社群上半年統籌城鄉勞動力轉移就業工作總結

總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，讓我們好好寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編為大家整理的社群上半年統籌城鄉勞動力轉移就業工作總結，歡迎閱讀與收藏。

社群上半年統籌城鄉勞動力轉移就業工作總結1

在牡市就業局的指導下，在市委、市政府的領導下，在就業局全體機關幹部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點，以就業服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作，就業局上半年工作總結。全市1－6月份完成就業再就業安置任務5115人，完成全年目標的52％；勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63％；開展職業技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51％；《再就業優惠證》發放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮登記失業率為4.3％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：

一、抓素質建設，實現就業服務制度化。

一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市嘗鄉鎮社群加強對失業人員的動態管理。

勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業。釋出各類就業資訊784條以上。接待各類業務諮詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關係853家。每週三定期開辦企業用工洽談會。

落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網路。

二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社群勞動保障工作平臺，對就業困難物件提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業991人，完成計劃的86％。

三是針對海林“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支援。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯絡，貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的`單位及下崗職工統一提供資金但保。

四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導遊、交通協管員等。對下崗失業職工領榷再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了20xx年市局先進單位。

二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化

一是加大發證力度，半年工作總結《就業局上半年工作總結》。《再就業優惠證》關係到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受物件不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的886名下崗失業職工發放了優惠證。

二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程式等印製成宣傳材料，通過鄉鎮、社群勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規諮詢服務檯，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、諮詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員瞭解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。

三是抓社群平臺建設，促進就業服務社會化。社群平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，社保員的服務是就業服務社會化的最終衡量標準

自去年開展社群勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區周例會，鄉鎮月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業務素質有明顯的提高。對29個社群保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。制定並下發了《海林市社群勞動保障員考核管理辦法（試用）》，並嚴格按“辦法”要求進行考核。

在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社群的經驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社群辦公現代化建設，就業局為29個社群購買了先進的品牌電腦及印表機，將使我市社群平臺建設登上一個新臺階。也是加強社群平臺“新三化”建設的一項重要舉措。

三、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。

一是建立了全市下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況資料庫，對領榷再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極協調各部門，做好1650名託管人員平穩有序的出中心工作，截止6月21日，為已辦理解除託管關係的827人發放了三分之一補發工資。並協助他們順利地辦理好失業保險、養老關係的接續手續。目前，餘下的577人也在積極辦理解除託管勞動關係事宜。三是並軌工作經過一年多的積極籌備，各項基礎資料已基本就緒。共有126戶企業，13436名下崗離崗人員。海林市並軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人，輸出人員範圍已覆蓋了全市各個鄉鎮，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員也得到了就業幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業局或就業中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協議，初步建立了勞務輸出網路，為以後年度完成勞務輸出工作任務奠定了基矗

下一步工作打算。

就業是民生之本。解決就業問題，我們必須採取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：

（一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑑外地的經驗，結合我市實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質，打造我市勞務輸出的品牌。

（二）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支援就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業優惠政策，特別是下崗失業人員組織起來就業的優惠政策。

（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。

（四）、進一步開發社群就業崗位。大力開發社群就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。

（五）、健全服務網路，大力推進勞務輸出。發展勞務中介組織，加強勞務輸出基地建設，通過開展建立勞務輸出服務工作標準化社群活動，全面實施“輸出勞務，引回人才；輸出勞動力，引回創業者；輸出生產者，引回經營者；輸出打工仔，引回管理者”。讓海林勞務輸出工作邁上一個新臺階

（六）、切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職工作的事業心和責任感，工作積極主動，勤奮實幹，善於摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為我市就業再就業工作再築輝煌！

社群上半年統籌城鄉勞動力轉移就業工作總結2

**社群居委會處於石門縣城城鄉結合部，總佔地面積3。5平方公里。土地資源豐富，其中有山林面積近350畝，原耕地總面積近1350畝。社區劃分6個片，下設24個居民小組，現有居民716戶，總人口3180人。全社群勞動力為1226人。

上半年來，社群依託重點工程建設求發展，拓展就業門路，以勞務市場需求為導向，以轉移到非農產業為目標

，以促進農村經濟發展和農民增收為目的，主要採取三種方式轉移農村剩餘勞動力：一是離土離鄉，向外輸出。轉移外省就業的有102人，省內外縣就業的30人。二是離土不離鄉，就地安置。依託在社群內的電廠安置70人，在縣城裡的醫院，超市等三產安置21人。在這次金融危機中，我們就按上述途徑安排了50名還鄉人員。三是自主創業。社群內有上規模的養雞場2個，養豬場3個；原新雙居委會書記張巨集金把觸角伸向縣城，夫妻兩開設了安踏運動鞋專店，安置本社群8人就業上崗。

