股權激勵協議書11篇
在日新月異的現代社會中，各種協議頻頻出現，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。大家知道協議的格式嗎？以下是小編精心整理的股權激勵協議書，歡迎閱讀與收藏。
股權激勵協議書1
股權轉讓方(以下簡稱甲方)：__________
身份證號：_________________________
地址：______________________________
股權受讓方(以下簡稱乙方)：__________
身份證號：_________________________
地址：______________________________
股權激勵方：______________(以下簡稱“__________公司”)
甲方為__________公司股東，佔有_____%股權。乙方為__________公司高階管理人員，任職____。
為更好的激勵__________公司高階管理人員勤勉盡責地為公司的長期發展服務，使其能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，經____公司股東會決議，同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協議。現甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規定，經協商一致，就股權激勵事宜，達成如下協議：
一、股權轉讓對價。
1.1甲方將其持有的__________公司_____%的股權轉讓給乙方，作為股權激勵。乙方無需支付任何價款。
1.2乙方擔任____職務，全面負責__________公司日常經營管理工作，且在協議生效後需持續在__________公司工作_____年，全力保證公司每年業務目標的實現，此作為接受股權激勵的條件。
二、甲方保證。
2.1甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質押，保證股權未被查封，並免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任。
三、乙方股東權。
3.1乙方有權查閱、複製公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。乙方要求查閱公司會計賬簿的，應當向__________公司提出書面請求，說明目的。
3.2乙方有權通過股東會參與__________公司經營的重大決策，乙方有權參加__________公司的股東會並就會議事項按其股權比例進行表決。
3.3乙方有權按照股權比例分取紅利。
3.4自協議生效之日起，乙方在__________公司持續工作滿5年後，方可自由處分已轉讓股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。
四、股權變更登記。
4.1自本協議簽訂之日起_____日，雙方應辦妥相關工商登記變更手續。
4.2因甲方原因未能辦妥相關工商登記變更手續的，不影響乙方股東權利的行使。
4.3在本次股權轉讓過程中發生的有關費用(如公證、評估或審計、工商變更登記等費用)，由甲方承擔。
五、乙方承諾。
5.1做為股權轉讓的條件之一，協議簽訂後，乙方需要持續在__________公司工作_____年以上,不得自動離職。
5.2協議簽訂後5年內，乙方不得處分已轉讓的股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。
5.3乙方應當與____公司簽訂並遵守《競業禁止協議》、《保密協議》，不得以任何不正當、不道德的行為損害____公司的利益。不正當、不道德的.行為包括但不限於《競業禁止協議》、《保密協議》所規定的乙方應遵守的內容。
六、特別約定
6.1乙方違反上述第5.1條承諾時，甲方有權無償收回全部股權。
6.2乙方違反上述第5.2、5.3條承諾時，__________公司有權對乙方進行開除處理，同時甲方除有權無償收回全部股權外，還有權追回乙方從本協議生效之日起根據股權所收取的一切收益。造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。
6.3按6.1、6.2，雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內辦妥相關的工商登記變更手續。未辦妥相關工商登記變更手續的，不影響甲方股東權利的行使。
6.4乙方未按本協議6.1、6.2、6.3條約定及時將上述股權轉讓給甲方，並辦理相關工商登記變更手續的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。
七、爭議解決方式。
因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。
八、其他。
8.1本協議書經甲乙雙方簽字並經公證處公證後生效。
8.2本協議書一式四份，甲乙雙方各執一份，公證處執一份，工商局備案登記一份。
8.3本協議簽訂後，自_____年_____月_____日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時間均為_____年_____月_____日。
8.4附件《_____公司__________年_____月_____日庫存檔點表》作為本協議之不可分割部分，與本協議具有同樣法律效力。
以下無正文。
轉讓方：__________受讓方：__________
簽字蓋章：__________簽字蓋章：__________
日期：__________日期：__________
公證方：__________股權激勵方：__________
簽字蓋章：__________代表簽署：__________
日期：__________日期：__________
股權激勵協議書2
甲方(公司)：，地址：，統一社會信用程式碼，聯絡方式
法定代表人：
乙方(個人)：，住址，身份證號，聯絡方式。
鑑於:
1、甲方於年月日在工商部門登記，註冊資本金總額為人民幣萬元。
2、乙方系公司員工，從年月日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;
3、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司%的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：
一、激勵股權的定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，而是本協議的乙方。激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無經營所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額及支付方式
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司%的激勵股權，認購價款為元/股，共元。
2、乙方採用以下方式支付認購價款
2.1授予股權時，激勵物件一次性付清所需繳納的股金，即獲得全部股權;
2.2授予股權時約定分期繳納股金，激勵物件每繳納一期股金，即獲得相應股權。激勵物件應在約定時期內及時繳納股金;
2.3公司代為墊付股金後，激勵物件獲得全部股權，以激勵物件的.分紅折抵公司墊付的股金直至全部抵扣。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規定，對乙方根據持股比例進行分紅。
2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人洩露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按每股原值回購乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況支付乙方當年應分配股權分紅，並按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：
(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接收回乙方所持激勵股權，且無需支付對價。
(1)存在違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;
(2)存在嚴重失職、營私舞弊、濫用職權等行為，給公司造成重大損失的;
(3)任職期間具有《公司法》規定的禁止從事的行為之一的;
(4)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，應當向公司所在地人民法院提起訴訟。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要條件，與本協議具有同等效力。
2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定
本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
