應對企業中不願意簽訂勞動合同的員工的方法

相信在勞動合同法實施後，在很多勞動密集型的又之前不是很規範的企業中；會遇到這樣的情況：企業為了規範及應對勞動合同法，要求所有員工必須簽訂勞動合同，但就是有一小部份因為這樣那樣的原因就是不願意簽訂勞動合同。但企業又想留住這班工人，那我們的企業該怎麼辦呢？怎樣規避因此造成的風險呢？

　　一、法律條款及風險

1、法律條款：建立勞動關係，應當簽訂勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條規定。

2、用工風險：（1）《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（2）《勞動合同法》第十四條中規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　二、企業應對的方法

1、對於新入職的`員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。

2、對於已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。

3、對於一些員工可能出於某種原因不願與企業簽訂勞動合同，但企業又比較需求此類員工的。可按以下處理：（1）儘量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再儘快招聘替代的人員；（2）如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業就必須要求員工簽訂《不願意簽訂勞動合同的宣告書》，並證明不籤勞動合同是員工自已的意願，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權利，並承擔因此造成的法律責任。（3）在企業公佈欄，釋出公告書證明企業已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。（4）同時要求工會出具相關的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。

4、對於連《不簽訂勞動合同的宣告書》都不願意籤的員工，企業必須立即與其解除勞動關係，以免對企業造成不必要的勞動用工風險。