相关的劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准，如：bsci等、以及其他适用的行业标准和国际公约，按其标准要求持续改善工作条件和员工福利。

公司任命社会责任管理者代表负责社会责任管理体系的建立、实施和维护良好的社会责任管理体系。

本公司郑重承诺：

1、遵守法律：本公司遵守所有现行适用的.国家法律和法规、国际劳动标准等行为准则。

2、结社自由和集体谈判权利：本公司成立工会，员工可通过该组织就关心的问题与公司高层领导进行沟通。

3、禁止歧视：本公司不因性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织中的成员身份、党派、性取向或任何其他个人特征而采取歧视。

4、福利待遇：本公司严格遵守当地政府关于最低工资标准的要求，并按劳动法的要求支付加班工资，保证员工取得的工资待遇能够满足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠员工工资。

5、工作时间：本公司遵守劳动法关于工作时间的要求，合理安排生产和员工休息，加班出于员工自愿，且每周的加班时间不超过12小时，保证员工连续工作6天后能休息一天。

6、工作场所安全：本公司致力于建立和健全有关职业卫生、健康安全等相关的规章和程序，并严格加以执行，确保员工的健康和安全。

7、禁止雇用童工：本公司严格遵守国际劳工组织和联合国公约及/或国家法律的规定，所聘用的员工必须年满16周岁以上，禁止雇用童工（年满16周岁以下），对于所聘用的未成年工严格按照相关法律法规要求予以保护。

8、禁止强迫劳动：本公司严格按照相关要求，禁止强迫劳动或囚工。

9、环境和安全问题：本公司严格遵守有关环境保护等相关法律法规，按相关要求处理工厂所产生的废弃物，创造良好的工作环境和社会环境。

本公司将严格遵守以上承诺，保持与全体员工的沟通，并根据国家相关法律法规、国际劳工标准不断更新该体系，本公司愿意随时接受来自政府、客人和其他相关组织的审查。

同时，本公司要求所有供应商也必须承诺遵守国家相关的劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准，如：bsci等、以及其他使用的行业标准和国际公约，按其标准要求持续改善工作条件和员工福利，并建立其自己的社会责任管理体系，本公司将每年至少对其进行一次审查。

有限公司

社会责任管理者代表：