求職找工作前為什麼要先要看清自己

如果不能做自己喜歡的事情，就做自己擅長的事情。不知道自己喜歡或者擅長什麼，那就只能做別人希望你做的事情。求職找工作前為什麼要先要看清自己?小編這就給大家講講。

金毛犬是世界上最溫順的狗之一，它不會咬人。研究人員曾把狗關起來，訓練它的攻擊性，可是最後狗卻瘋了。故事的意思是說江山易改，本性難移。勉強去做自己不適合的事，難免最後會走極端。

這就歸屬到到底選擇什麼職業的問題上來了。我到底適合幹什麼呢?相信這是每一個大學生畢業時的必選項。前途漫漫，未來渺茫。知道自己適合什麼的人不過是鳳毛麟角。每個人迷茫時難免會問上一句我到底適合什麼。

每個人就好比一本書。讀書人不會比作者更瞭解這本書的內涵。同樣的一本書，不同的人閱讀之後會生髮出不同的感想，就如周遭的人建議你，"我覺得你適合做……";然而，身為作者的自己卻更為了解自己這本書的內涵。我原先打算寫一本什麼樣的書，傳達出什麼樣的情感，可是最後由於種種偏差，作者的本意被隱埋了。但是它卻是實實在在擺在那裡的，外人看到的不是作者的本意，只有作者內心清楚，"看，我這裡做的有偏差，可是我還是打算寫成這樣一本書的"。或者用一種更為形象的比喻，每個人只為完成自己這本書矜矜業業，然而寫到一半，發現稿子被濃重的灰塵掩埋了，根本看不到字跡。這時候，就需要作者自己把灰塵撥開，讓本物重見天日。

就拿我本人來說，我是一個應屆畢業生，可能在此我說上一些求職的話是沒有分量的，但是我卻是前前後後的思考了這個問題，因此願意拿出我的一點心得來分享。

如果按我的專業來考慮就業，我也許會成為一名翻譯，一名人民教師或是其他英語類的職業。我的英語水平不錯，我最先的預想是能做一名翻譯。收入不錯，而且是我喜歡的英語。但是第一篇稿子下來，我發現翻譯太難了。首先，翻譯是一項非常非常孤獨的職業。我翻得稿子有一萬九千多字，哲學類的論文。從早到晚，常常熬夜，日夜不停地翻。唯一的插曲就是中間查詞典的小小間隙，而且查詞典不是一本一本地查，而是好多本好多本地查，從中選出正確的意思。中間沒有人跟你說話，沒有娛樂，自己已經化身為一個高階的翻譯機器，疲憊、孤獨、頸椎痛，陣陣叫囂著席捲而來，我對電腦、對網際網路的那點興趣消滅殆盡。我渴望交流，我感覺我在扼殺自己，如果稿子翻完，我一定會得憂鬱症。其次，翻譯難在哪，難在它的專。學英語固然好，好在語言的專，但是對於翻譯，英語是不專的。英語只是語言，是載體，不是內容，內容是哲學、計算機、建築等專業學科。我們每個人都會中文，但我們不一定懂哲學、計算機、建築學。所以，我意識到，本科畢業，而且純粹的英語專業畢業去從事翻譯真是太難了。文化積澱達不到，翻譯也不可能很地道。這使我很本質的認識到潛意識裡，我還是認同英語是一門工具的，而不是像嘴上說的的那樣。

於是，關鍵處就在於，自己的內心到底有著怎樣的一面呢?認識好了自己，擇業上就是很簡單的事。

如果別人說你是一個怎樣的人，那麼只能說明你的外在。好，也許同學會說你是一個書生氣的人，你是一個溫柔的人，你是一個能交際的人，你是一個沉默寡言的人。好吧，那麼就讓他們說去吧，那隻能說明你的外在是這樣一種人。那麼內心裡，你到底是什麼樣的人呢?

我真正認識到自己的時候，源於我的一次非常短暫的兼職經歷。兼職很簡單，就是去李寧專賣店做臨時促銷。但是從整個工作的過程中，我卻體會到了巨大的滿足感。滿足感不是來源於我整天無所事事地站在那裡(我個人認為無所事事是一種慢性自殺)，而是每一次通過互相溝通我幫助顧客挑選到自己心滿意足的商品時那種巨大的成就感。顧客開心，我也開心，win-winsituation!然後我認識到，縱然再苦再累，我內心裡是願意幫助別人的，而且這種幫助的最大好處是對我們雙方都有利，我也能從中學到許多新知識。於是我把我的下一份目標定在銷售上面，我希望能從人與人的溝通，而不是人機溝通中獲得最大的成就感。如果我內心有這樣的一面，為什麼不把它給釋放出來。我外表沉穩，更容易給人安全感;我讀書無數，談吐會更睿智;我熱情樂於助人的一面，會吸引更多的顧客;我技術上的不足，可以從後天學習中獲得。這樣的機會，為什麼不去抓取，為什麼要退縮。

因此，清楚地認識自己，正確整合自己的優勢和劣勢是每個大學生都必須做好的事。分析認識自己並非易事，外界的混淆太強烈，就連當事人自己也會做出很多身不由己的選擇，可是一旦完成，就可以展翅翱翔，大展拳腳。我本人正在求職過程中，但在將來，我希望把這一席話講給我的面試者聽，我也希望眾多畢業在即的學子們，能和我一樣，找到一份令自己心滿意足的工作!