甲方(簽字蓋章)： 乙方(簽字蓋章)：
日期： 日期：
股權激勵協議書3
甲方：
身份證號碼：
住所：
乙方：
身份證號碼：
住所：
鑑於：
______有限公司（以下簡稱"公司"）為依據中國法律設立並有效存續的有限責任公司，註冊資本______萬元人民幣。
公司正準備改制，甲方為了充分調動公司管理人員的工作積極性，激勵所有對公司有特別貢獻的優秀員工，促進公司持續、穩步、高速發展，增強公司管理人員的歸屬感，現根據有關法律、法規，甲方擬將其持有的公司______%的股權轉讓給乙方。為了保證股權轉讓和激勵的順利實施，保障公司、甲方和乙方的合法權益，雙方根據"平等自願、協商一致"的原則，簽訂本協議，明確雙方的權利、義務，以共同遵守履行。
風險提示：
股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公佈實施方案及與激勵物件口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村線上就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂"8萬股"的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少？8萬股佔公司總股本的比例？該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值核定？凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一、定義
1、"股權"是指甲方根據本協議轉讓給乙方的公司股權，也指公司改製為股份有限公司後，該股權所對應的公司股份。由於本次股權轉讓以較低的價格進行，所以本次股權轉讓對乙方具備一定的激勵性。
2、"股權轉讓款"是指乙方因獲得股權而需要向甲方支付的款項。
3、"股權轉讓完成日"是指雙方共同辦理股權變更登記手續完畢之日。
4、"登記機構"指對股權登記享有管轄權和/或管理權的有權政府部門。
5、"法律"指適用的法律、法規、條例、地方性法規、中央和地方政府規章和規範性檔案、能構成法律淵源的司法解釋和判例。
二、股權數量和認購價格
1、甲方按照乙方的職位、工作表現等，決定將甲方持有的公司______%的股權轉讓給乙方。
2、根據公司______年____月____日公司財務賬面上明確的公司淨資產值（不包括公司原股東已經決議分配的公司利潤）乘以本次轉讓的股權比例確定本次股權轉讓的價格。
3、根據本協議第二款第二項確定的股權轉讓價格，即乙方需要支付給甲方的股權轉讓款為人民幣______元。乙方應當在本協議簽訂之日起______個工作日內向甲方支付______元，其餘款項乙方應當在______年____月____日之前支付給甲方。
三、甲方的權利和義務
1、甲方保證並承諾，甲方按照本協議的約定將股權轉讓給乙方，不影響乙方原先在公司享有的薪資和福利。
2、甲方保證並承諾，將配合公司向登記機構辦理關於本協議項下股權變更登記的手續。
四、乙方的權利和義務
1、自股權轉讓完成之日起，乙方有權參加公司利潤分配，本次股權轉讓完成日之前公司的未分配利潤（不包括公司原股東已經決議分配的利潤），由公司新老股東共享。
2、自股權轉讓完成之日起，乙方成為公司正式股東，享有法律和公司章程規定的公司股東權利，包括但不限於表決權、決策權，但一定期限內乙方對所持的公司股權的處分權（包括但不限於轉讓、贈與等）受到本協議的限制。
五、權利的限制和相關利益安排
1、本協議簽訂之日至______日起______年內，除了本條規定的情況外，乙方不得處理本協議項下的股權（包括但不限於將本協議項下股權轉讓、贈與給乙方以外的第三人）。
2、出現如下情形時，乙方有義務以本協議約定的股權轉讓價格（本協議第二款第3項約定的價款）將股權轉讓給甲方或甲方指定的第三人。
（1）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方離開公司的（不包括本協議第五款第3項規定的各種情況）；
（2）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方有洩露公司商業和/或技術祕密行為的；
（3）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方為了自身利益或者任何第三方（包括但不限於單位和自然人）利益，從事與公司有同業競爭關係的行為；
（4）本協議簽訂之日至______日起______年內，乙方有其他嚴重損害公司利益或嚴重違反公司制度和勞動紀律行為的。
3、本協議簽訂之日起至______日起______年內，乙方因為以下情形離開公司的不視為對本協議的違反，乙方處理本協議項下股權不受本協議的限制。
（1）乙方因退休而離開公司的；
（2）乙方因喪失勞動能力而離開公司的；
（3）乙方因精神病喪失民事行為能力離開公司的；
（4）乙方沒有嚴重違反公司勞動紀律或嚴重損害公司利益行為的情況下，甲方因經營需要而主動解除勞動合同的。
六、股權的回購
1、在股權轉讓完成日起二年內，公司沒有成功上市發行股票的，在乙方要求下，甲方承諾將按照本條的規定對本協議項下的股權進行回購。
（1）甲方回購的價格為本協議第二款第3項約定的股權轉讓款，即______元人民幣；
（2）甲方應當在乙方提出回購要求之日起______個工作日內，支付股權轉讓款的______%,餘款應當在股權過戶給甲方之日起的五個工作日內付清；
（3）如果在乙方提出回購要求時，乙方仍未按照本協議第二款第3項的約定支付完畢股權轉讓款，則甲方僅按照上款的規定，向乙方支付乙方已經支付的股權轉讓款數額。甲方可以同時要求乙方承擔其未按照本協議第二款第3項的約定付款的違約責任，即要求乙方支付未按期支付部分每日萬分之______的違約金。甲方可以在向乙方支付回購款項時，直接扣除該違約金。
2、乙方在股權轉讓完成日起二年內所享受的股東權利（包括但不限於分紅）並不因為回購而退回或補償甲方，乙方所承擔的股東義務，甲方也不給予任何形式的補償。
七、違約責任
本協議任何一方在本協議中所作的任何陳述與保證是錯誤或不真實的，或該陳述與保證並未得以及時、適當地履行，則應視為該方違約，或任何一方違反其在本協議項下的`任何義務或責任，或者未按照本協議的條款和條件履行本協議項下的義務、責任或者承諾，均構成本協議項下之違約。任何一方違約，違約方除應履行本協議規定的其他義務外，還有義務賠償守約方因其違約所遭受的損失、損害、費用和責任以及承擔本協議其他條款和條件約定的、或者本協議所適用法律規定的其他違約責任。
八、爭議的解決
履行本協議一旦發生爭議，雙方應首先通過友好協商加以解決，協商不成可起訴於原告所在地人民法院。
第九條、保密義務
1、甲方和乙方有義務對本協議的內容進行保密。甲方除了根據工作的需要向公司其他股東或其他相關人員透露本協議內容外，不得向其他任何人員透露本協議內容。
2、乙方不得將本協議的內容向任何人透露，也不得向公司其他管理人員打聽其受讓的股權情況。
3、乙方如洩露本協議內容的，甲方可以要求乙方按照第五款的規定將股權返還甲方或給予甲方補償。
十、其他
1、公司的其他所有股東保證並承諾在按照本協議向乙方轉讓公司股權時，相互放棄對本協議項下股權的優先受讓權。
2、本協議項下股權轉讓和其他法律行為涉及的國家稅收（包括但不限於個人所得稅等），按照法律、法規及其他規範性檔案規定由協議雙方各自承擔，如果規定未明確由哪一方承擔的，則由甲方和乙方各半承擔。
3、本協議為本次股權轉讓的最終協議，如協議雙方在本此之前簽訂的其他協議或檔案的內容與本協議不一致的，均以本協議為準。
4、本協議______式______份，雙方各執______份。
5、本協議自雙方簽訂後生效。
甲方（簽字或蓋章）：
______年______月______日
乙方（簽字或蓋章）：
______年______月______日
股權激勵協議書4
第一章、總則
第一條、股權激勵目的為提高公司的經濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的經營管理隊伍，創造一個激勵員工實現目標的工作環境，倡導以業績為導向的經營理念，提高自主管理水平，鼓勵經營管理者為公司長期服務，並分享公司的發展成果，依據《中華人民共和國公司法》，並參照《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》以及其他有關法律、行政法規的規定，特制定本激勵方案。
第二條、股權激勵原則
一、公開、公平、公正原則。
二、激勵機制與約束機制相結合原則。
三、存量配送，增量激勵的原則，即在公司資產保值增值的前提下，只有在淨資產增值的前提下，激勵股份才可提取獎勵基金。
第二章、股權激勵方案的執行
第三條、執行與管理機構設立股權考核與管理委員會作為公司股權激勵方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東全會彙報工作。第四條激勵物件由公司提名與薪酬委員會根據以下標準在可選範圍內確定具體人員名單，報經董事會批准。
一、確定標準：
1、在公司的歷史發展中作出過突出貢獻的人員。
2、公司未來發展亟需的人員。
3、年度工作表現突出的人員。
4、其他公司認為必要的標準。
二、激勵物件：
1、董事。
2、高階管理人員。
3、公司核心技術（業務）人員。
4、公司認為應當激勵的其他員工。
三、不得成為激勵物件的：