一、主要採取措施：

（一）是落實組織機構，強化領導

成立了農村剩餘勞動力轉移組織機構。由社群總支書記楊華平任組長，居委會主任馬業青為副組長，並明確專幹，做到有人抓，有人管，有人辦。居支兩委密切配合，共同推進農村剩餘勞動力轉移工作的順利實施。

（二）是落實責任，明確任務

社群制定了農村剩餘勞動力轉移工作規劃和實施方案，使農村勞動力培訓和轉移既有長遠計劃性，又有現實可操作性，形成了一個任務明確的工作格局，保證了農村勞動力轉移工作的順利開展。

（三）大力發展本地經濟，不斷拓寬農村剩餘勞動力就業安置的空間。發展是解決農村剩餘勞動力就業問題的關鍵。只有經濟發展了，才能創造更多的就業崗位，吸納更多的農村剩餘勞動力，本社群積極發展養豬養雞場，以典型帶路，進一步擴大影響。

（四）突出抓好職業技能培訓，促進農民工由體力型向技能型轉變。社群依託金城駕校開展駕駛員培訓，共培訓20人，這次還鄉人員中就有4人經過培訓後，在縣城開的士。

（五）積極推進城鎮化，加快農民向市民的轉變。城鎮是吸納農村剩餘勞動力就業的重要載體，城鎮化的`過程實質上也就是轉移農村剩餘勞動力的過程。特別是我社群，靠近縣城，有在縣城開店，開的士，務工的優越條件。

（六）建立健全農民工社會保障體系，為農村剩餘勞動力轉移創造了條件。建立健全農民工社會保障體系，可以降低農民進城務工的成本，穩定了農村剩餘勞動力轉移的成果。近幾年我社群已參加社會養老保險人員有35人。

二、勞動力轉移的成效

自上半年以來，我社群農民在本鄉以外地域就業的勞動力佔勞動力總數的11％。輸出勞動力轉移本地就業佔勞動力總數26％。外出勞動力，每年的收入均在萬元左右。在縣城務工人員每月收入也在800元以上；至於那些自主創業，辦養雞場、養豬場，開超市的老闆，更是建起了小樓，開起了小車，步入小康水平。從社會效果看：

1、發展了效益農業。解決了人多地少的矛盾促進了勞動力的轉移。

2、加快了城鎮化程序。許多農民在城務工，部分農民在鎮上或城裡購買或租賃住房，在城鎮裡生活，我們社群的張巨集金的示範作用就有很大的現實意義。

這對於加快城鎮化程序以及推進城鄉統籌就業工作也是實實在在的。

3、勞動力轉移在增加農民收入的同時也提高了農民綜合素質。農民從田頭走向工廠，從農村走向城鎮，從依賴土地走向自主選擇就業，進一步開闊了視野，生活方式、思想觀念和精神面貌發生很大變化，勞動力向非農轉移已成為農民脫貧致富奔小康的最主要途徑。

社群上半年統籌城鄉勞動力轉移就業工作總結3

區政府：

一、工作作法：

1、加強組織領導，落實工作責任

區委、區政府始終把勞務輸轉和就業再就業工作列入重要議事日程，納入經濟發展總體規劃，及時安排，專題研究步署，同各鄉鎮、街辦、兩個職專都簽訂了xx年勞務輸轉和就業工作目標責任書，靠實了工作責任。按照省市檔案精神，結合目前我區實際情況，區委、區政府又制訂出臺了《關於進一步加強勞務輸轉工作加快勞務經濟發展的意見》，明確了我區今後勞務工作總體目標任務及各項工作措施。目前，我區已建立了以區就業服務局為中心，23個街辦社群勞動保障事務所站及7個鄉鎮勞務工作站為依託，8家民辦職介所為補充，以隴東職專、**職專及35家職業技能培訓學校為陣地，以省勞務辦駐上海、廣州等大中城市設立的辦事處為安置點所構成覆蓋城鄉的就業服務工作組織體系，在全區各鄉鎮行政村聘用了97名兼職勞務工作資訊員。還建立了月彙總、季彙報制度，對就業和勞務工作目標任務完成情況進行定期統計、彙總，並嚴格按照工作目標責任制兌現獎懲，逐步形成了級級靠責任、層層抓落實的工作新格局。

