会计师事务所的面试经验和技巧

作为会计专业的毕业们，大部分人都希望毕业后能够进入事务所锻炼自己的能力，然而在面试的时候，经验和技巧是尤为重要的。下面本站小编整理了会计师事务所的面试经验，希望对你有所帮助!

技巧一：自信和敢于坚持自己的信念。自信在不同的年龄阶段有不同的表达方式。合伙人的自信是阅历的累积。学生的自信在于有一个远大的前程和为之努力的决心和冒险的胆量。在面试一位同学后，我已经决定要录用她了。但是我说，对不起，你在我的这一关面试没有通过，你的下一步打算如何?她的脸刷地一下就变了。但是，她还是很冷静地说，我会继续去找其他的事务所，其他的工作。苦笑了一下后，她还咬了咬嘴唇，补充说，我会坚持自己的信念，继续自己的努力。她敢于坚持自己的信念的苦笑通过了我对她的“压力测试”。

技巧二： 。在大学一年级就要做一套西装，学会打领带，穿皮鞋。西装和衬衣一定要合身。不要等到合伙人面试时才是第三次穿西装，自己也觉得别扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齐整。合伙人打量学生的眼光肯定会看及你的皮鞋。

技巧三：懂得“闲聊”。无论在什么时候，都要用一些“small talk”(闲聊)来拉近大家的关系，给冷清的.两个人初次见面的场面增加点气氛。你来我办公室的时候，可以问：“你最近在忙什么?”可以说：“看到你对面被烧掉的中央电视台的配楼，我很心疼。”当然，你不能扯得太远，你的目的还要回到面试，让你给他留下印象，他可以在你的招聘数据库里，写上他对你满意的评语。

技巧四：客户永远是第一位的。在会计师事务所，客户永远是第一位的，只有客户成功了，会计师事务所才会获得持续发展的潜力。如果你有机会的话，一定要表现这一面。如果你的打算将来可能不是以“客户”为中心的，不愿意为客户服务付出你的努力的，那最好不要尝试这个行业。你会觉得辛苦，不值得。

技巧五：学会问问题 ，。很多学生的问题都是事先准备的。这没有关系，但如果照搬照抄一些问题，面试官会觉得乏味，一天要回答好几遍这样的问题。你可以问，是什么动力让你在这么辛苦的行业做了这么多年?但应该加上，可能你已经回答过好几次了，但我想亲耳聆听一下你的感受。你可以问，中国注册会计师行业发展的挑战是什么?但应该加上，可能你已经回答过好几次了，但我想听听你从个人角度发表的意见。

技巧六：学会说“不”，包括不知道。你是学生，有的时候有些问题你真的可能不知道。比如说，对学财务的学生，我问，请你给我解释一下期权定价模型。你可以说，我的确不懂(但不要说老师教得不好)。对有些问题，你也可以自信地说――这个问题不适合我。比如说，你可以回答，可能我是个十分乐观的人，遇到的挫折我也不觉得是挫折。我会接受挑战，往前走的。

技巧七：善于控制局面。上面说过，通常在3~5分钟，合伙人已经作出是否聘用你的决定。后面的问题只是他寻求信息，来证明他的决定是否正确。有时，我就把这种面试的权利交给了学生，让学生来面试我，让他们问我问题。局面突然就变了，被面试人是主人。你的议题就应该很明确，你想得到什么，要懂得收场，懂得控制局面。

不同城市对比

初级管理会计师办公室整理，根据自己所在的城市，进行一个简单的换算：

以二线城市为例，100%

一线城市乘以120%

三线城市乘以75%。

目标四大的话，你所在的城市在加30%-40%，这就是大概你所能得到的基本薪资。

事务所薪资概况

四大会计师事务所是哪些，我在这里就不脑补了，请看上面的图片吧(点击大图即可)。

一般应届毕业生进四大的月薪大约6千元-8千元人民币，经理月薪2万-4万人民币，职位越高薪资越来越高。一般可拿13或者14个月的薪资，外加分红、奖金和基本福利。

当然，这是国际四大的情况，与本土的事务所相比，待遇确实要高得多。我们不得不承认，他们的员工专业话程度也要高一些，四大事务所的收费也是比较高的。

工资分布

基本工资：

这个不需要太多解释吧，就是月薪了，根据学历、职称、工作经验等给予不同的工资。

等级制度：

事务所的等级制度是比较严格的，根据基础员工到合伙人级别，依次是：审计员助理->审计员->高级审计->项目经理(一般2到6级)->高级经理->合伙人。应届毕业生刚进所的话是助理级，基本工作都是6000左右开始(账面体现就是4000元)，工作满一年后可视表现情况进行调级，一般是高级助理或审计员级别，工作2年以后基本薪资可达8000元左右，工作4年的话基本薪资能达12000元左右。

根据我们了解的情况，会计师事务所每一等级的薪资都相差极大，比如，项目经理四级与项目经理一级基本月薪可相差3500左右，奖金的话就相差更多了!

