有關技術合同三篇

這幾年隨著人們法律意識的提高，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同能促使雙方規範地承諾和履行合作。還在為寫合同苦惱嗎？其實寫合同並沒有想象中那麼難，下面是關於技術合同3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

xx縣第二印別廠（甲方）

立合同者：xx市印別廠（乙方）

王XX（丙方）

因生產業務需要，xx縣第二印別廠聘用xx市印利廠退休工人王xX同志擔任技術指導，經甲、乙、丙三方協商，訂立如下合同，共同信守。

一、合同期限。從一九XX年X月x日起到一九xx年X 月xx日止。合同期滿後，如需續聘，應重新辦理手續。

二、工作職責。丙方應服從甲方領導，遵守規章制度，合同期間不得同時接受其他單位聘用。精心傳授技術，二年內培養十二名技術員。合同期滿時十二名技術員均能獨立上崗。

三、報酬、待遇。合同期內，甲方每月付給丙方固定報酬900元，獎金、補貼以及工傷待遇按聘用單位固定職工標準執行。退休費仍由乙方負擔．丙方不得索要本合同規定以外的其他報酬。

四、合同變更。合同期內，甲、丙雙方不得解聘或辭聘。如遇特殊情況必須解聘或辭轉時，需徵得雙方同意方得解聘或辭聘，並由甲方將解聘或辭聘情況通知乙方。

五、違約責任。甲、乙、丙三方都應嚴格遵寧合同規定的各項條款。執行中如有爭議，由甲方所在地區勞動仲裁處協調處理。

六、其他事項．如有未盡事宜，由簽約三方協商修訂。

七、本合同一式四份，經主管部門簽證蓋章後生效。甲乙、丙方各執一份，甲方地區勞動仲裁處一份。

甲方：xx縣第二印別廠（章）乙方:XX市印利廠（章）代表人：劉xx（章）代表人：陳xx（章）

丙方：王xx（章）

鑑證單位：xx縣勞動爭議仲裁處（章）經辦人：xxx

一九xx年x月xx日

合同型別：專利權轉讓合同

合同編號：科技合字（１９）第號

專案名稱：

技術受讓方：（公章）

（甲方）

技術轉讓方：（公章）

（乙方）

中介方：（公章）

合同登記機關：（公章）

簽訂日期：年月日

合同

履行期限：年月日至年月日

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│研製單位（個人）││

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│研製完成時間│年月日│主要研製人員││

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│專利申請號││專利批准號││

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│專利申請時間│年月日│專利批准時間│年月日│

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│專利權的有效期限│年月日至年月日│

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一、發明創造名稱和內容：

二、專利實施和實施許可的情況：

三、專利權轉讓方、受讓方的義務：

四、技術情報和資料的清單：

五、履行合同的計劃、進度、期限、地點和方式：

六、驗收的標準和方法：

七、成交金額與付款時間、付款方式：

一次總付：

分次支付：

按利潤或銷售額提成％時間：

其它方式：

八、中介方的義務和責任及收取中介服務費比例和支付方式：

九、違約責任：

十、爭議的解決辦法：

十一、名詞和術語的解釋：

十二、其它有關事項：

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│││地址││

│技│（公章）├───────┼────────────┤

│術││電話││

│受│├───────┼────────────┤

│讓│法定代表人：│帳號││

│方│├───────┼────────────┤

│││開戶銀行││

├─┼──────────┼───────┼────────────┤

│││地址││

│技│（公章）├───────┼────────────┤

│術││電話││

│轉│├───────┼────────────┤

│讓│法定代表人：│帳號││

│方│├───────┼────────────┤

│││開戶銀行││

├─┼──────────┼───────┼────────────┤

│││地址││

│中│（公章）├───────┼────────────┤

│││電話││

│介│├───────┼────────────┤

││法定代表人：│帳號││

│方│├───────┼────────────┤

│││開戶銀行││

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│鑑│意見：│

│證│經辦人：│

│單│（公章）│

│位│年月日│

├─┼───────────────────────────────┤

│公│意見：│

│證│經辦人：│

│機│（公章）│

│關│年月日│

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說明

１．當事人可以約定專利申請檔案和有關技術背景材料為合同附件，屬於合同的組成部分。

２．在“合同型別”一項註明專利權轉讓合同。根據專利法的規定，一切單位和個人轉讓專利權應經專利局登記並公告。其中，全民所有制單位轉讓專利權必須事先經過上級主管機關批准。因此，在“合同型別”一項中，應註明批准日期、登記號和公告日期。

