電力18種精神讀後感

1.

閒暇時，翻開了杜崗坡先生著的《電力員工不可缺少的18種精神》一書，剛開始不以為然，看了幾頁之後肅然起敬。好像一杯甘露澆在了乾渴的心靈上，於是就用四個晚上的時間細細品味了這本“營養書”。

杜先生是清華大學經管學院碩士，國家電網公司高階培訓中心培訓講師。在書中他沒有羅列一大堆難懂的道理，而是舉了一個個實實在在的事例，來講明什麼是18種精神。那就是從培養員工的愛崗敬業、忠於企業、堅守責任、感恩奉獻、實行有利、團隊合作、敢於創新和嚴格服從等18種精神做起，強化員工的綜合能力，加強企業的文化建設。

雖然我不是一名電工，所做的工作就是對井下人員的安全負責，完成車間安排的各項任務，但我想不管是做什麼，這18種精神都是同樣適用的，尤其是本書傳遞出的“注重細節，養成良好的工作習慣”的思想。

只有在工作中培養注重細節的習慣，才能讓自己的工作做得盡善盡美。杜先生在書中提到注重細節時，就舉了一個典型的事例：供電營業所所長周飛林，是一個對待工作認真負責，細心實幹的人。他發現用於電網改造的工程材料東一堆、西一堆，無人管理，工器具也大量流失在外，針對這些現象，周飛林在一次逛超市中受到啟發，於是他對所內的物資採取了超市化的管理模式，從此，物資材料不再流失，而且這一項創新也為企業每年節約了幾百萬元資金。”

要把一些瑣碎、繁雜的`細小事物做好、做細，必須付出很大的努力。我每天都要下井去採嘗天井、採準等場所，檢查掌子面，敲幫問頂。幾乎每個中段都有殘採點，工作比較危險，可越是危險就越要注重細節，頂底板、片幫都是我要仔細檢查的物件。在工作中，我們只有聽從指揮，服從安排，堅決按照規章制度和操作規程辦事，才能避免意外的發生。

一個有競爭力的企業一定是一個注重細節的企業，而一個優秀的員工，也一定是一個注重細節的員工。最後用海爾集團總裁張瑞敏一句名言與大家共勉：“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。

2.為營造濃厚的班組學習氛圍，促進班組成員綜合素質的提升，11月2日下午，連雲港供電公司工會主席董淑建來到變電檢修中心，為該中心7個班組的讀書角送上書籍。變電檢修中心成為該公司第一批接受贈書的班組。

此次，連雲港公司為一線班組員工成長精心準備了《電力員工不可缺少的18種精神》、《這樣工作最出色》、等書籍一千餘本，幫助職工提高工作執行力，增強愛崗敬業精神，養成敬業、責任、誠實的良好風尚。書籍將分批送到每個班組的讀書角。在贈書儀式上，該公司領導鼓勵班組成員多讀書、讀好書，不斷更新知識，學以致用，為做好班組工作共同努力。

近年來，連雲港公司積極抓好員工隊伍建設，大力開展學習型企業和學習型班組建立工作，積極為基層班組營造良好的學習環境。公司積極開放了職工書屋、電子閱覽室，並陸續為基層班組和員工購置了政治理論、電工基儲健康保健等內容豐富的書籍。通過採取集中學習和自學相結合、現場集中培訓和模擬操作相結合的學習方式，廣大員工在潛移默化中增長知識，豐富視野，提高工作技能和綜合能力，公司員工隊伍的整體素質得到了明顯提高。