員工關係專員的崗位職責有哪些
員工關係是人事部較為常見的工作，以關注員工，通過溝通了解員工的工作情緒和狀態為核心，屬於每個企業單位比較固定的職位。本次文章的主題就是圍繞員工關係專員來講解其崗位職責，大家不妨跟着小編一起來看看。
員工關係專員指協調員工關係，促進員工職業發展成長，創建和諧通暢的內部溝通渠道，營造具備高度凝聚力的優秀企業文化的人員。其工作領域分別有員工檔案管理、員工勞動合同 管理、員工保險管理、員工轉正和異動管理、員工考勤管理、員工離職管理、員工關係管理、服務與支持、員工關係培訓以及勞資糾紛管理。具體崗位職責分別是：
1. 協助人力資源部部長建立人事檔案管理制度
2. 負責鑑定員工檔案的真實性和完整性及《人才信息表》信息錄入ERP系統
3. 負責離職員工檔案的清理、銷燬工作
4. 根據政府及地方相關部門的規定，編制公司統一的勞動合同文本
5. 負責員工勞動合同的簽訂、變更與終止相關手續的`辦理 員工保險管理
6. 負責員工社保手續的辦理
7. 每月將需轉正員工名單發予各部門內勤
8. 將員工填寫完的《轉正申請表》報相關負責人審批後歸檔
9. 每月月末編制《轉正人員變動表》和《員工崗位變動表》並交予薪資專員進行工資核算
10. 負責員工考勤信息的統計
11. 負責員工公出、調休、加班、請假管理與統計
12. 彙總考勤信息並交於薪酬專員核算工資
13. 負責員工離職面談，並做離職數據分析及信息反饋
14. 負責員工離職相關表單的發放和收回管理
15. 負責編制《員工離職表》並通知薪資專員進行薪資結算
16. 管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關係
17. 謠言、怠工的預防、監測及處理
18. 組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果
19. 參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍
20. 為員工提供有關國家法律、公司政策、個人身心等方面的諮詢服務
21. 員工職業發展輔導，促進員工保持量好的職業心態
22. 組織安排員工文娛活動，協助員工平衡工作與生活
23. 組織員工進行人際交往、溝通技巧等方面的培訓
24. 勞動爭議處理
25. 處理員工申訴、人事糾紛和意外事件
