招聘渠道優缺點盤點

引導語：招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一，包括 現場招聘、 網絡招聘、 校園招聘等。以下是本站小編分享給大家的招聘渠道優缺點盤點，歡迎閲讀!

　1、網絡招聘

優點：定時定向投放、費用比較低廉、覆蓋面廣、獲取的信息量大

缺點：無法控制應聘者的.質量與數量，篩選壓力大

　2、校園招聘

優點：提高公司在高校圈的知名度、為公司儲備人才提供人才庫、費用低廉

缺點：應聘者職業化水平不高、流失率較高、需要企業頭也較多精力培訓培養

　3、現場招聘會

優點：和應聘者直接面對面交流、直觀展示企業實力和風采、效率較高、易控制應聘者數量與質量

缺點：有較大侷限性、求職者的數量和質量難以有效保證

　4、微信招聘

優點：隨時隨地進行不受環境影響、過程高效直接、易保留相關資料、可以同時多人進行，互聯網獵頭建議要多用微信，朋友圈有些時候是很有效的。

缺點：偏重文字和語音溝通缺乏對應聘者視覺上的瞭解、招聘效果不理想、不能直接確定招聘結果

　　5、微博招聘

優點：低成本、目標羣體獲取率高、招聘與宣傳並行

缺點：企業知名度對效果影響較大

　6、獵頭招聘

優點：在短期內快速、定向尋找企業所需要的人才

缺點：費用較高

另外：電商獵頭建議各類專業網站也可以選一兩個試試看。主要針對某一類的人有時會有效，積累人脈最重要!