徐州工資扣税標準
導語：徐州工資扣税標準你知道分別是什麼嗎?工資個税的計算公式又是什麼呢?下面是本站小編整理的相關內容資料，有需要了解的可以一起來看看哦~~
扣税標準
1、工資扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用)
2、應納個人所得税税額=應納税所得額×適用税率-速算扣除數
應納税所得額=扣除三險一金後月收入-扣除標準
交税計算
工資個税的計算公式為:
應納税額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用税率-速算扣除數
個税起徵點是3500，使用超額累進税率的計算方法如下：
1、繳税=全月應納税所得額*税率-速算扣除數
2、實發工資=應發工資-四金-繳税
3、全月應納税所得額=(應發工資-四金)-3500
4、扣除標準：個税按3500元/月的起徵標準算
例：如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得税為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
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產假：
自2017年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
這又到底是多少天?——98+30=128天!
貼心規定：
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
什麼意思?比如你從今天起請婚假，下週一就清明小長假了啊?會不會吃虧?好消息是——清明這一天不算在婚假裏，壞消息是——這個週末要算進去。所以，你掰着手指頭數14天就對了。產假、護理假同樣適用。
其他優待：
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
這又是什麼意思??——法律也允許拼人品啊!具體情形請自行諮詢你的BOSS。
孩子該怎麼生?
原則：提倡一對夫妻生育兩個子女。——不催生，但提倡哦~
條件：
符合下列情形之一的，可以要求安排再生育子女：
(一)一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚後共同生育一個子女的;
(二)雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的;
(三)已生育的兩個子女中，有經病殘兒醫學鑑定機構鑑定為病殘兒，醫學上認為可以再生育的。
依法收養的子女，執行本條例規定時，不計入生育的子女數。
有盆友問，我與前前妻生育一個孩子，又與前妻生育一個孩子，現在我與前前妻復婚了，請問我還能再生一個嗎?
答：您的情況有些特(qi)殊(pa)，不符合本條規定第一、二款的情形。不過第二十一條規定，除本條例第二十條第二款和本條第一款規定的情形外，其他要求安排再生育子女的特殊情形，由省衞生和計劃生育行政部門提出，報省人民政府批准並公佈。
要批准嗎?
生育兩個以內子女的，由夫妻自主安排生育，衞生和計劃生育行政部門按照國家有關規定實行生育登記服務制度，做好相關服務工作。
符合本條例規定可以再生育子女的夫妻，共同向一方户籍所在地鄉(鎮)人民政府或者城市街道辦事處書面提出再生育要求。——不是必須到女方户籍所在地辦理了!
還會接到社區上環的尷尬電話嗎?
“育齡夫妻自主選擇計劃生育避孕節育措施，預防和減少非意願妊娠。”
產假期間工資怎麼算
中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。但是，你瞭解產假工資是如何支付的嗎?
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。
產假工資規定
產假，工資”應全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計劃生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有社保基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裏的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的.月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
生育津貼和產假工資是怎樣的
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒佈的《關於企業職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條規定：職工領取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領取生育津貼後，應當按月全額發給個人，其中生育津貼高於產假期間本人工資標準的，用人單位不得剋扣。
產假什麼時候休
你什麼時候停止上班開始休產假，並沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決於你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生後上班的時間可能就越早。
你需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。需要説明的是，雖然國家規定產假98天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或併發症，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。
有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間裏，有機會多走動、忙碌起來，不但有利於生產，而且感覺時間也會過得快一些。