法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡歷

面試前除了要充分了解企業的資訊，更多的要針對面試製作完整的簡歷，對於不善於總結的求職者來說，招聘網站固有的簡歷模板是個不錯的參考，但僅限於參照而已，切勿照搬，否則造成簡歷內容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評價中寫了很多個人感想，內容有些過於感性化，不是抱著求學的態度表表決心，就是主動承認錯誤，暴露缺點。

就業指導專家建議，自我評價多用理性的資料和業績征服招聘人員是更好的選擇，如果是應屆生沒有工作經驗，那麼就需要展現你的能力和專業知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調自己需要學習，企業更願意招聘能夠直接為企業工作，為企業帶來利益的員工。自我評價中不要主動承認錯誤，暴露缺點，而應該儘量揚長避短，多發揚優點，多強調工作能力和專業技能，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意誇大，但也要做到充分表現出自己優點和長處。

法則二：接到面試電話，要善於溝通

大多數處於求職者在接到企業面試通知的電話時都會不由自主的激動，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什麼時間在哪面試之後就草草結束通話電話。如約面試後發現與自身長期的職業發展不相吻合，多次經歷之後就會造成求職過程中不斷懷疑自身的能力，失去應有的自信。

就業指導專家表示，求職者在接到面試電話時一定要控制情緒，切勿過度興奮而忘記詢問公司的全稱，以便於通話後採取進一步瞭解。對於企業所從事的行業、辦公地點、申請崗位的主要職責和任職條件以及企業擇人的標準需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點要及時在電話中予以表明，既能節省彼此的時間，還能給予面試官留下不錯的印象，如果以後有更好的發展機會，你會成為這家企業的優先候選人。一個善於主動溝通的人，不僅能夠把握工作機會，還能為自己的職業發展創造機會。

法則三：面談進行時，要巧用談話技巧

面試過程中會經常看到應聘者飄忽不定的眼神、斷斷續續地聲音、戰戰兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談，然而，身體的語言暴露了求職者全部的內心世界，只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰迴路轉。

就業指導專家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學會主動去溝通，對於面試官給予的刁難問題需要在鎮定中逐個擊破。不要把精力集中到擔心被問到自己薄弱的專業問題或者出現冷場後該如何圓場等方面，而是要自信滿滿、全力以赴地去應對。

薪資談判是企業和應聘者都不敢輕易觸碰的領域，一但破碎就會前功盡棄，雙方之前所有的努力都會成為泡影。每當面試官詢問薪資待遇時，求職者的內心又開始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實，面談就是大家運用技巧進行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們佔領主導的地位。應聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有後路，期望的薪資最好是一個可大可小的範圍值，以至於不讓面試官直接一票否決。

離職原因也屬於較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。對於面試官的提問，建議最好可以從職業發展的角度進行解答，不要抓住上家企業或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強調薪資太低或者發展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業最看重的就是員工的忠誠度和敬業精神。

就業指導專家表示，深受企業HR青睞的應聘者並不一定在於你是否是名牌大學畢業的、是否有非常豐富的實戰經驗、是否有多麼華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細節。對於面試，要做好充分準備，只有你在意了、重視了，有一個好的求職的心態才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面試前的準備工作，依據自身的職業愛好和興趣設計好匹配的職業發展路線，製作一份完整的簡歷，客觀地表達出你的真實想法，才能成為HR眼中的亮點，才能備受HR的青睞。

法則四：面談前夕，要注重職場禮儀

職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業素養，也會體現出應聘的誠意。就業指導專家表示，大多數的求職者在技能方面不相上下，但是企業在招聘過程中除了看重專業優勢以外，更關注員工的外在能力。

首先，對於約定好的面試時間，應聘者需要整理好面部表情以及著裝後提前十五分鐘到場熟悉環境，一定要身著正裝，到場後不要因為緊張大肆東張西望而留下不好印象。

進入企業後可以翻看企業宣傳冊更好地瞭解公司的主營業務、企業文化、管理制度等等，為接下來的面試做好充足的準備。

其次，要確定簡歷是否保持平整，不要把簡歷隨意地放置在揹包中，而是讓簡歷完完整整地躺在檔案袋中。如果遞交一份佈滿褶皺的簡歷，可以想象通過“第一印象”最先輸入的資訊對面試官以後的認知產生的影響。簡歷是求職者的另一張臉，一名員工對自己都不負責任，又何談讓其對公司的發展負責。