1、同時為控股股東或_______%以上的股東及其他關聯股東擔任董事、高階管理人員職務的，不屬於激勵物件範圍；公司上市以後，持有激勵股權或期權的員工不得擔任獨立董事和公司監事。
2、最近3年內被證券交易所公開譴責或宣佈為不適當人選的。
3、最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的。
4、具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高階管理人員情形的。
第四條、激勵形式
一、股票期權
1、股票期權是指上市公司授予激勵物件在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。激勵物件可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份，也可以放棄該種權利。
2、行權限制股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少於1年。
3、定價上市公司在授予激勵物件股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低於下列價格較高者：
（1）股權激勵計劃草案摘要公佈前一個交易日的公司標的股票收盤價。
（2）股權激勵計劃草案摘要公佈前________個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
4、授予股權期權的限制上市公司在下列期間內不得向激勵物件授予股票期權：
（1）定期報告公佈前________日。
（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後________個交易日。
（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後________個交易日。
二、限制性股票
1、限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予激勵物件一定數量的本公司股票，激勵物件只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
2、定價如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關於回購股票的相關規定執行；如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發方式取得股票，其實質屬於定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權激勵的激勵效應。
（1）發行價格不低於定價基準日前_______個交易日公司股票均價的_______%。
（2）自股票授予日起_______個月內不得轉讓，激勵物件為控股股東、實際控制人的，自股票授予日起_______個月內不得轉讓。若低於上述標準，則需由公司在股權激勵草案中充分分析和披露其對股東權益的攤薄影響，提交董事會討論決定。
3、授予股票限制：上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向激勵物件授予股票：
（1）定期報告公佈前_______日。
（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後_______個交易日。
（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後_______個交易日。
三、股票增值權是指公司授予激勵物件的一種權利，激勵物件可以在規定時間內獲得規定數量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權，用於股票增資權者不參與公司分紅。
四、經營者持股是指對管理層持有一定數量的本公司股票並進行一定期限的鎖定。激勵物件在擁有公司股票後，成為自身經營企業的股東，與企業共擔風險，共享收益，擁有相應的表決權和分配權，並承擔公司虧損和股票降價的風險。
五、員工持股計劃是指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股權，並委託公司進行集中管理的產權組織形式。
六、管理層收購是指公司的管理者或經理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。將激勵主體與客體合二為一，從而實現了被激勵者與企業利益、股東利益完整的統一。
七、虛擬股權是指公司授予激勵物件一種虛擬的股票，激勵物件可以依據被授予“虛擬股票”的數量參與公司的分紅並享受股價升值收益，但不享有所有權、表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
八、業績股票根據激勵物件是能夠完成並達到了公司事先規定的業績指標，由公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
九、延期支付也稱延期支付計劃，指公司將部分年度獎金、股權激勵收入按當日公司股票市場價格折算成股票數量，存入公司為管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。在一定期限後，再以公司股票行使或根據期滿時股票市值以現金方式支付給激勵物件。
十、賬面價值增值權，具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵物件在期初按每股淨資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股淨資產期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權方式，指激勵物件在期初不需支出資金，公司授予激勵物件一定數量的名義股份，在期末根據公司每股淨資產的增量和名義股份的.數量來計算激勵物件的收益，並據此向激勵物件支付現金。
第五條、激勵股權數量、來源及方式
股權數量由公司董事會擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑（定向增發等）來選取股權進行股權激勵。
第六條、獎勵基金提取指標
確定本方案獎勵資金的提取以淨資產增值率為指標，在淨資產增值額中提取獎勵資金，淨資產增值率計算公式為：淨資產增值率=（期末淨資產-期初淨資產）/期初淨資產×100%以上公式中所有資料以經過審計的財務報表為準。
第七條、激勵基金按照超額累進提取
一、獎勵基金提取的底線標準暫定為________，即當年的淨資產增值率在________或以下時，滾入下年度分配。
二、在此基礎上，淨資產增值率在________以上的增值部分，按________提取。
三、淨資產增值率在以上的增值部分提取額不足________元的，當年提取但不獎勵，滾入下年度分配。
第八條、獎勵基金轉換為獎勵股份的指標為經審計的期末每股淨資產。
第九條、將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股淨資產。
第十條、激勵條件
一、對於一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：
1、最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。
2、最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰。
3、經認定的其他情形。
二、對於激勵物件，存在以下任意情形，不得適用股權激勵計劃：
1、近三年內被交易所公開譴責或宣佈為不適當人選的。
2、最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的。
3、具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高階管理人員情形的。
4、公司董事局認定其他嚴重違反公司有關規定的。
第十一條、授予時間
一、上市公司發生《上市公司資訊披露管理辦法》第三十條規定的重大事件，應當履行資訊披露義務，在履行資訊披露義務期間及履行資訊披露義務完畢後________日內，不得推出股權激勵計劃草案。
二、上市公司提出增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項動議至上述事項實施完畢後30日內，上市公司不得提出股權激勵計劃草案。增發新股、發行可轉債實施完畢，指所募集資金已經到位；資產注入實施完畢，指相關產權過戶手續辦理完畢。
三、公司披露股權激勵計劃草案至股權激勵計劃經股東大會審議通過後________日內，上市公司不得進行增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項。上市公司董事會審議通過撤銷實施股權激勵計劃決議或股東大會審議未通過股權激勵計劃的，自決議公告之日起________個月內，上市公司董事會不得再次審議和披露股權激勵計劃草案。
第十二條、股權激勵退出機制
激勵物件在獲得公司股份後，根據公司的服務年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市後賣出。