３．有些專利權轉讓合同是在轉讓方已經實施專利，或者已經與第三方訂立專利實施許可合同以後轉讓專利權的。在這種情況下，當事人應當在“專利實施許可情況”一項中明確轉讓方是否繼續實施，或者已訂立的專利實施許可合同的債權債務關係如何轉移。在專利權轉讓合同成立後，轉讓方如果需要繼續實施專利，可以約定轉讓方在已經實施或者已經準備實施的規模上繼續實施專利並免交專利使用費，也可以約定轉讓方繼續實施專利應向受讓方即新的專利權人支付使用費。至於在專利權轉讓合同應立之日前已經訂立的並正在履行的專利實施許可合同，轉讓方與第三方之間就該專利實施許可合同所發生的權利與義務關係應由受讓方承擔。這種權利義務的轉移宜告知第三方。

合同編號：

技術總工聘用合同

甲方(聘方)名稱：

法定代表人：

地址： 聯絡電話： 乙方(受聘人員)姓名： 性別：

專業： 文化程度： 民族：

居民身份證號碼： 生日： （農曆、公曆）

家庭住址：

電話：

根據《中華人民共和國勞動法》規定並結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自願簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。

一、聘用合同期限

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止；

（二）至本聘用協議解除為止，無聘用期限。

(三）以完成一定的工作任務為期限。工作名稱： 。 自年月日起至工作完成時即終止，其完成的標誌性事件為： 。

二、工作崗位

1、甲方聘任乙方為公司（職務名稱）工程總工。主要負責 （主要工作內容）的管理、指導工作。

2、乙方結合公司實際情況對技術工作進行指導、落實、創新，並積極培訓基層技術員。使公司管理機制得以貫徹落實，工作效率得以提高、綜合經營成本不斷下降，在市場中綜合競爭能力不斷增強。

三、勞動報酬

1、聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，給予受聘方聘用薪酬為萬元 /月。甲方每月 日為發薪日。績效工資按照公司考核辦法實施發放。

2、業績考核。正常經營後，公司將圍繞“忠誠度、態度、能力、績效”四方面進行綜合考核，其中包含“技術、質量（控制及完成）、進度、安全”，根據目標完成情況給予發放績效考核工資。

3、(甲方有權根據經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作和薪資與福利待遇，重新簽訂崗位聘任協議，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方必須服從甲 方的管理和安排)。

四、違反合同的責任

1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前解除合同。

2、乙方在合同期由甲方出資進行的學習、培訓，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，並需全額退還甲方進行職業技術培訓的成本費。

3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的生產、產品銷售、技術專利等各種商業機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。

4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規章制度，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。

五、甲方的權利和義務

(一) 甲方的權利

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使檢查督促、管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業績進行監督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的.。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)、甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因工作失誤或職責不到位,或者違法違紀，造成甲方經濟損失的，甲方有權解除本協議；造成甲方經濟損失嚴重的，甲方解除本協議的同時，乙方應承擔相應責任.

(二) 甲方的義務

1、負責給乙方提供必要的辦公及食宿場所。

2、按約定的薪酬標準，按時支付給乙方。

3、賦予乙方工作中應該具有的許可權，有利於乙方開展工作。

4、對相關工程的某些想法、做法等及時的告知乙方，以便乙方對相關工程作出相應的變更調整。

5、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;

(2)、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)、乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)、法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利

1、在合同期內有權享受國家和所在企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

2、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

3、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1、乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度。

2、必須保證按甲方要求，為甲方涉及的建築、裝飾、安裝等工程提供及時、必要、有效的技術指導、服務。

3、負責甲方涉及的建築、裝飾、安裝等工程專案工程進度、質量、安全和技術工作的總體控制，確保工程質量達到優良要求。聘用期間，不得以甲方名義對外提供任何擔保，違者追究法律責任。

4、負責稽核專案單位工程施工組織設計、標書、審批專案專項技術方案，組織施工圖自審、參與會審和重點工程、重點施工部位、關鍵工序及季節性施工方案的技術交底，並監督、檢查工程專案施工技術規範的執行情況。

