加拿大的福利介紹

加拿大的福利，舉世聞名，可以說，加拿大是一座真正的福利天堂，下面小編就來和大家介紹一下加拿大的福利到底有什麼吧!

　一、社會福利金

這是加拿大福利體系的一塊基石，是用於保證每個加拿大人能保持一個基本的生活標準，即有吃有住有穿，沒有收入，而且銀行存款在1000元以下的每個人都能申請到這筆錢，單身人士可獲每月500至700加元，三口之家可有1100至1300加元左右，已足夠維持一個低水準生活，如果一直沒有工作，則可以永遠拿下去。正因為如此，加拿大養了很多懶人，就靠這筆錢過日子，很多納稅人對此很有看法，政府這幾年也試圖正在改革;但請注意，新移民通常在頭6個月內是不能領這筆錢的，因為理論上，各位來都要帶一筆錢，而且這筆錢能維持6個月的生活。

　　二、失業金

如果加拿大居民(綠卡或者公民)在一年中連續工作了半年，因為失業、患病、生孩子或領養孩子而不能繼續工作，通過全國性的就業保險計劃便能獲得此項臨時收入。現行政策規定，在過去一年中連續工作910小時，失業了即可領到這筆錢，通常是你原月薪的56%，可連續拿十個月。申請補助須到加拿大政府就業中心，也就是辦理社會保險卡(SIN CARD)的地方。注意有幾種情況你將拿不到失業金，一是由於你犯嚴重錯誤而被老闆開除，二是由於你自動辭職。

　三、醫療保險

政府每年撥款約48億加元於醫療保健福利上，平均每名加拿大人分享。各省都提供價廉且優質的保健計劃(曼省免費參加)。除牙科和眼科外，病人看醫生，不須支付診金、化驗費 、住院和手術等費用，只須支付處方類藥費。如果你的家庭醫生認為你需要住院，甚至手術，不論手術大小，一切費用全部由醫療保險計劃負責。在住院期間，病人的伙食、藥費等都不用自己支付分文。65歲以上的老人和領取社會救濟的人，其處方藥大部分為免費提供。

　　四、假期

加拿大政府規定：全職僱員在工作一年後可獲每年兩週(十個工作日)有薪假期;連續工作五年後，可獲每年三週有薪假期。假期不得以薪金替代。僱員不得因為懷孕而遭解僱。此外，還可獲得無薪產假，繼續保有其退休金或醫療計劃，並於產假結束後返回原工作崗位。產假中，產婦可申請就業保險

　　五、養老金

加拿大人不論其資產或收入，均可獲得高齡保障退休金。OAS無須供款。由於領取資格視乎若干居留年數規定，因此新移民並不能享有全數退休金。

但如果你是加拿大公民或移民，年齡在65歲或以上，在18歲以後在加拿大居住至少10年，則可以獲得部分OAS退休金，其計算方法是根據你在加拿大居住的年期計算。

　　六、牛奶金

從英文字面上看，沒有任何牛奶的意思，這是當地中國人給起的名字，意思是這筆錢夠小孩喝牛奶了，在加拿大，每個小孩從一出生，一直到18歲，都可以每月領取這筆補助，多少則是根據父母去年的收入而定的，當然，個別收入較高的家庭就無此待遇了，設立這筆補助的目的，一是想幫助收入低的家庭，二是鼓勵大家多生孩子。

　　七、托兒補助金

在加拿大，6歲前小孩的學前教育是自費的，而且費用很貴。一個小孩的月託費要600-800加幣，很多低收入家庭因此無力把小孩送去接受早期教育，因此政府就專門撥款成立托兒補助金。政府根據申請人的具體情況，有時補貼一半，有時全額補助。注意，這筆錢直接支付給孩子所就讀的幼兒園。申請這筆錢要排隊，所以應儘可能早去報名。