一、激勵物件因主動離職或被解聘離開公司的，可以繼續持有公司股份、亦可選擇不斷繼續持有公司股份；因犯非嚴重錯誤而被解僱離開公司的，必須按本《方案》規定，由公司回購股份；因重大錯誤導致企業嚴重受損、嚴重瀆職、觸犯國家刑法等，必須辭退並按本《方案》規定由公司收回股份。
二、如果激勵物件離開公司，按本《方案》規定可繼續持有已行權的激勵股份的，按與公司有關協議及本《方案》規定執行；未行權的部分自動失效。
第十三條、公司上市後已行權的激勵股份轉成可流通的股票。第十四條回購價格以上一年度經審計的每股賬面淨資產為準。
第三章、附則
第十四條、股權激勵方案實施時經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考核會議提出變更激勵約束條件甚至終止該方案，並報股東大會批准，可能的情況變化如下：
1、市場環境發生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經營。
2、因不可抗力對公司經營活動產生重大影響。
3、國家政策重大變化影響股權激勵方案實施的基礎。
4、其他董事會認為的重大變化。
第十五條、本方案由公司負責擬訂、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過後實施。
第十六條、本方案由公司負責解釋、組織實施。
______________________公司
_______年______月_______日
股權激勵協議書5
甲方：______有限公司
法定代表人：______身份證號碼：______
乙方：______身份證號碼：______
鑑於乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：
一、基本定義
1．股權：指___公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣___萬元，一定比例的股權對應相應金額的註冊資本金。
股權：指___公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終淨利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2．分紅：指___公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
二、虛擬股標的
1、經過甲方全體股東一致同意，決定授予乙方______%或______萬元的虛擬股權，每股為人民幣______元整。
2、乙方取得的______%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。
3、每年度會計結算終結後，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅後淨利潤總額。
4、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的稅後淨利潤總額。
（提示：“虛擬股”建議以員工購買的方式而非贈予這樣激勵效果更強，但至於購買方式可以採用利潤折算公司估值後打折計算或買股增股的方式。）
三、虛擬股履行
1.甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅後淨利潤總額，並將此結果及時通知乙方。
2.乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅後的七個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。
3.乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。（提示：“虛擬股”履行的方式，建議分批實現，可以先兌現一半，剩餘部分與勞動合同履行情況掛鉤，實現長期繫結員工的效果，若員工提前離職可不予兌現。）
四、協議期限
1、本合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止；
2、本合同於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。
3、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。
（提示：“虛擬股”激勵一般3-5年為宜，以實現長期繫結員工的目前；在合同到期日前，可以對下一階段股權激勵重新簽訂書面協議。）
五、協議的權利義務
1、甲方應當如實計算年度可分配的稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協議的'內容承擔保密義務，不得向第三人洩露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。
5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。
（提示：“虛擬股”的實施方案可以是公開的，以達到激勵全員的目的；但是“虛擬股”針對個人的協議和具體股權比例、分紅金額都應當嚴格保密。）
六、協議的變更、解除和終止
1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的____%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致並另行簽訂股權轉讓協議。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更或解除本協議。
3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
4、甲方公司解散、登出或者乙方死亡的，本協議自行終止。
5、本合同於合同到期日終止，除非雙方按四2條規定續約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
（提示：“虛擬股”沒有繼承權，否則起不到激勵員工的效果，反而會增加反效果，同時公司還可以增加單方解除權的許可權範圍。）
七、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的____%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
3、如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。
（提示：這裡簡單羅列常見的違約情形，雙方可以另行書面約定員工業績考核辦法，股權激勵一定要與績效考核掛鉤才能起到真正效果。）
八、其他約定
1、因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
2、甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（提示：雖然是員工和公司之間的股權激勵，但是涉及到股東權益分配問題，所以必須要全體股東同意，故將《股東會決議》最為生效要件最為保險。）
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
日期：
日期：
股權激勵協議書6
甲方（公司控股股東、實際控制人、激勵股權代持人）：；
身份證號碼：；
地址：；聯絡電話：；
乙方（公司員工、激勵物件、激勵股權委託代持人）:；
身份證號碼：；聯絡電話：；
地址：；
股權激勵方：公司（以下簡稱“公司”）
甲方為公司的控股股東、實際控制人，乙方為公司的骨幹員工，為了充分調動公司骨幹員工的創業積極性，對公司的歸屬感、榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司有關決議，決定對骨幹員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。現雙方就股權激勵事項訂立如下協議：
一、激勵股權概況
1、公司股權：公司於年月日在工商部門登記，註冊資本金總額為萬元；
2、乙方自年月日起在甲方擔任公司崗位，現任一職。
3、甲方贈與乙方的公司的激勵股權（註冊資本金）為萬元（該等出資佔_____%註冊資本）於本協議簽訂之日起生效。
二、激勵股權的登記、行使及代持約定
1、為方便公司的經營管理，乙方同意將其依照本協議獲得的股權交由甲方代為持有。由甲方以自己的名義將激勵股權在公司股東登記名冊上具名、在工商局登記，出席股東會並行使表決權以及行使公司法與公司章程授予股東的其他權利。
2、乙方作為激勵股權的實際持有人，僅享有分紅權。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方應在每年度的月將乙方可得分紅一次性支付給乙方，公司決定不分紅的須經佔公司出資額三分之二以上股東的同意，不分紅當年的紅利順延至下一分紅週期支付，順延最多不超過兩次。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人洩露本協議中乙方所得股權以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因如發生如下情形，乙方在公司工作滿5年的，甲方按照乙方所持激勵股權對應的.淨資產值予以回購；乙方在公司工作不滿5年的，甲方按照乙方所持激勵股權對應的淨資產值*工作年限/5年予以回購。
