河南中國小教師資格考試面試實行主要領導負責制
根據教育部和河南省教育廳工作部署，河南省2015年下半年中國小教師資格考試面試將於2016年1月9日舉行。為加強組織管理，嚴肅工作紀律，確保中國小教師資格考試面試安全、順利進行，現就有關事宜通知如下：
一、提高認識，加強領導
中國小教師資格考試是全國統一考試，關注度高、影響深、責任大，組織工作複雜，任務繁重。今年河南省首次組織國家教師資格考試面試，各省轄市要從大局出發，充分認識面試在國家中國小教師資格考試的重要作用和意義，增強做好面試工作的積極性、主動性和自覺性，認真貫徹落實面試考務管理工作相關文件精神，不斷完善管理辦法，努力提大學聯考務管理水平和工作質量，確保面試工作順利進行。
面試工作實行主要領導負責制，各省轄市教育局主要負責人是第一責任人，要將考務工作任務層層分解，責任落實到人，要與考點簽訂考務工作責任書，明確雙方權利義務以及相應責任。要督促各考點建立崗位責任制，監考人員、考務人員要進行登記，並報省轄市教育局備案。考試工作中出現玩忽職守、弄虛作假、泄露祕密等違法違紀行為的，要嚴格依法依紀進行責任追究。
二、切實做好考前準備工作
1.合理配置面試設備。要按《河南省中國小教師資格考試面試考務工作手冊(試行)》要求設置面試考點、考場(候考室、備考室、抽題室和麪試室)等，面試考點、考場按《面試考務手冊》要求組建局域網，配備服務器、電腦、打印機等設備;備齊面試所需物品，滿足考生面試準備和試講(或演示)的需要。考前，各市要組成檢查組，到各考點實地檢查考點準備情況。
2.熟練掌握面試系統。面試考務工作統一使用教育部考試中心的面試考務信息管理系統和麪試測評系統，要認真組織學習有關係統使用手冊，提前進行模擬演練，熟悉掌握系統操作;提前在有關考務系統做好相應設置和準備工作，具體要求參見《面試考務手冊》。
3.認真做好考官聘用和管理工作。面試實行考官主考制度，考官須經統一培訓合格後，持證上崗;注意做好考官信息保密工作，防止因考官信息泄露對面試工作造成干擾;考官必須公平、公正地進行面試評價，準確把握國家評分標準;對於工作不合格或無法勝任工作的考官，要及時調換，切實提高面試工作質量。
4.紮實做好考務培訓。要充分認識面試工作的複雜性，大力抓好考務人員隊伍建設和業務培訓，提高工作管理水平，保證面試工作有序進行。選拔責任心強、經驗豐富、素質過硬的人員擔任考點主考、副主考及監考員，安排計算機水平高、工作嚴謹細緻的人員擔任考點系統管理員，同時配備保密、保衞、宣傳、醫務、後勤等考務工作人員。考前，要專門組織全部考務工作人員進行集中培訓，確定各類人員的工作分工和職責，明確工作流程和操作要求，確保工作人員嚴格按教育部和河南省要求實施面試工作。
5.確保面試用電萬無一失。面試抽題、面試測試以及成績錄入等環節均需要使用計算機，供電成為面試能否平穩、順利實施的重要保障。各省轄市要積極協調本地電力部門，保證面試期間的正常供電。同時各考點要配好備用電源，切實做好面試期間的用電保障工作。
6.綜合治理考試環境。各省轄市要加強考試環境的綜合治理工作，積極協調本地公安、信息等部門，採取多種切實有效的措施和現代化技術手段，面試期間對各考點周邊各種違規違法行為進行嚴密監控，着重打擊和防範有組織利用現代化通訊工具進行舞弊的行為。要指定專人負責，加強對新型網媒(如微博、微信)有關中國小教師資格考試有害信息的監控工作，淨化考試網絡環境。
三、嚴格做好安全保密工作
各省轄市要始終把安全保密工作放在首位，從面試試題光盤、加密鎖等進入各省轄市招辦保密室到各科目開考的正式啟用，按照“分級管理，逐級負責”的.原則，切實做好面試試題光盤、加密鎖等材料運送、發放的安全保密、保管工作，嚴格履行交接手續。各省轄市要在規定時間內把領取的面試試題光盤及加密鎖存入各省轄市招辦保密室中，運送途中不得停留,落實面試試題光盤、加密鎖分離管理(至少分兩人保管)制度;加強安全保密工作人員的業務培訓，加強存放面試試題光盤、加密鎖的招辦保密室的值班和巡視檢查;各考點要在規定時間(不得提前)使用加密鎖對面試試題光盤進行解密並分別導入試題;必須在省轄市招辦保密室內校驗各考點面試成績，並刻錄成光盤，校驗過程必須三人一組，全程視頻監控。要確保各項保密制度和措施落到實處，堅決杜絕任何泄密事件的發生。
考試期間要妥善管理面試有關重要信息，包括考官信息庫、考官登錄密碼、考生信息庫、回收數據、考生備考所打印的試題清單等各種表格及材料。面試工作結束後，要將面試試題光盤及加密鎖如數收回，隨成績光盤一併報送至省教師資格認定註冊服務中心，考點要卸載、清除軟件系統，集中銷燬面試試題清單、考生備課紙等，面試評分表留存半年備查。
四、確保面試工作平穩實施
1.統籌合理地安排各階段工作。各省轄市、各考點必須按照河南省教師資格管理辦公室制定的《河南省中國小教師資格考試面試工作實施細則(試行)》組織考試。要做到“規定動作不走樣，操作環節不能少”，統籌安排不同類別、科目的考試，合理調配面試考官，儘量減少考生等候時間。面試考官要堅持公平、公正的原則，嚴格執行《考試標準》、《面試大綱》和《評分細則》，做到“給分有依據，扣分有理由”，最大限度減少測評誤差，保證面試質量，對考生、對社會負責。
2.制定應急處置預案。各省轄市要梳理面試的各個過程、各環節工作，做好自查和排查工作。如遇突發事件，要依據教育部考試中心《教師資格考試試點期間應急處置預案實施辦法(試行)》(教試中心〔2012〕110號)進行應急和處置。
3.加強面試巡視。為確保面試工作順利實施，面試期間省教育廳將派出巡視員赴各考區巡視，各省轄市要派出巡查人員赴各考點巡視。
4. 實行考試值班和報告制度。各省轄市、各考點要嚴格執行面試期間24小時值班制度，實行每日“零報告”制度，落實專人做好值班工作，凡失密、泄密和集體違紀、舞弊等重大事件，必須在第一時間上報省教師資格認定註冊服務中心，值班電話：0371-60867560/60867562/60867561。
五、嚴肅考風考紀
要把依法治考、嚴肅考風考紀作為考試的一項重要任務來抓。廣泛宣傳《教師資格條例》、《國家教育考試違規處理辦法》、《刑法》(2015年修正)等，營造誠信考試的良好氛圍;採取有效措施，對考場違紀行為進行防控，對考生違規行為進行嚴肅查處，做到預防有力、發現及時、處理得當;加強考務工作人員培訓，明確紀律要求，對於工作人員參與或實施作弊的，一經查實，依法嚴肅處理。