2、打造服務平臺，完善服務職能

3、創新工作思路，成立機動車輛看護隊

由區政法委牽頭，區人勞局、就業服務局積極配合，選聘的50名大齡下崗失業人員經培訓後已上崗對**城區機動車輛停放實行統一管理，進一步協助理順城區交通秩序，維護良好的城市形象。看護隊員工資除每月領取公益性崗位補貼225元外，還可從停車費中按比例提成，月工資高於320元。隊員由市公安局**分局城交隊配發標誌袖章，並負責日常管理。

4、發展民營經濟，增加就業崗位

發展經濟是解決就業的根本出路，是帶動就業，擴大再就業的源泉。我區把發展民營經濟和第三產業作為擴大就業的'重要措施來抓，積極發展現代物流業、家政服務、資訊服務業、房地產、通訊業等新興服務業，同時區上按照“政治平等、政策公平、依法保障、放手發展”的方針,鼓勵和引導民營資本全面進入各個行業和領域，培養壯大民營經濟帶頭人隊伍,鼓勵民營經濟參與國有企業改制,使金塬公司、百佳超市、隴運三力快客公司等一大批民營企業迅速發展壯大。全區通過發展第三產業、民營經濟增加648個新的就業崗位。

5、加大培訓力度，提升發展後勁

社群上半年統籌城鄉勞動力轉移就業工作總結4

今年上半年，我社群勞動保障工作在鎮辦勞動保障所的正確領導下，在社群居民的支援、配合下，按照年初的部署安排，突出重點，全面作好了各項勞動保障工作。現將上半年的工作總結如下：

一、基本情況

社群位於廣場東南側，東臨沈大高速公路，南至雅威服裝廠，西臨青龍山大街，北靠長江路，社群總建築面積約94888平方米，總戶數1561戶，人口總數5168人，勞動力總數1904人。其中穩定就業人數為756人，靈活就業人數為1117人。社群所轄單位10家，商業服務網點46家，素質教育基地1所(營口市鮁魚圈區中等職業技術專業學校)，社群勞動保障站自成立以來建立了勞動保障管理制度、工作職責等各項制度並實現上牆，為社勞動保障平臺工作搭建了一個很好的平臺。

二、切實做好就業再就業工作

1、建立下崗失業人員電子臺帳，2月份我們把社群人力資源入戶調查作為上半年的'工作重點，利用一個月的時間對轄區居民走訪調查，掌握他們的第一手資料。為勞動保障工作打好基礎，每月根據臺帳的變動情況，及時上報社會保障資訊表和就業失業人員統計等月報表。

2、截止6月份下崗失業人員總數為32人，失業人員41人實現了再就業。

3、領取失業金人員稽核。每月15日之前對領取失業金人員進行稽核和認定，截止6月份領取失業金人員6人本月新增1人共計7人。

4為我轄區各企業和社群居民辦理《就業失業登記證》共786人，領證人比的新增223人。

5、公益性崗位安置下崗失業人員2人，5月份新增人員1人，共計我社群公益性崗位人員總數3人。

6、積極採集用工資訊128條，提供崗位個數241個，切實為下崗失業人員提供有效的服務,發放宣傳單形式宣傳力，提高失業人員的就業率。

7、對小額擔保貸款政策積極落實，認真稽核資料，嚴格把關，今年我社群共有1人辦理了小額貸款為他們創業提供了資金支援。

8、對轄區內企業退休人員基本情況登記造冊，建立臺帳，6月分社群共退休人員為706人。上半年新辦理退休人員7人。異地認定領取退休金人員為36人。

三、積極開展政策宣傳活動

1、4月15日，社群在宣傳落實“五七工”、“家屬工”納入基本養老保險統籌範圍的工作會議結束後，將通知張貼到社群各個門幢及各個宣傳欄，在5月16日截止前共辦理人員為96人，讓“五七工”、“家屬工”老有所養，體會到國家對他們的關懷。