（1）公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構；
（2）本協議與國家新公佈的政策、法規相違背，甲方需要回購股權的；
（3）公司解散、登出或者乙方喪失繼續在公司工作能力的；
（4）雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的；
（5）乙方因過失等原因被公司辭退的。
2、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接收回乙方所持激勵股權，無需支付對價。
（1）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（2）採取提供虛假報表或檔案、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的；
（3）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；
（4）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的；
（5)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（6）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；
（7）具有《公司法》第一百四十八條關於規定董事、高階管理人員禁止從事的行為之一的；
（8）未經甲方同意，向第三方洩露本協議內容對公司造成重大影響的。
五、權利和義務
1、甲方應當如實計算年度淨收益，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。
5、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股權份額按比例自動稀釋。
6、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務；同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設定其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。
7、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。
六、協議終止：
1、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。
2、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。
七、協議與勞動合同的關係
1、履行勞動合同不影響本協議所約定的權利義務，勞動關係終止時本協議約定的權利義務隨同終止。
2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
八、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的5%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議；給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償範圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔5-10萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
九、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，協商不成，則可向深圳市人民法院起訴解決。
十、附則
1、本協議經甲乙雙方簽字後生效，一式三份，甲方二份、乙方一份；如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。
2、乙方在本協議之前與甲方或公司簽訂的有關期（股）權激勵等協議或經營骨幹激勵分紅的一切相關約定隨即自動作廢、終止執行。
3、本協議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
簽訂時間：簽訂時間：
簽定地點：簽定地點：
股權激勵協議書7
甲方： 公司全體股東
乙方： 身份證號：
為了充分調動公司中高階經營管理骨幹員工的創業積極性， 有限公司(以下簡稱“公司”)的歸屬感、榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司股東會有關決議，決定對任職公司的中高階經營管理骨幹員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。現雙方就股權激勵事項訂立如下協議：
一、 股權概況及激勵標準：
1、公司股份：公司總註冊資本 萬元，至 年 月 日，公司實際淨資產 萬元，公司總股本 萬股，每股當期實際股值 元;
2、乙方自 年 月 日起在甲方擔任公司中高階經營管理崗位，現任公司部門主管一職。
3、甲方贈與乙方 有限公司的激勵股份共計： ，於 年 月 日起生效。
二、關於激勵股權的特別約定：
1、乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東會決議以及以下約定進行股權轉讓：
(1)若乙方自 年 月 日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位未滿6個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
(2)若乙方自 年 月 日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿12個月(可累計)後正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權;
(3)若乙方自 年 月 日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿24個月(可累計)後正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。
(4)若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，並按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，並追究其給公司造成的相關損失。
(5)若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
2、公司每年年中召開股東會，對公司的經營狀況進行核算，如果公司實際淨資產達到20xx萬元後，公司實際淨資產經核算每翻一番，乙方的`股權則在其原有股權的基礎上增長20%，但乙方的工作績效綜合表現必須得到股東會一半以上表決權股東認可通過後方可得到本項規定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的3%後不再予以調增，如乙方對公司的發展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東會另行決定乙方的股權調增額度。
三、權利和義務
1、甲方應當如實計算年度淨收益，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人洩露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。
5、乙方作為公司股東，除在股東會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。
6、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。
7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。
8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務;同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設定其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。
9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。
四、協議終止：
1、本協議與國家新公佈的政策、法規相違背時，公司按其任職時間參照本協議的約定予以回購其持有的股權。
2、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協議約定予以回購其持有的股權。
3、公司解散、登出或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。
