企業人事崗位職責15篇

在當今社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的企業人事崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業人事崗位職責1

1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與;

3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種為公司尋求合適的人才;

4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的.情況跟蹤，完善培訓體系;

5.負責員工關係管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

6.監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

7.負責企業薪酬體系的管理，根據企業發展階段適時提出激勵機制;

8.負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協助推動公司理念及企業文化的形成;

9.完成董事長和總經理交辦的其他工作。

企業人事崗位職責2

人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責全體員工薪酬的編制、核對、彙總。

7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

10、負責草擬、解釋公司的'福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的釋出、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對綜合部負責。

企業人事崗位職責3

1.與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，並完成職位釋出和投遞;

2.篩選與招聘職位匹配的簡歷，並對接協調各方開展面試工作;

3.對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認並最終達成錄用;

4.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;

5.制定和完成年度績效考核工作;

企業人事崗位職責4

1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃並組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

2、開發、維護、分析、優化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，並利用各種招聘渠道釋出招聘需求，更新招聘職位;

3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

4、分析招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

5、參與執行公司活動現場執行工作;

6、完成領導交辦的.其他工作。

企業人事崗位職責5

宿舍的.管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;

辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發放、管理;

負責行政檔案通知擬定、傳達、公佈及實施;

負責安全生產管理及與安監辦對接，安監資料提交;

接待客戶訂餐和預訂酒店

飯票的領取與發放;

與管理處工業區相關問題聯絡;

企業人事崗位職責6

崗位職責:

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料;

3、監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續;

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協助實施員工培訓活動;

9、協助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

任職要求:

1、大專及以上學歷,一年以上相關工作經驗,有一定的.銷售能力;

2、辦公軟體運用熟練;

3、具備良好自信心,較強的邏輯分析能力;

4、具備良好的文字描述能力和資訊收集、歸納、整理的能力。

企業人事崗位職責7

1、負責公司辦公用品採購及領用登記；固定資產管理、辦公設施維護；

2、負責公司日常行政後勤管理的運作（車輛管理、資產管理、檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作、公司會議的'組織及員工活動的開展等；

3、協助招聘的維護和崗位的釋出，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；

4、協助公司員工考勤稽核及檔案管理；

5、協助上級領導對各項行政事務的安排及執行；

6、完成上級交代的工作。

企業人事崗位職責8

1、負責規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係等六大模組工作，並針對問題形成專業解決方案;

2、制訂人力資源管理各項，並組織實施;

3、依據公司業務發展需要，完善培訓體系的'建設及落地工作;

4、協助員工溝通建設、員工關係、關注員工溝通，推動公司文化建設;

5、負責協調公司各部門之間的合作關係，及時調解保證各系統的順暢運作

6、負責公司各項日常行政事務工作，建立和完善各項行政管理規章制度

7、及時完成上級領導臨時交辦的其他行政工作。

企業人事崗位職責9

1、建立、維持公正有效的績效考核體系，並負責考核的.實施、管理、後續跟蹤、評估、分析與優化工作

2、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

3.報據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。

4.建立公司職位管理系統，協助和指導各部門進行績效考核工作。

5.建立公司幹部考核評估體系及職務晉升體系。

7.協助修改提成和績效方案，提供方案支援，協助方案解釋。

8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開發培訓課程，制訂培訓計劃並組織實施，並對培訓效果進行總結評

9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

企業人事崗位職責10

1.完成員工關係基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;

2.負責監控並統計員工考勤;

3.協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;

4.前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;

5.辦公用品申請、採購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;

6.完成領導交代的其他工作。

企業人事崗位職責11

1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；

2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發放，公共辦公設施（電腦、印表機等）維護，供應商對賬及費用報銷；

3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網路費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；

4。票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；

5。合同管理：採購及定標檔案歸檔，歸檔後建立資訊臺賬；

6。快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。

企業人事崗位職責12

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；

3、負責招聘渠道的建立、開發、評估及維護；

4、全面瞭解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及複試的組織，並根據錄用狀況進行背景調查。

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；

6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的.個人資訊和資料，並定期整理資料，向上級領匯出具資料分析結果。

7、根據領導審批的培訓，具體安排企業各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業培訓工作整體水平。

8、員工活動的策劃、組織實施。

9、宿舍，車輛、飯堂管理。

企業人事崗位職責13

1、員工入職手續辦理，員工勞動合同的.簽訂、續簽與管理;

2、公司內咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

3、負責考勤及工資績效的核算;

4、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面工作;

5、負責定製、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績效考核制度;

6、負責組織企業文化建設工作，如年會安排、會務組織、文體害怕的安排等;

7、負責離職人員的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

8、負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文件;

9、負責來訪客人的接待工作;

10、起草、傳達行政通知、相關檔案或備忘錄，協助組織公司各種活動會議;

11、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

12、負責報銷、出納、發票管理相關工作

13、負責快遞收發貨

企業人事崗位職責14

崗位職責：

1、協調辦理工廠員工入職；

2、簽訂勞動合同；

3、登記並及時更新員工檔案資訊；

4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態關注；

5、與工廠人事關係處理，溝通、傳達；

6、通過規範的運作降低人員流失率；

7、日工作彙報提交，月員工流失率分析報告提交；

職位描述：

1、簽訂勞動合同；

2、人事檔案管理；

3、辦理社保；

4、公司日常考勤，工資結算出送財務；

5、辦理人員入離職手續；

6、協助相關招聘工作；

7、組織公司員工進行培訓；

8、發放節日的.獎品；

9、協助公司行政處理一些公司事務。

職位要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；

5、瞭解國家各項勞動人事法規政策；

6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

企業人事崗位職責15

1、負責人員招聘;

2、辦理入離職手續、轉正/轉籤、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;

3、及時更新通訊錄，確保資訊準確及時;

4、負責員工節日福利等工作;

5、負責企業年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續

6、協助處理勞動關係問題

7、負責行政用品採購，裝修事宜

8、部門領導安排的人事部其他事項