四、大力開展城鎮居民社會基本養老保險工作

為更好的把城鎮居民社會基本養老保險這項利民、惠民的實事辦好，對社群勞動保障站進行了工作的安排，使城鎮居民社會養老保險這項工作有計劃、有步驟。截至目前，參加鎮城居民社會基本養老保險人員共125人。其中60週歲以上參保人員為72人，60週歲以下參保人員為53人。

半年來，我社群在勞動保障中雖然做了一些工作，還存在一定差距。我們將按照上級勞動保障部門的安排部署，認真學習先進社群的好經驗、好做法，繼續下大力抓好社群的勞動保障工作。

社群上半年統籌城鄉勞動力轉移就業工作總結5

今年上半年，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣上各職能部門重視關心和大力支援下，我局牢固樹立以人為本，科學發展的觀念，以建立省級文明衛生城市和和諧富平為目標，按照團結務實，開拓進取，爭創一流的要求，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的縣城建設“7233”重點工程建設任務，積極實施城市基礎設施專案帶動戰略，城市建設投資額再創新高，達到了1.2億元以上。

一、主要工作

㈠市政建設步伐加快。成立了以局主要領導為組長的重點工程建設領導小組，分解任務，壓實擔子，動真抓實，全域性上下放棄“五一”長假和雙休日，奮戰一線，迎高溫，頂酷暑，加班加點，晝夜奮戰，抓進度、保質量、趕工期。截止目前，市政工程建設已完成投資1200萬元，創歷史最高，圓滿完成了前半年城市建設工作任務。

1、道路硬化方面：投資588萬元完成了喬山路（長20xx米、寬20米）道牙和人行道馬路磚鋪設、弱電線路管涵和主幹路鋪油罩面；投資120萬元完成了蓮湖街（縣政協—中醫院）人行道馬路磚鋪設、部分弱電線路管涵的鋪設和主幹路鋪油罩面；投資119萬元完成了金龍大道油鋪工程；投資70.6萬元完成了繞老城公路基礎及油鋪工程；投資20多萬元完成了富昌路和荊山萬畝生態園的勘察設計。

2、路燈亮化方面：投資160萬元完成了東大門3.1公里高速引道路燈工程；投資37.6萬元完成了蓮湖街西段1.1公里路燈亮化工程；投資51.2萬元完成了望湖路2.1公里路燈亮化工程；投資40萬元完成了喬山路1公里路燈亮化工程；投資30萬元完成了關聖路和陵園路路燈亮化工程，新增路燈367杆573盞，城區路燈總數達到829杆1301盞，檢修路燈102盞，城區路燈亮燈率達到了98%以上。

3、綠化美化方面：按照城區街路“建好一條、配套一條、綠化一條”的工作思路，認真貫徹專業綠化和社會綠化並舉的方針，不斷擴大綠化面積，提高綠化水平，先後匯同林業等部門，投資170多萬元完成了東大門（80萬元）、望湖路（5萬元）、喬山路（40萬元）、南大門（15萬元）、北新街（5萬元）等城區13條主幹街路的樹木栽植和石川河北岸的綠化任務，共栽植各類苗木2萬餘株，新增綠化面積7000多平方米，縣城綠化覆蓋率達到了18%。另外，陶藝村旅遊觀光園區新植了大批名貴花木和各類草坪、政府廣場完成了綠化更新，習勳陵園栽植了蒼松翠柏。

㈡民間投資穩定增長。南韓花園小區共開工18棟住宅樓，竣工5棟，建築面積11000多平方米，完成投資6000多萬元；天然氣利用工程共發展使用者1800戶，完成投資1300萬元，其中今年鋪設各類管線3400多米，完成投資75萬元；鑫瑞商業綜合市場一期工程任務過半，完成投資300多萬元；南韓綜合市場完成規劃設計工作；投資1000萬元的新華大廈工程鋼屋框架正在安裝之中。