4、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。
5、乙方發生違法犯罪時或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時。
6、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。
五、協議與勞動合同的關係
1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。
2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
六、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 %向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議;給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償範圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔 萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。
七、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，如協商不成，則可向公司住所地人民法院起訴。
八、附則
1、本協議由全體股東授權公司法定代表人作為全體股東代表簽字，經甲乙雙方簽字後生效，一式三份，甲方二份、乙方一份;如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。
2、乙方在本協議之前與甲方或公司簽訂的有關期(股)權激勵等協議或經營骨幹激勵分紅的一切相關約定隨即自動作廢、終止執行。
3、本協議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。
4、全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件，本協議與股東會決議有衝突時以《股東會決議》為準。
甲方：(簽名)乙方：(簽名)
年月日年月日
股權激勵協議書8
甲方：_______________乙方：_______________
身份證號碼：_______________身份證號碼：_______________
住所：_______________住所：_______________
丙方：_______________丁方：_______________
身份證號碼：_______________身份證號碼：_______________
住所：_______________住所：_______________
戊方：_______________己方：_______________
身份證號碼：_______________身份證號碼：_______________
住所：_______________住所：_______________
庚方：_______________辛方：_______________
身份證號碼：_______________身份證號碼：_______________
住所：_______________住所：_______________
甲方、乙方、丙方、丁方、戊方合稱"贈與人"，已方、庚方、辛方合稱"受贈人"，甲方、乙方、丙方、丁方、戊方、已方、庚方、辛方合稱"各方"
鑑於：_______________
A. 甲方、乙方、丙方、丁方、戊方是蘇州____________有限公司(以下簡稱"公司")股東，合計持有公司100%的股權，其中甲方持有____________%、乙方持有____________%、丙方持有____________%、丁方持有____________%、戊方持有____________%;
B. 於本協議簽署日，公司註冊資本為人民幣20xx萬元，已由甲方、乙方、丙方、丁方、戊方繳足。公司主營業務為......;
C. 已方、庚方、辛方是......領域的專業人員，在......領域擁有豐富的專業經驗;
D. 各方擬以公司為平臺，整合各方在資本、企業管理、市場營銷及專業技術等方面的比較優勢，進行合作，共謀發展;
E. 根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國民法典》等有關法律法規，各方就前述合作事宜進行了充分商議並就有關事項達成一致;
現鄭重將各方就合作有關事項所達成的一致列示如下，以資信守：_______________
一、股權贈與
1. 各贈與人按下列數量/比例分別向受贈人贈與公司股權：_______________
2. 贈與完成後，受贈人成為公司股東，享有《中華人民共和國公司法》和公司章程規定的股東權利，承擔相應的股東義務。
3. 在公司首次公開發行股票並/或在境內外的合格證券交易所上市交易(以下簡稱"發行上市")或公司累計融資額達到人民幣1.2億元(包括股權融資和債權融資)之前(以先到者為準)，贈與人將確保受贈人在公司的持股比例不被稀釋。
前述時點之前(以先到者為準)，公司如有增資擴股等情形，贈與人將向受贈人贈與並/或確保增資時新進股東向受贈人贈與股份，以維持受贈人在公司的持股比例不變。屆時如由增資時新進股東或其他股東進行贈與且該等股東提出要求的，贈與人應與該等股東簽訂實質內容與本協議一致的相關法律檔案。
同一受贈人原受多個贈與人贈與股權的，該多個贈與人應按各自原贈與股權的比例履行前述義務。
4. 不論受贈人結婚與否，所贈與的股權(包括後續分配的紅股、紅利)均僅為相應受贈人的個人財產。
5. 因受贈股權而產生的稅負(如有)由相應受贈人自行承擔。
二、受贈人義務
6. 為保障股權激勵目的的'實現，避免各方終止合作對公司上市程序將帶來的嚴重負面影響，就前述股權贈與，受贈人負有如下義務：_______________
(1) 自入職之日起，全職、連續地在公司或公司認可的關聯公司工作至少3年;
(2) 研發的所有與公司業務有關的智慧財產權的權利人應為公司或公司認可的關聯公司;
(3) 嚴格保護公司各項智慧財產權和商業祕密;
(4) 不得以任何方式向他人(相應贈與人除外)轉讓被贈與的股權;
(5) 不得委託他人(相應贈與人除外)持有被贈與股權或代為行使被贈與股權的股東權利;
(6) 不得在被贈與的股權上設定質押或任何其他形式的擔保措施;
(7) 不得有違法犯罪行為並被追究刑事責任;
(8) 不得自營或為他人經營與公司或公司的關聯公司業務同類的業務;
(9) 不得因故意或重大過失，導致公司遭受重大的實際或可得利益損失;
(10) 不得有嚴重違反法律法規、公司規章制度、本協議規定或嚴重違反誠實信用原則的行為。
就為確保受贈人股權比例不被稀釋而後續贈與的股權(不論由何______贈與)，每一受贈人同樣負有上列義務。
7. 受贈人不履行或不完全履行上述義務的，贈與人可撤銷贈與，收回所贈與的全部股權，不論該等股權系何時贈與。該受贈人不得主張部分返還或按根據任何方法計算的比例返還。
贈與人撤銷贈與時，受贈人在公司或公司的關聯公司工作不滿2年的，贈與人無須向受贈人進行任何形式的支付;受贈人在公司或公司的關聯公司工作2年以上(包括2年)的，贈與人將按所收回股權于贈與時對應比例的公司註冊資本的金額(不論公司註冊資本其後是否增加)，向受贈人支付現金。
8. 贈與人撤銷贈與之前，公司如有分紅送股等情形，贈與人撤銷贈與的，基於被贈與股權而享有的所有紅利和/或紅股(不包括現金紅利)亦應返還。
贈與人撤銷贈與的，受贈人對於撤銷贈與前、公司經營過程中形成的各類公積金、未分配利潤、淨資產增加額等不得提出任何要求。
9. 受贈人如去世或喪失全部或部分民事行為能力且在公司或公司的關聯公司工作不滿2年，贈與人可收回所贈與的股權，並無須向任何______進行任何金額的支付;受贈人如去世或喪失全部或部分民事行為能力且在公司或公司的關聯公司工作2年以上(包括2年)，贈與人可收回所贈與的股權，並按所收回股權于贈與時對應比例的公司註冊資本的金額(不論公司註冊資本其後是否增加)，向受贈人或其繼承人、監護人支付現金。
10. 贈與人收回股權的，相應受贈人或其繼承人、監護人應配合簽署有關檔案及辦理相關的變更登記手續。
11. 於公司完成發行上市之日，除第(2)、(3)、(8)、(10)項以外，以上第6條所列的受贈人義務均予以解除。受贈人與贈與人、公司其他股東、公司及公司的關聯公司之間的權利義務關係依照屆時適用的相關法律法規、公司規章制度或股東間協議執行。
三、承諾、保證
12. 贈與人承諾其對被贈股權擁有合法、完整的產權，有權進行本協議中約定的贈與，其股權贈與行為不構成對任何法律法規或規範性檔案的違反或對任何第三方的違約。
13. 受贈人承諾其為公司或公司的關聯公司服務以及受贈股權的行為不構成對任何法律法規或規範性檔案的違反或對任何第三方的違約。
四、違約責任
14. 贈與人或受贈人違反本協議約定的，應依法向對應的受贈人或贈與人承擔違約責任。
五、特別約定
15. 公司發行上市前，受贈人如經贈與人同意轉讓受贈股權，就擬轉讓的股權，同等條件下，該等股權的原贈與人(屆時須仍具備股東身份)有優先購買權，即優先於公司其他股東及任何外部人員購買的權利。如擬轉讓股權的全部或部分原由多名贈與人贈與，則該等贈與人按原贈與股權的比例行使優先購買權。