最後，熟悉一下簡歷的內容，保證面談的內容與簡歷中描述的相吻合，不要試圖簡單省事引起面試官的誤會。過於緊張時可以喝點水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等，用自己的方式來調整情緒，準備進入最佳的面試狀態。

在面試時，你首先要沉著冷靜，舉止得體，思維清晰，語言表達有邏輯性，懂得商務禮儀。許多應聘者在招聘人員面前有膽怯心理，這是很不好的表現。你應該在招聘者面前表現出充分的自信。面試的過程其實也是一個心理較量的過程，你如果勇於展現自己的`心理素質，一定能得到對方的欣賞。我曾經對一個膽怯的面試者說：“你為什麼會怕我?其實，你的能力很好，完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人，只不過我比你早工作幾年而已。”聽了我的話，這位同學笑了，也不那麼膽怯了，後來我們錄取了他。後來他告訴我，如果不是我的話讓他放鬆，他嚇得一定不會通過面試的。

一個面試的第一步往往是“自我介紹”。在這個階段，你應該根據單位對人才的要求，有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機關，那麼必然看重的是學生的政治修養以及含蓄持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質過硬等基本條件。如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎理論功底、外語能力、事業心、責任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態度等。如果從事的是外貿工作，那麼對方可能就會對你的外語水平、財貿知識、公關能力、法律常識等有特殊的要求。

面試時，主要是考官問，你答。應聘者的回答要切中要點，不要長而不當;要充分體現自己的實力和人品;眼神接觸要穩定，態度自然誠懇。面試前最好多找老師或輔導員練習練習這種臨場發揮的能力。

簡歷上的每一句話，面試時回答的每一句話你都要能夠提出例項，不能誇張，否則可能遇到“不幸”的後果。比如，你想說自己會某種技術，你最好準備好與這項技術有關的一系列實際解決方案。如果你想指出自己的優點是團隊精神，你最好準備好回答“請舉一個靠你的團隊精神，讓團隊達到成功的例子”。少具備一個優點，少掌握一個工作工具，也許你還有機會，但是，如果被認為撒謊、缺乏誠信，你就永遠沒有機會了。

面試時要有自信，但是切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在增加自己的缺點。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，還舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果他一個也答不上來，最後被淘汰了。

在大規模的招聘會上，如果你只是到各個展臺投遞簡歷，那麼不必穿正式的西服，只要穿著整潔即可。在正式面試前，你可以詢問對方人事部的聯絡人相關資訊，譬如該公司希望應聘者如何著裝等等。對男生來說，我認為穿西服、系領帶是一定不會錯的。但是如果經濟條件不允許你購置一套好的西裝，那麼襯衫、長褲、皮鞋也可以。如果你不會配色，就採取簡單的素色(白襯衫、藍西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領帶)。對女士來說，簡單大方的上班裝(襯衫、長裙、外套)是正確的選擇，最安全的做法是一套素色長裙和外套，襯衫也應該是素色的。最後，千萬不要忽視了自己的頭髮。我在招聘中曾經見到不少人西裝筆挺，但是頭髮卻很凌亂，給我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮鬍子、刷牙，忽略這些會給人對面試不尊敬和不重視的印象。或許沒有人會為你面試時穿得好給你加分，但是如果這些基本細節沒做好，你肯定會被扣分。在面試前的一切準備工作都代表了你對這個公司的尊敬和重視。

面試最後，面試官可能會給你機會提問，這部份重點是考察應聘者考慮問題的深度和對該企業的理解。最好在每一次面試前，準備一兩個問題，最後被要求提問時會派上用場。

很多朋友也提到面試中專業問題很好應對，但面對開放答案的問題常常無從下手。其實面試中設定開放答案的測試題的目的並不是測試你的智商，而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。其實這些問題的設定與回答並無定律，答案大可以千變萬化。

微軟有很多著名的測試題，比如“井蓋為什麼是圓的”之類。如果你答“圓的不像方的，不會掉進洞裡”，這只是一個“相對正確”的大眾性答案;如果你回答“因為下水道蓋子很重，所以做成圓的比較容易隨處滾動”，這雖然不是大多數人眼中的“正確答案”，但能夠證明你善於聯想性、發散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客觀效果;倘若你回答“方的有角，可能會傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”，這些答案都可以接受，不過考官可能會據此進一步再提幾個問題，譬如“為什麼圓的比較節省材料”、“如果我有20公斤鐵，請你證明圓形是最節省材料的設計方案”等等。

在大規模招聘人才時，在筆試環節中設定一系列的開放性測試題，有助於考官迅速判斷一個人的思路清晰與否，進而首先淘汰一批思考速度相對滯後的應聘者。面試中現場提問這類題目，可以使考官通過一個人的現場答題速度考察一個人的反應能力、思維速度以及現場心理調控能力。

目前，智商、情商測試題在跨國企業招聘人才中經常被採用，在國內企業以及公務員考試中也屢見不鮮，因此增強日常積累、平時注重綜合能力的培養、關注一些名企招聘中的難題，是非常必要的。