㈢執法力度繼續加大。規劃執法，重點對城區居民建房行為加大巡查力度，堅決杜絕未批先建現象發生。工程執法，組織開展了拉網式排查，對各類在建工程的施工許可、招投標、質監、監理、抗震設防等手續進行了全面檢查，重點查處“三邊”和“六無”工程，有效地淨化了全縣建築市場秩序；公用事業執法，對城區私拉亂挖等破壞市政公用設施的.行為進行了查處，對天然氣、石油、液化氣經營企業安全生產工作進行了全面檢查，杜絕了安全隱患。上半年共查處各類違法案件115件，處理到位6件。

㈣縣城管理全面加強。以治理城區“六亂”為突破口，積極開展了城區環境衛生綜合整治，組織開展了城區衛生大清掃活動，集中力量解決城鄉結合部、縣城主幹街路及背街小巷的衛生髒亂差問題。據統計，前半年共清運垃圾5000多方，拆除違章棚點100餘個，清理佔道經營300多處，修補坑槽、鋪油罩面10萬多平方米，修剪樹木300多棵，縣城市容市貌明顯改觀。

㈤建築市場逐步規範。工程招投標，按照“公平、公正、公開、擇優”的原則，完成了南韓花園小區6棟商品住宅樓、杜村東街2#住宅樓、劉集中學圖書樓、2#公寓樓以及食堂等工程的招投標工作；工程質量監督，從建築原材料、配料計量、基礎驗收、結構驗收、主體驗收、工程監理等方面道道把關，堅決杜絕不合格建築材料進入工地，確保了工程質量；房地產開發，圍繞開發經濟適用房的目標，前半年共開工實施商品開發和聯合開發工程7項，總面積達1萬多平方米。

二、存在問題

1、只有總規沒有詳規，操作性差。執行規劃的嚴肅性和法定性比較差，隨意性偏大，規劃跟著樓房跑的現象比較嚴重；

2、資金嚴重匱乏，後勁不足。法定城市建設資金基本上沒到位（城市建設維護稅、城市建設土地有償轉讓使用金）、有限土地資源閒置未開發置換到位等，導致城市建設缺乏自我發展和造血功能。投資越多，建設資金欠賬缺口越大，一定程度上制約著城市發展和管理水平的提高，因而也造成市政公用設施包括公廁、休閒娛樂場所、專業市場等規劃建設無法到位；

3、管理體制不順，有待規範。城市供水、汙水處理和排汙管網建設未形成一體化高效管理的格局，處於供水有投資回報，而汙水處理和排汙管網改造建設卻停留在無償服務的怪圈之中；城市公交和計程車主要在城市道路上行駛，但卻不承擔城市道路改造維護費用，不利於城市建設發展；室內裝飾裝潢隸屬二輕局管理，裝飾工程建設質量缺乏有效監管，存在不安全隱患；

4、村鎮規劃滯後，建設無序。主要原因：一是鄉鎮鄉村建設的管理人才因體制不健全，管理不到位。二是規劃發展得不到鄉、村、組的重視，認識不到位。三是公用事業幾乎沒有大的投資，即有投資，也未按規劃科學程式進行。因缺乏有效投資，全縣幾乎形成“村村無規劃，個個髒亂差，誰都有怨氣，長期無人抓”的現象，導致村鎮“三通一平”建設滯後，道路、照明、排水、環衛等根本無力維護，村鎮髒亂差問題十分突出；

5、城市法規在宣傳上還極不到位，死角和盲區比較普遍，執行城建法律、法規的自覺性不高。在長期人治和法制共生、計劃與市場並存在大環境下，城鄉建設各類規費漏徵現象非常嚴重，稍一規範便和慣性的“殊遇”及“免費午餐”形成了強烈反差，給人們造成視覺和聽覺上的混亂，給剛剛起步的城建從嚴執法工作帶來困難。

