勞動保障平臺個人工作總結
按照勞動保障部門平臺建設“六到位”的標準要求，2017年由縣委、縣政府批准成立了___鎮勞動保障服務所，同時成立了5個社群勞動保障服務站，形成了較為健全的服務體系，在做好基層勞動保障、落實各項就業優惠政策、促進下崗失業人員再就業和企業退休人員社會化管理等方面發揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設，不斷完善機制，強化服務功能，開拓就業渠道，使1102名失業人員實現了再就業，97名“4050”人員走上了崗位，開創了就業進社群、社會保障進社群、城市低保進社群的局面，全鎮就業再就業呈現出健康發展的喜人態勢。
一、勞動保障基本情況。
___鎮地處城郊，總人口40770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社群居委會。近年來，按照業務部門的按排部署和總體要求，鎮政府從著力抓好社群勞動保障服務體系建設入手，認真落實各項優惠政策，開發社群公益性崗位、組織下崗失業人員開展了勞務輸出、職業介紹、職業培訓、社群崗位開發、社會保險和企業離退休人員管理等。
（一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮上成立了勞動保障服務所，社群建立了勞動保障站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職人員18人，正式幹部7人，公益性崗位人員11人，其中，鎮勞動保障服務所8人，社群勞動保障站10人，並將勞動保障所需的經費併入社群經費，列入縣財政統一撥付，為基層勞動保障平臺建設的順利進行和勞動保障的有序開展提供了人力物力上的保證。
（二）、結合基層勞動保障的實際，首先從抓硬體入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料櫃、有一臺電腦。鎮勞動保障服務所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社群勞動保障站，同各社群居委會合署辦公，做到了標識臺帳、規章制度、流程五統一。
（三）、夯實基礎。所站成立後，組織人力對轄區內的勞動力資源狀況、下崗失業人員、轄區單位用工情況，進行了詳細的調查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區內用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意願登記表，並錄入微機實行動態管理。截止目前累計登記失業人員1633人、“4050”人員143人、零就業家庭32戶54人，《再就業優惠證》發放660人，企業退休人員766人，為開展就業指導服務和企業退休人員社會化管理積累了第一手資料。
（四）建立制度。勞動保障服務所站成立後，在上級業務部門的指導下，根據站所職能職責，制定完善了《勞動保障服務所職責》、《社群勞保站職責》、《勞保人員崗位職責》、《再就業優惠證辦理程式》、《勞務輸出程式》、《職業介紹程式》、《企業退休人員管理職責》、《企業退休人員檔案管理制度》、《最低生活保障制度》等9項制度，並使之上牆公示，從制度上保證了勞動保障有序開展。
二、勞動保障平臺建設的主要成效。
1、摸清了底數，促進了就業。社群勞動保障人員經常對轄區居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業人員做到了“六清”即思想動態清、家庭情況清、勞動技能清、擇業觀念清、身體狀況清、經濟收入清。同時充分利用資訊釋出欄及時釋出各種用工資訊，隨時開展用工職介活動，使轄區下崗失業人員實現了就近就地就業。
2、就業再就業政策深入人心。一是利用開展失業登記和就業服務等時機，對失業人員進行擇業觀教育，樹立勇於走出家門，國營私營都是單位，各行各業都是的觀念。二是利用各種例會、資訊欄、板報、張帖標語、懸掛橫幅等方式宣傳就業再就業和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業，下崗不落志再就業典型，通過組織先進典型演講會的形式，現身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。
3、就業援助有序開展。一是收集釋出資訊送崗位，為了使再就業援助活動落到實處，針對掌握的失業人員的具體情況，多方蒐集用工資訊，編髮勞務用工資訊，提供就業崗位5000多個；二是以人為本送服務，積極為下崗失業人員提供職業介紹和指導，對572名失業人員進行了失業登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意願，特別是對“4050”人員、零就業家庭等開展了一對一服務，制定服務計劃書97份，就業援助有序開展。
4、開發公益性崗位，安置困難群體。一是針對“4050”人員和“零就業家庭”成員等就業困難群體開發公益性崗位58個，安置58名困難就業人員實現了再就業，併為他們落實社保補貼41064元；二是為有創業
意願的67名下崗失業人員落實小額擔保貸款134萬元，使他們的創業得到了援助資金的扶持，邁出創業的第一步；通過多方援助，形成了就業再就業的良好氛圍。
5、抓勞務輸出，實現異地就業。以東南沿海勞務基地為依託，積極動員失業人員外出務工，使393名失業人員參加勞務輸出實現了再就業，為靈活就業和參加勞務輸出實現異地就業的43名下崗失業人員申辦社保補貼59404元。
6、適應形勢，提高勞動者素質。緊緊抓住城鄉一體化發展的機遇，針對失業人員普遍存在的年齡偏大、技能單一、文化水平不高的'實際情況，把開發公益性崗位、技能培訓和就業指導做為重點，努力為下崗失業人員實現再就業創造條件。一是以鎮勞動力培訓基地為依託為259名技能單一的失業人員提供了免費職業技能培訓。
7、低保有進有出，應保盡保。低保堅持有進有出，動態管理，保障困難居民基本生的原則，對低保物件調查摸底，分類歸檔，動態管理。制定了低保“七三”（三原則、三不憑、三公開、三級稽核、三榜公佈定案、三嚴格、三對口）制度，嚴格了紀律，加大了公開公示力度，增強了低保調查、初審過程中的透明度，做到動態管理中的應保盡保，目前，有1296戶2869人享受到基本生活保障等遇，解決了城市困難群體的實際困難，有效維護了社會穩定。
8、退管人性化。一是對移交的726名企業退休人員情況，逐戶進行核實，填制了基本資訊登記表，建立了退休人員基本資訊資料庫和工資資料庫，同時隨著退休人員居住情況的變動而及時調整基本資訊，實行動態管理。二是確定了管理服務的專案及內容，印製了管理服務卡800張，下發企業退休人員人手一卡。三是成立了自管和互助服務組織，提高了退管的組織化程度，五個社群成立了互助服務小組34個，為退休人員參加各類活動提供了方便；四是規範檔案管理，開展查詢服務，把退休人員的檔案以姓氏筆劃為序編制了查尋目錄，制定了檔案管理制度，從而使檔案管理更加科學、規範。