　　八、政府房

為了保證人者有其屋，保證低收入者也能住房，加DSC00857拿大政府每年都撥款建造大批的政府房，由政府委託的專門公司管理，以極低的價格出租，而且往往是很漂亮的大樓。什麼人可以申請呢?原則上任何人都可以，但它的特殊收費方式把有錢人自動排除在外，基本收費原則是按收入的百分比交租，通常是月收入的25%至30%。如你的月收入只1000元，你只需拿出250元交房錢即可，而你住的可能是二室一廳的、三室一廳的大型公寓。但如果你月薪為10000元，就要拿出3000元交租，當然是不合算了，有這筆錢，買房都綽綽有餘了。

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　　一、老年收入保障計劃

這一層保險的來源是國家稅收，它又包括老年保障金、保障收入補貼、配偶補助三個方面的`內容。老年保障金的受益者是全體國民，但要滿足兩個條件：一是年齡達65歲;二是年滿18歲以後在加居住滿10年以上。這項保險的金額標準因人而異。保障收入補貼顧名思義是一種有針對性的保險，物件為一部分低收入的老年人。根據1997年12月的標準，單身者為每月482加元，有配偶的為每人每月314加元。配偶補助的物件為60至64歲之間、未享受老年保障金的人和60至64歲之間、喪偶的孤寡老人。目前約有10萬人受益於這項補助，而且受益人多為婦女。

　二、養老金計劃 (Old Age Pension)

這層保險來源是僱主和僱員的繳費。政府規定凡年滿18歲已參加工作的僱員，必須繳納工資的2.95%來作為將來退休後的福利，僱主出同樣比例。自謀職業者全部個人繳納。

養老金也稱退休金;加拿大政府允許每個人工作到自己想退休的年齡，但養老金數量有區別。

　　三、個人登記退休儲蓄計劃 (Registered Retirement Saving Plan，簡稱RRSP)

這是一個自願性的保障專案。這項資金來自本人的投資儲蓄，一般不得超過本人工資的18%，如此可予以免稅。私營企業也有養老金，稱為私營養老金。它是由僱主選擇一個保險公司，和僱員雙方簽定投保協議，也是雙方繳費，這項儲蓄積累保證喪偶生存的一方至少可得到餘額的60%，所以很受雙方歡迎。公務員養老金計劃是政府為僱員提供的附加性退休收入，金額頗高，僅此一項便為個人工資的75%。公務員享受的此項福利要比私營企業的僱員優厚得多。

　　四、就業保險 (Employment Insurance， 簡稱 EI)

就業保險在1998年以前被稱為“失業保險(Unemployment Insurance，簡稱 UI)”，也是社會保險的重要組成部分。就業保險旨在通過一些具體形式來幫助那些失業而暫時還沒找到工作的人，主要有收入福利補貼、培訓協助、流動付款等。它的積累是僱主、僱員共同繳費，費率為個人繳納工資的2.7%，僱主繳納僱員費率的1.4倍。可以在失業後兩週開始領取保險金，每次申請最多可領45周。基本能得到本人工資的55%。由於這項保險針對個人不同的情況，所以補貼會因人因地因時而異。

　　五、國民基本醫療保險

加拿大的國民基本醫療保險制度不僅使加拿大在西方資本主義各國中尤顯優越，而且使加拿大人民為之自豪。醫療保險的費用由加拿大聯邦政府和各省政府負擔，主要來源為聯邦政府和省政府所得稅。在不同省份，醫療保險制度有不同的名稱，例如在安大略省，此保險專案被稱為安大略健康保險計劃(Ontario Health Insurance Plan，簡稱 OHIP)。政府醫療保險的物件為加拿大公民、永久居民、難民和在加拿大有工作許可證的外國人等。1968年聯邦政府曾推廣學生醫療保險計劃，制定了醫療保健法。1984年，在以前的有關法案基礎上又公佈了健康法案。國家衛生和福利部門負責制定法案，建立保險的基本標準和條件，具體事宜由各省自行制定，比如撥給各醫院的經費等。國家下撥的經費主要用於醫院的各項基本支出。加拿大的醫療保險是非盈利性的，此醫療保險體系的實施在於保證低收入家庭與個人也能得到較好的醫療。