關於獎勵申請書
在社會不斷進步的今天，我們會使用上申請書，申請書不同於其他書信，是一種專用書信。寫申請書需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的關於獎勵申請書，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
關於獎勵申請書1
尊敬的領導：
隨著我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裡，我對公司的同事們產生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這裡我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裡得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是xx元，每個月要還住房貸款xx元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿xx年,符合公司xxx規定的獎金髮放的規定,在實際工作中我完成xx,為公司創造經濟價值xx元,嚴格遵守公司的xxx,沒有出現過違紀現象和行為.現特提出獎金.
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
關於獎勵申請書2
尊敬的公司領導：
在我部員工袁野老師當班主任的前期，其工作態度端正，主動積極，保證了教務部工作的順利開展。之後，在我休婚假的.2周時間裡，袁老師承擔了很多的工作量，但是她不畏辛勞，奮戰在維護學員和家工作的的第一線。學員有秩序的來上課，自習，家長的滿意度穩步提升!
為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向袁老師學習，現特向公司及公司領導申請100元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒
介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的
2、目前，我們的師資團隊正在逐步的壯大。通過此項措施，讓更
多想在華為這個平臺上實現自我價值的員工脫穎而出，助力華為一起走向輝煌!
請公司領導予以批准!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
關於獎勵申請書3
尊敬的公司領導：
在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王x，徐x;鄭x(支援);員工高x，高xx，韓xx積極應對，保證了網路指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地裡持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。
為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒
介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的
2、目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努
力而無動力無目標的人員脫穎而出，利於發現一大批優秀的基層員工。
請公司領導予以批准!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
關於獎勵申請書4
根據分公司有關獎懲辦法，現申請對以下部門進行獎懲：
一、獎勵：
(一)四月份在技術、質量檢查考核評比中東區 34 號路張少康項 目部獲第三名，在建專案一體化管理檢查評比中獲並列第二名;二環 西路三標董太貞專案部在材料、裝置管理及成本管理檢查評比中獲得 第三名，在建專案簽證、計量、結算、成本管理檢查評比中第二名， 在建專案一體化管理檢查評比中第三名。
(二)五月份的技術、質量檢查考核評比中東區、高新區評比中 34 號路張少康專案部評比第一名;德州高鐵新區評比中德州縱二路趙 延濤、程貴寶專案部第二名;西客站片區評比中西客站外延工程陳萬 裡專案部評比第二名。
(三)專案部檢查評比獲前三名，分別獎勵質量管理科 500 元， 工程科 200 元，材料裝置科 100 元。
(四)材料裝置科徐玲在《城建報》投稿一篇，獎勵 200 元。
二、處罰：
(一)34 號路張少康專案部在 4 月份職業健康安全、環境檢查中 倒數第二名，二環西路三標段董太貞專案部在 4 月份職業健康安全、 環境檢查中倒數第三名;西客站在 5 月份在建專案簽證、計量、結算、 成本管理檢查評比中西客站專案部倒數第二名。
(二)專案部檢查評比中後三名，分別處罰勞工安全科 100 元， 辦公室 50 元，工程科 100 元。
關於獎勵申請書5
尊敬的領導：
你好!我自去年11月份從學校畢業就來到了公司，這是我人生的第一份工作，也為我今後的人生打下了基礎，才剛走出校門的我，對社會、人生還沒有一個準確的定位。沒有充足的社會經驗，更沒有塑鋼方面的專業知識。是勝天人讓我不斷的成長，在這段共同成長的歲月裡，我和公司的同事們建立了友誼，對勝天公司產生了感情，我喜歡公司的企業文化、工作氣氛和公司的所有並肩作戰的夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司的領導對我的栽培和幫助。
我自入職公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司的發展做了應盡的責任，我相信，只要付出，就會有收穫。因此我向您提出加薪請求，希望領導適當給我加薪。也希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我在今後有一個努力的方向和目標。在提升自己的同時將工作做是我更好，向更高的目標邁進。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
關於獎勵申請書6
尊敬的公司領導：
在xx年中，安技環保科在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環保科的獎金根據產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發放。
2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。
3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批准!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
