離職員工再入職可能存在坑

原來離職的員工再回到公司，這些情況大有存在。

但是回來的員工也是會存在一定風險的，作為HR，一定要了解這位員工當時是怎麼離職的，後來為什麼又回來了……

從某種角度來說，離職員工真真都是寶，不僅僅是節省了人才招聘的時間和精力，更多的是崗位以及工作匹配。

工作更容易上手，更好地融入團隊，對企業的情況以及文化更加熟悉，能為HR省去很多不必要的麻煩。

不過，仍然有四個地方需要各位HR寶寶特別注意：

一、確認上次離職原因

這可是最重要的一個地方！主動離職和被動離職，HR都需要綜合考慮。

主動離職具體是什麼原因，當員工進行二次入職後，這個問題是否得到解決呢？

如果是被動離職，那原因就更加需要注意啦，但是由於公司的人員變動，通常會導致這些記錄無法追溯~

所以，一份完整的員工花名冊，真的很重要！記錄員工離職情況——時間、原因、去向、對公司現有管理制度的看法等等~

同時還可以新增一項：是否建議重複錄用，這些資訊都可以幫助我們更好的對再入職員工進行考核~

二、流程審批

一般來說，離職員工二次入職不再需要重新面試，但是發放Offer環節，一定要嚴格按照公司的規章制度進行。

三、告知用人部門風險

對於離職再入職員工，對於部門最大直接的影響就是試用期。

勞動合同法規定，用人單位只能和員工約定一次試用期。

所以對於二次入職的員工，是不可以約定試用期的'，即使約定啦也不會再具備法律效力，當然道德約束力這個就不說啦。

特殊情況：比如員工在第二次入職時，上次的試用期還沒結束的話，是可以繼續的。

這裡的時間是指，上次試用期實際執行時間加上中間離職的時間，也就是兩次入職時間之差。

如果只是短暫的離職，就可以考慮看看是否存在這樣的情況哦。

四、公司福利享受

這裡比較突出的就是指員工的年假，不過還是要看看公司具體的年假制度。

對於離職再入職，員工在公司的時間是否連續計算，法律是沒有相關規定的。

因此，各位HR小夥伴，在慶幸員工能回來的同時，也要注意相關的法律問題，一切按照勞動法執行才好，法律沒有規定，在合同或者協議書裡，雙方也要做好說明。