五险一金：

这个基本每个事务所都有。

奖金

奖金：这才是事务所的重头戏啊，事务所的所谓高收入，就是这个部分了。一般来说，按照级别定，一般工作3年能拿到1万，工作5年能拿到2.5万左右。

还有一种模式，给项目组每一个人设定一个基数，然后固定拿出一个项目的总收入的一定比例做奖金，通常是10%-15%拿来发奖金，这个奖金能拿多少就是按个人所占的权数来定。权数就看公司的设定条件了，每个公司都有差异的。

加班费与出差补贴：这个也是高薪的来源之一，稍微有点名气的事务所，每年可能有一半的时间都是在外做项目，按50元一天，晚上6点后算加班，一年下来每人差不多有1万5。当然这每个事务所都不太一样，有些没加班费，可以调休。

特殊福利

这个要看个人能力，培训这块事务所比较看重，另外还有考试，会有考试前的时间给到准备，但是只要领导器重，你就可能送到专业机构培训十天半个月的。

签字费和资格证书补贴：事务所不成文的规定，签一个审计报告多少钱，以奖金形式发放。

业务介绍费：虽然说审计职业道德规范里禁止收取业务介绍费，但现实肯定存在的，一般提成还很高，如果自己带来业务自己做，搞的可达40%，光业务费就可达30%。

而且，在事务所呆过的很容易被大中型企业高薪挖走，我有个同学就是以年薪接近百万被挖走做了财务总监。

一、 人文篇

普华永道，“四大之首”，主要服务领域包括审计、税务、人力资源、交易、危机管理等，客户群广泛。不仅为32%的世界500强企业提供服务，在内地，普华永道还为40%的内地H股上市企业提供审计服务，通过提出实用性建议以及制定有效解决方案的形式不断为客户和股东提升价值。雇员年龄普遍在25岁到35岁之间，工作氛围轻松且有朝气。

毕马威，主要服务领域包括审计、税务、财务咨询、风险管理，在北京、上海、沈阳、南京、杭州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、佛山、天津、香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾共设有十七家机构 ，与其他三家相较而言更为本土化，Local Manager数量最多，同时毕马威也是四大中最多金的一家。毕马威同样氛围轻松，但对于企业内部的多种文化包容性很大，兼容并蓄。对于应届毕业生而言，是一个很好的选择。

德勤和安永，在中国发展规模相对较小，每年招聘人数也不多(不多做分析)。

二、成长篇

这里的成长，我简单归结为两类，外在的成长和内在的成长。前者体现在职位与薪酬的晋升上，后者则体现在专业知识与技能的掌握上。为甚么明明所有人都知道四大很难进，却依然为此付出辛苦与努力?因为四大对于会计人而言，意味着一个快速成长的机会。

四大中的任何一个所对新入职的员工都有专门的培训计划。以普华永道为例，普华永道有专职的培训部门，新员工从进入公司首日起就要进行为期一月的系统培训，非相关专业学生，则会被安排进行会计专业知识的培训。除此之外，新员工还需要进行实地培训，以及后续有针对性的一系列培训计划，培训内容主要包括专业知识、会计行业专题以及工作技能和管理能力等方面的相关培训。

在晋升上，四大会计师事务所的职业发展轨迹基本相同，刚入职的小朋友一般会花两到三年的时间完成从审计员(A2、A1)晋升为高级审计员(SA3、SA2、SA1)的过程，通常在5—6年后能够做到经理级(Manager)。这是前期比较稳定的一个晋升轨迹。后续的晋升像高级经理(Senior Manager)和合伙人(Partner)就要看个人发展了。

与晋升轨迹相适应的就是薪酬的增长了。四大对于新员工从不吝啬，十万起薪对于会计新人而言，相信并不少。

综上所述，四大会计师事务所对于会计人而言是一个很好的成长平台，我们可以借此磨练和提升自己。也许很难，但成长的路上不可能永远都是坦途，我们要做的就是每天都努力一点。