16. 本協議簽訂後，公司因破產、解散、登出等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議不再履行。
17. 本協議簽訂後，贈與人失去公司股東身份的，該贈與人不再負有確保對應受贈人股權比例不被稀釋的義務，除非屆時各方另有約定，該等義務由其他贈與人按本協議簽訂時的股權比例承擔。例如，5名贈與人中，1人退出，其餘4人原在公司的股權比例分別為30%、30%、10%、10%，4人股權比例合計80%，則該4人分別按37.5%、37.5%、12.5%、12.5%的比例承擔所退出的贈與人的前述義務。
六、其他
18. 辦理工商登記時，如公司登記機關不接受本協議、要求必須以轉讓的方式給與受贈人股權，各方可簽訂相應股權轉讓協議。各方確認，屆時報公司登記機關備案的股權轉讓協議僅為辦理登記備案之用，內容如與本協議不一致，以本協議為準。
19. 各方宣告自身具有完全的民事行為能力和權利能力，已充分了解本協議各條款的內容和意義，願意接受本協議的約束。
20. 本協議包含了各方就股權激勵事宜達成的所有一致，並替代各方之前曾有的所有口頭和書面約定。
21. 本協議未盡事宜，各方可另行簽訂書面協議，以作補充。
22. 就因本協議產生的或與本協議有關的任何糾紛，相關方應友好協商解決。協商不成的，應將爭議提交公司所在地人民法院，通過訴訟解決。
23. 本協議一式10份，各方各執1份，公司儲存2份，自全部受贈人辦理完畢入職手續併到崗工作之日起生效，每份具有同等法律效力。
(以下無正文，為本協議簽署頁)
(本頁無正文，為以下各方之間《股權贈與協議》簽署頁)
____________________________________________________
甲方：_______________乙方：_______________
____________________________________________________
丙方：_______________丁方：_______________
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戊方：_______________乙方：_______________
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庚方：_______________辛方：_______________
股權激勵協議書9
甲方
名稱：
法人：
地址：
電話：
傳真：
乙方
姓名：
身份證號碼：
身份證地址：
現住址：
聯絡電話：
根據《民法典》和《 公司股權激勵制度》的有關規定，本著自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協議：
1、 本協議書的前提條件
（1） 乙方在 年 月 日前的職位為甲方公司 之職。
（2） 在 年 月 日至 年 月 日期間，乙方的職位為甲方公司 之職。
若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。
2、 限制性股份的考核與授予
（1） 由甲方的薪酬委員會按照《 公司 年度股權激勵計劃》中的要求對乙方進行考核，並根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數量。
（2） 如果乙方考核合格，甲方在考核結束後30天內發出《限制性股份確認通知書》。
（3） 乙方在接到《限制性股份確認通知書》後30天內，按照《限制性股份確認通知書》規定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中通知的限制性股份。
3、 限制性股份的權利與限制
（1） 本協議的限制性股份的鎖定期為5年，期間為 年 月 日至 年 月 日。
（2） 乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與註冊股相同的分紅權益。
（3） 乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。
（4） 當甲方發生送紅股、轉增股份、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根據《 股份有限公司股權激勵制度》進行相應調整。
（5） 若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉為公司註冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定或董事會規定為準。
4、 本協議書的終止
（1） 在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限於），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩餘分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任並有權給予行政處分，行政處分包括但不限於停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
① 因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。
② 公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由於受賄索賄、貪汙盜竊、洩漏公司經營和技術祕密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。
③ 開設相同或相近的.業務公司。
④ 自行離職或被公司辭退。
⑤ 傷殘、喪失行為能力、死亡。
⑥ 違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。
⑦ 違反國家法律法規並被刑事處罰的其他行為。
（2） 在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。
5、 行權
（1） 行權期本協議中的限制性股份的行權期為 年 月 日至 年 月 日。
（2） 行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定為準。
（3） 行權權力選擇
乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據現淨資產的比例支付或協商談判。
乙方希望長期持有，則甲方為其註冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。
6、 退出機制
（1） 在公司上市及風投進入前，若持股人退股
① 若公司虧損，被激勵物件需按比例彌補虧損部分
② 若公司盈利，公司原價收回
（2） 若風投進入公司後，持股人退股，公司按原價的150%收回
（3） 如上市後持股人退股，由持股人進入股市進行交易。
7、 其他事項
（1） 甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。
（2） 本協議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽定協議並不意味著乙方同時獲得公司對其持續僱傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關係，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。
（3） 乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議並收回所授予的股份。
8、 爭議與法律糾紛的處理
（1） 甲乙雙方發生爭議時
《 公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《 公司股權激勵管理制度》及相關規章制度的有關規定解決。
《 公司股權激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權激勵計劃》及相關規章解決。
公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。
（2） 乙方違反《 公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關於激勵計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。
（3） 甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。
9、 本協議經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。
甲方蓋章：
法人代表簽字：
日期： 年 月 日
乙方簽字：
日期： 年 月 日
股權激勵協議書10
甲方：___
乙方：___
為實現公司與合作伙伴共同發展，經公司股東會決議決定，甲方對乙方施行股權期權激勵，雙方本著自願、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：