5、負責組織施工過程中設計變更洽商的審籤工作，組織竣工圖、竣工技術資料的稽核、移交、上報存檔的工作。

6、負責解決設計、施工和驗收交接過程中出現的重大技術問題和重大質量事故鑑定和處理。

7、負責工程設計、施工、監理、材料、裝置採購合同中，關於技術部分的稽核、鑑定。

8、負責在降低工程造價、提高工效、縮短工期、保障安全等方面，提出合理化建議。完成甲方安排的所有工程臨時、重要性工作。

9、工作時間除按照甲方單位正常的作息時間，可根據工程需要靈活安排，但不能影響工程施工過程中的重大事項的確認。

七、 協議解除

儘管本協議中有相關的規定，但公司可以出於以下任何理由終止與受聘人的僱傭關係：1）重罪的定罪，任何道德敗壞的行為，或者導致監禁的犯罪行為，2）任何偷竊、詐騙、欺騙或者偽造任何僱傭或公司記錄的行為，3）不適當地洩露公司機密或者專有資訊，4）受聘人員的任何有損公司聲譽或者業務的行為，5）受聘人員失職或者沒有能力履行公司分配的任何適當職責，在公司發出書面通知並提供適合的改正機會後，仍沒有或不能糾正此類錯誤或能力，6）任何違反本協議的行為，並且在接到要求改正的書面通知 7 天后仍沒有改正，7）在經營過程中嚴重不能勝任職務，8）長期未經允許的缺勤，9）非法佔據公司業務機會，10）在履行高階管理人員職責方面瀆職，包括但不限於侵吞公司資金或財產；在代表公司達成的任何交易中牟取或企圖牟取個人私利；向公司虛報業績；在公司場所或公司所屬場所內從事任何違反法律或公司規章的活動。當因為某種原因終止管理人員與公司的僱傭關係時，公司除了支付截止到終止之日的全部應付但未付的基本薪水以及批准應休假期之外，將不再對受聘人負有任何進一步的責

八、雙方其他需約定的事項

1、保密競業限制，乙方在職期間不得：

(1)、以獨資、合資、合夥、合作等任何方式開辦與甲方具有類似的、具有競爭性業務的單位；

(2)、幫助、參與、加盟與甲方具有類似的、具有競爭性業務的其他單位；

(3)、設計、施工、開展與甲方具有類似的、替代的、具有競爭性的專案；

(4)、洩露、提供、出賣、利用甲方的商業祕密、智慧財產權；

(5)、以其他任何方式侵犯甲方的商業祕密、智慧財產權；

(6)、乙方在職期間有責任和義務保守甲方所有或持有的商業祕密、資料、資料、資訊。

(7)、乙方無論何種原因離職，應立即癸亥從甲方得到的或掌握或持有或經手經辦的所有商業祕密、資料、資料和資訊。

(8)、乙方離職後，無論在何時或何地從事何種職業或工作，均不得以任何形式洩露、提供、出賣、利用或授意、指使、引誘、縱容任何第三人洩露、提供、出賣、利用甲方的商業祕密、資料、資料、資訊和智慧財產權等所有祕密、資訊、資料與資料。 關於社會保險的問題：

乙方宣告：因乙方的個人原因，乙方已經在其他單位參加社會保險，社會保險費由其他單位代為繳納。乙方要求在甲方公司不再參加社會保險，鑑於目前社保政策（社保機構不接受繳納兩份社會保險費）所限，甲方同意：乙方可以不在甲方公司參加社會保險，但由此引起的 一切後果由乙方自行承擔，甲方對此不承擔任何責任。 如果乙方在其他單位參加的社會保險發生中斷或者終止情形的，乙方應當及時書面通知甲方，雙方應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。因乙方怠於通知的，或者其他原因，由此引起的一切後果由乙方自行承擔，甲方對此不承擔任何責任。

如果勞動行政管理部門要求乙方必須參加社會保險，或者以後社保機構可接受繳納兩份社會保險費的，雙方應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。

關於意外傷害的問題：

鑑於乙方原因不能在甲方公司參加社會保險，可能導致乙方不能享受相應的社會保險待遇，甲方應為乙方購買相同或者類似的商業保險（疾病保險和意外傷害保險的保險金額均不得低於100萬元）。

九、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映並調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

十、合同的變更、續簽與終止

1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

（1）、雙方協商同意的；

（2）、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整經營專案，機構調整、撤併等。

2、合同續簽：甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。

十一、解除勞動合同的程式

雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。

1、提出書面通知;

2、填寫《離職表》。

乙方歸還持有的甲方的各種檔案、資料、通訊裝置、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作;

4、支付違約金或賠償金;

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6、辦理檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。

十二、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。本協議未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本協議的組成部分。

本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，留存一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方（簽名）：