三、下半年工作設想

下半年富平城市建設重點抓好八方面的工作：

1、按照“經營城市，盤活土地資源”的思路，完成富昌路新修和兩邊20萬平方米土地的盤活利用；

2、實施望湖路改造工程，完成道牙更新、馬路磚（2.8萬平方米）鋪設和弱電線路整3、完成呂村萬畝生態園規劃設計的論證和審定，並做好實施前的各項準備工作；

4、完成站南街坑槽墊補及路面改造任務；

5、實施城區人民路、金龍大道等五條街路路燈改造，進一步亮化美化縣城環境；

6、抓好城市環境綜合整治。重點加大城建法律、法規宣傳，組織首次“十佳市民”評選活動，設定城市公益廣告，喚醒市民的城市意識，形成“美麗富平是我家，繁榮富強靠大家”的良好氛圍；

7、進一步整頓和規範建築市場秩序，嚴查“六無”和“三邊”工程，確保工程質量得到有效監管；

8、加強村鎮建設管理，建議出臺《富平縣鄉（鎮）村規劃建設管理實施細則》，用三年時間逐步完成337個村、2106個組的規劃編制工作。

社群上半年統籌城鄉勞動力轉移就業工作總結6

上半年，在區委、區政府的正確領導下，在上級主管部門的精心指導下，我局緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，不斷開拓進取，強化措施，狠抓落實，圓滿完成上半年工作任務。

一、全年目標任務實現“雙過半”

1-6月份，我區城鎮新增就業1907人，佔年計劃2300人的83%;城鎮失業人員再就業人數483人；佔年計劃950人的51%；“4050”人員就業165人，佔年計劃250人的66%；零就業家庭實現動態清零，就業安置率100%，達到目標要求；新增轉移農村勞動力2341人，佔年計劃2100人的111%;其中省內新增轉移勞動力1895人，佔年計劃1700人的111%;全區省內工業園區定向培訓757人，佔年計劃1400人的54%;創業培訓402人，佔年計劃750人的53.6%;其中電子商務培訓150人；佔年計劃285人的52.6%;新增發放創業擔保貸款1817萬元，其中扶持個人創業1817萬元，直接扶持166人創業，帶動就業人數629人。到期貸款回收率達到95%以上。“千人創業萬人就業工程”中完成返鄉創業人員216人，返鄉就業人員1032人，就近就地轉移就業人員1895人。

二、就業創業服務工作開展情況

（一）健全機制，強化扶持，創新創業環境不斷優化

1、強化創業培訓，鑄就創業本領。一是針對企業的需要，對園區工作人員進行專業技能定向培訓，強化他們的職業素質和工作能力，做到企業需要什麼人才，我們就培育什麼人才。二是聘請專家進行保育員、月嫂等家庭服務業培訓，提升家庭服務業從業人員的專業素質，實現培訓一人，就業一人，脫貧一戶的目標。三是加強對下崗失業人員、貧困戶、高校畢業生以及其他失業人員的創業培訓，將創業培訓和小額擔保貸款有效的`結合起來，扶持下崗失業人員等走上自主創業的道路，以創業拉動就業。四是聘請專業學者和技術專家進行“網際網路+”發展新趨勢及分析、網上開店技能提升、農村電商應用等電商知識的培訓。上半年，共計培訓1339人：其中工業園區企業定向培訓757人，完成年目標任務的54%；；家庭服務業培訓180人；創業培訓402人，完成全年目標任務的53.6%；電商培訓150人，完成全年目標任務的52.6%。有效增強了學員的就業創業的能力。

2、組建專家團隊，加強創業指導。充分發揮全縣各行業、各類專業人士在服務創業過程中的巨大作用，通過公開招募、相關單位推薦、邀請知名企業管理者加入等方式，我區組建了一支由10多名有關職能部門領導、知名企業家、創業成功人士、專業技術人員、律師等構成的專家指導團隊，通過專家“會診”電話諮詢、網上諮詢、上門指導等形式，為創業團隊提供諮詢服務、專題診斷服務。

3、落實創業貸款，助推創新創業。全面落實創業擔保貸款2年財政全額貼息政策，創新貸款發放方式，以創業培訓為切入點，將創業培訓與創業擔保貸款有機結合，做到先培訓再發放貸款，實現創業培訓、創業指導到貸款扶持一條龍服務，有力助推創新創業。上半年，發放創業擔保貸款1817萬元，完成目標任務4500萬元的40%。