一、期權的設立
經江蘇華藝網路科技有限公司股東會決議，甲方股東將乙方擁有淮安華藝培訓中心10%虛擬股份，在期滿五年時轉成10%淮安華藝培訓中心股權設立股權期權，有條件的贈與乙方。
二、期權行權條件
乙方在甲方服務期限內必須滿足以下條件方能對期權行權：
（一）乙方在甲方連續合作五年期限滿年後；
（二）乙方在甲方合作期間內的業績：
1、為淮安華藝培訓中心培訓提供服務與幫助；為淮安華藝培訓中心發展做出重大貢獻；
2、全面組織、管理好淮安華藝培訓中心工作；及時、準確提供新技術專案的培訓指導方案，並能參與方案的.落實和實施；開拓培訓市場專案，為公司尋找新市場，並取得預期效果；積極為公司的管理、經營出謀劃策，取得預期效益。
三、行權方式
乙方滿足上述行權條件後，五年期前，經股東會議確認，乙方各方面行權條件和要求均符合條件的，原股東轉讓相應股權。
四、行權價格與支付
經甲方股東會決議之日起30日內甲方書面通知乙方期權行權，乙方接到書面通知30日內，受讓股權，簽署股權轉讓協議書，正式成為股東。若乙方經甲方書面通知行權，乙方不簽署股權轉讓協議書，
視為放棄行權，喪失期權行權資格。
五、股權期權的行使股權期權為對乙方業績激勵，股權期權不能轉讓，不能用於抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產繼承，期權乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。
六、期權資格喪失
在甲方約定的合作期間內，不因甲方認可以外的原因，乙方不與甲方合作或乙方在合作期間內喪失行為能力、死亡而終止服務時，乙方喪失公司股權期權。
七、權利與義務
（一）乙方權利
1、乙方享有是否受讓股權的選擇權；
2、乙方享有自股權期權轉讓協議書籤署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權利。公司分紅制度參照股東會決議
3、當甲方被並關、收購時，除非新股東會同意承擔（應折算不應感情處理），否則尚未行權的期權終止，已進入行權程式的必須立即行權。
八、特別約定
1、乙方行權受讓股權成為公司股東後，擁有分紅權利。
2、乙方行權受讓股權成為公司股東後，再在公司連續工作滿十年，乙方終生擁有分紅權利，直至死亡股權自然消失。
3、乙方受讓的股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用於抵押及償還債務。
九、未盡事宜協商解決，協商不成由人民法院解決。
十、本協議一式五份，甲、乙各持一份，原三位股東各持一份。
十一、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(簽字)：___
乙方(簽字)：___
___年___月___日
股權激勵協議書11
甲方:
乙方:
基於公司長期發展的考慮，從人力資源開發的角度，為激勵人才，留住人才，甲乙雙方本著自願、公平的原則，根據《公司法》、《合同法》及本公司章程的約定、針對本公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議:
第一條 公司基本狀況及甲方許可權
公司註冊資本為人民幣: 元，實際資本: 元，其中甲方的出資額為人民幣: 元，佔公司註冊資本的 %。甲方授權當乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司 %股權。
第二條 股權認購準備
準備期:乙方與公司建立勞動合同關係連續滿3年並且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購準備備期。
乙方對甲方上述股權的認購準備期共為2年。
第三條 準備期內權益分配
在股權準備期內，本協議第一條所指的授權乙方認購的公司 %股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權準備期以後，將部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為準備期滿第一年享有公司 %股東分紅權，準備期第二年享有公司 %股權分紅權，具體分紅時間依照公司章程及公司股東會決議、董事會決議執行。
第四條 股權認購行權期
1、乙方持有的股權認購權，自2年預備期滿後即進入行權期。行權期限為 2 年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
股權期權持有人的行權期為2年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的`二分之一進行行權。
2、乙方的行權選擇權
乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。
第五條 準備期及行權期的考核標準
1、乙方在公司履行職務期間，每年實現淨利潤不少於人民幣 萬元或者實現銷售指標為: 萬元。
2、甲方對乙方的考核分為季度考核與年度考核，乙方如在準備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程式可由甲方授權公司董事會執行。
第六條 乙方喪失行權資格的情形
在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括準備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格:
1、因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的;
2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;
3、刑事犯罪被追究刑事責任的;
4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》及相關限制性管理要求，損害公司利益的行為;
5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;
6、沒有達到規定的業務指標、利潤指標、銷售指標、人才指標等，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;
7、不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。
第七條 行權價格
乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為 元，即每1 %股權乙方須付甲方認購款人民幣: 元。乙方每年認購股權的比例為50 %。
第八條 股權轉讓協議
乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款後，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。
第九條 乙方轉讓股權的限制性規定
乙方受讓甲方股權成為公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定:
1、乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為: 元:
①在乙方受讓甲方股權後，3年內(含3年)轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執行;
②在乙方受讓甲方股權後，3年以上轉讓該股權的，每1 %股權轉讓價格依轉讓時，公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況為準。
2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為放棄優先購買權。
4、乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。
第十條 關於聘用關係的宣告
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。
第十一條 免責條款
屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任:
1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任;
2、本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、登出、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行;
3、公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。
第十二條爭議的解決
本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。
第十三條附則
1、本協議自雙方簽章之日起生效。
2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，所在公司儲存一份，三份具有同等效力。
甲方:
乙方:
