勞動合同成立

隨著法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，很多場合都離不了合同，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家收集的勞動合同成立，希望對大家有所幫助。

■範本：

簽訂勞動合同通知書(參考樣本)

(勞動者):

本單位決定與你訂立勞動合同.請你在收到本通知後於年 月 日前到 部門,按照《勞動合同法》有關規定,協商訂立勞動合同.逾期不簽訂,本單位將與你終止勞動關係。

單位(蓋章):

年 月 日

(勞動者)簽收

年 月 日

(此一式兩份,甲、乙雙方各執一份)

■相關連結：

●簽訂勞動合同通知書的主要內容

簽訂勞動合同通知書的主要內容應包括：勞動者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動方式等。

●相關規定及其必要性

《勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

現實中，一些員工因為種種原因不願與企業簽訂勞動合同，此時一份書面的簽訂勞動合同通知書就顯得尤為重要。

勞動合同成立的條件

上海B企業在公開招聘員工時，王小姐經考核後被錄用，但由於王小姐當時尚在A企業工作，因此雙方商定，由王小姐在一個月之內向原單位辭職並辦理完離職手續後，B企業才辦理錄用手續，否則不予錄用，雙方為此訂立書面勞動合同。但是，王小姐在一個半月後才與原單位辦理完離職手續。當王小姐到B企業報到時，B企業告知王小姐，已另行招用其他人員，因此對王小姐不能再予錄用。於是，雙方發生爭議。

分歧意見：

意見一：B企業已招聘錄用王小姐並訂有勞動合同，王小姐為應聘B企業而喪失了原工作，應確認王小姐與B企業已經存在勞動關係。現B企業因王小姐晚到半個月而解除勞動關係於法無據，王小姐可以要求B企業確認勞動關係、安排工作並賠償損失。

意見二：B企業與王小姐訂立的勞動合同是附條件的合同，王小姐違反了合同的約定事項，B企業可以不再履行該勞動合同。

律師評析：

本案的焦點在於B企業與王小姐之間的勞動合同是否生效?勞動合同的'成立和生效應是兩個不同的概念，勞動合同的成立是指合同當事人依法達成協議的表現形式，勞動合同的生效是指合同對當事人產生法律約束力。《上海市勞動合同條例》有規定：“勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效,當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”因此，當事人之間雖然簽訂成立一份勞動合同，但雙方如果有約定生效期限或者條件的，在生效期限到來之前或者生效條件成就之前，對當事人雙方均無法律意義上的約束力。

本案中，王小姐與B企業之間存在一份約定生效條件的勞動合同，王小姐未能在約定的一個月期限內辦妥原單位辭職手續併到新單位報到，致使雙方勞動合同不再生效，王小姐無權要求B企業履行未生效的勞動合同。