4、加強創業孵化基地服務。上半年新增認定27家商戶，共有38家認定商戶，經常開展商戶核查工作，積極向各商戶推薦各項就業政策，其中一家大學生創業商戶獲益申請了一次性創業補貼，預計上半年創業孵化基地補貼20萬元。

（二）優化服務，注重實效，公共就業服務紮實開展

1、積極落實優惠政策，促進高校畢業生就業創業。我區將52名離校未就業高校畢業生納入實名制登記管理，利用電話、QQ、微信等逐一登記基本資訊，及時錄入就業服務管理資訊系統，如實記錄和追蹤就業狀況，提供針對性的服務。通過鼓勵高校畢業生參加就業見習引導他們面向基層就業，鼓勵有創業意願的高校畢業生參加創業培訓，加大創業擔保貸款向高校畢業生的傾斜力度，積極促進高校畢業生就業創業。上半年，實名制登記離校未就業高校畢業生52人，提供有針對性的就業創業服務532人次；為6名高校畢業生髮放創業擔保貸款64萬元；實現大學生自主創業6人；累計建成高校畢業生見習基地8個。

2、嚴格公益性崗位管理，促進就業困難人員穩定就業。充分發揮公益性崗位對就業困難人員的託底安置作用，加大開發力度，嚴格崗位管理。全面清理不符合援助條件的人員，穩妥做好政策到期人員退出公益性崗位工作，嚴格篩選待崗物件，定期或不定期對上崗人員的在崗及工作情況進行檢查，暢通社會監督渠道，促進公益性崗位管理的制度化、規範化，為就業困難人員提供了長效就業平臺。上半年，開發公益性崗位250個，安置就業困難物件250人，預計撥付公益性崗位補貼75萬元，預計撥付社保補貼55萬元。

3、紮實開展專項活動，促進城鄉勞動者充分就業。以高校畢業生、農村轉移就業勞動力、就業困難人員為重點服務物件，聯合相關部門紮實開展了公共就業和人才服務專項活動。通過舉辦“高校畢業生就業服務月”、“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業招聘周”等活動，搭建就業服務平臺，為城鄉勞動者提供了更加充分、更加優質的政策諮詢、職業指導、求職登記、招聘用人、推薦就業等“一條龍”服務。上半年，發放活動宣傳資料6萬餘份，組織專場招聘活動32場，提供崗位1922個，求職登記605人，達成就業意向387人。

（三）規範錄入，精細管理，就業資訊資料質量進一步提升

1、做實就業失業登記工作。依託各鄉鎮、街道、社群公共就業服務平臺，進一步準確掌握了轄區內勞動者的就業失業狀態，提高了個體工商戶和靈活就業人員的就業登記率。上半年，完成就業登記1939人，完成失業登記281人，辦理《就業失業登記證》192本，就業困難人員認定41人。

2、做細就業服務資訊系統資料清理工作。按照全市就業服務資料清理培訓會要求，我局先後兩次對系統中不完整資料、錯誤資料、重複資料、不規範資料進行了集中清理和完善。為確保工作質量和進度，我局成立了資料清理小組，對系統內所需清理資料進行了梳理彙總，按照“誰經辦、誰清理”的原則，將工作內容細化到每一名工作人員，採取批量資料處理、資料修改、資料補錄等多種方法清理完善資料，並對已清理的資料定期抽樣檢查，確保資料清查徹底、完善準確。

3、做好農村勞動力登記入庫資訊動態管理工作。農村勞動力實名制登記入庫完成後，我局著力資料比對、資料完善、資料更新工作，積極構建登記入庫資訊的動態管理長效機制。一是抓好未登記人員的登記入庫工作，真正實現全員覆蓋、全員登記，確保資料的完整性。二是及時將新成長農村勞動力新增入庫，將年滿60週歲、死亡、農轉非等人員剔除資料庫，對轉移就業人員的就業時間、就業去向等變動資訊按月動態更新，確保入庫資料的時效性。三是加大維護力度，按時篩選校對新入庫資料，及時將重、錯、漏等個人資訊反饋給所在鄉鎮和村社，確保入庫資料的準確性。

4、管好用好公共招聘網。一是加大宣傳推廣力度。通過入口網站和專項活動廣泛宣傳，動員用工單位和求職者積極註冊登入公共招聘網，不斷擴大知曉面。二是強化功能應用。突出招聘資訊和求職資訊主題，廣泛收集用工和求職資訊，及時稽核釋出。上半年，累計釋出招聘資訊1753條，提供招聘崗位1812個，個人求職資訊351條。

（四）認真做好就業扶貧工作

1、開展就業培訓促進貧困勞動力就業。針對有條件、有意向的貧困勞動力，採取“送教入鎮”、“送教入村”的方式開展免費技能培訓。針對農村勞動力素質偏低和技能水平整體不高的狀況，我局開展種養、家政、工業園培訓，對技能水平不高、希望繼續外出務工的，著重在提高技能水平上下功夫；對於具備創業條件、有志在家創業的，抓好創業培訓輔導，提高創業能力；對年齡偏大、不願外出的，結合當地實際，開展農業實用技術培訓，提高生產技能，增強創業就業能力。

2、建立鄉鎮就業扶貧車間。引導我區電子、農產品加工等企業在有條件的鄉鎮建立就業扶貧車間，由鄉鎮提供場所，組織因年齡、身體或其他原因不能外出務工和進廠務工的貧困家庭成員到就業扶貧車間從事來料加工工作，為貧困群眾在家門口就業創造條件。上半年，我區已建三個扶貧車間，五個扶貧車間備案，在25個貧困村各設定一個扶貧專崗，助力貧困勞動力早日脫貧。

三、下半年就業創業工作打算

採取切實有效的針對性措施，加大就業創業政策落實，推動就業服務實現個性化服務、精準化供給，實現全區20xx年新增就業2300人，政策性扶持創業1500人，就業形勢繼續保持穩定。具體工作措施如下：

（一）紮實做好促進就業工作。抓住20xx年我區總體就業形勢穩中向好發展的時機，重點做好政策宣傳、促進就業、相關民生服務工作，促進更高質量就業。有效結合傳統宣傳和網路宣傳方式，增強宣傳的長效性和廣泛性。做到政策宣傳全方位、多層次、廣覆蓋，讓材料入門入戶，讓政策入心入腦。繼續組織舉辦綜合招聘會和專場招聘會，開展定向招聘服務和“送崗位到鎮村”活動，通過區鎮村三級就業服務網路，幫助農村勞動力在家門口上崗就業。紮實做好勞動力資源調查與動態管理及農村勞動力轉移就業監測等基礎工作。加強就業資料統計與就業形勢分析，及時為整體決策提供參考依據。

（二）優化創業服務，提供創業支撐。積極引導勞動者實現就業創業，鼓勵城鄉勞動者積極投身自主創業，推進實現更高質量就業。不斷提高服務質量，為創業者提供更優質的服務，對有創業需求的創業者，通過創業指導等方式，掌握創業意願和創業需求，主動幫助創業者選擇經營專案，確立經營方向，有效的豐富和提高創業者的創業知識與創業技能，同時帶動更多人實現就業或再就業。通過政策落實、培訓提質、服務增效、活動助力等措施，推動創業創新帶動更多勞動者就業，放大創業帶動就業的“倍增效應”。

（三）加大對就業困難群體就業幫扶力度。掌握困難群體人員個人資訊和就業意向，採取崗位援助、資訊援助、政策援助、保障援助等多種手段，更有針對性的實施就業援助行動。為各類就業困難群體提供就業創業服務，落實相關創業政策，全面落實社保補貼、崗位補貼、職介補貼、等政策性補貼。同時，積極發揮基層公共就業服務平臺作用，以開展“春風行動”為契機，搭建勞務用工對接平臺，有針對性推薦就業困難人員就業。20xx年，著重引導就業困難人員轉向家庭服務行業就業，根據家庭服務業就業容量大、帶動就業效率高的特點，在各類招聘會上，引導就業困難群體人員有意識的轉向家庭服務行業就業，同時進一步加大到對家庭服務業的扶持力度。

（四）加強基礎管理工作。合理補充、配置工作人員，提高隊伍整體工作質量，提升我局各項業務的辦理效率。加強人員管理與業務培訓，定期召開工作人員業務討論會，學習業務，形成共識，統一對外服務流程，提高服務效率。