外企的招聘程序介紹

引導語：大家想要知道外企的招聘程序是怎樣的嗎，以下是本站小編附分享給大家的外企的招聘程序介紹，歡迎閲讀!

　　日本花王公司的招聘程序：

1. 需要填補或額外增聘人手，部門主管需先填寫員工招聘表格及提交人力資源部經理。

2. 獲得董事總經理的批准後，人力資源部將開始招聘。

3. 求職者需填寫職位申請表格，在要求下須提供有關文件及個人資料。

4. 人力資源部員工會主持第一次面試。某類職位的求職者需接受筆試、工作取向測試等。花王公司不做IQ測試。挑選的準則是求職者的態度、性格、語言能力、教育背景、工作經驗、支持、接受的培訓等。最後，根據所有有關資料綜合衡量，決定是否給予第二次面試。

5. 第二次面試。不同職位由不同人士主持。例如，一般員工由人力資源經理負責，個別部門員工由部門主管負責。主管級或以上的'員工由副總經理負責。經理級或以上的員工由董事總經理負責。

6. 過第二次面試仍未能做出最後決定，求職者必須接受第三次面試。

7.公司要求擬僱用的員工接受指定的身體檢查。如求職者拒絕接受，將不符合僱用的資格。如身體檢查結果符合工作要求，可獲得僱用。

8.獲聘後，員工需簽署"查核工作證明授權書"，容許公司向其前任僱主查詢及校對個人資料。

奧美廣告公司的招聘方式(以招聘創意部職員為例)

1. 篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。

2.筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。

例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例説明。B、最近看過的好廣告有哪些。C、在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，並修改好它。

第一次面試。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大;事業心是否強;對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何。

第二次面試。由總經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求(如工資、福利等)，以及應聘者的發展目標。

日本銀行廣州分行招聘程序

第一次面試，由行長助理主持，主要考察應聘者的工作態度。如，問應聘者"願不願意加班"。如果應聘者不願意加班，則不予考慮。

第二次面試，由部門經理主持，主要考專業知識。 筆試，由部門經理主持，主要考專業知識和外語水平。時間約為20分鐘。

第三次面試，由副行長主持，主要問有關專業問題，考察應聘者的專業基礎、思維能力、知識廣度、分析判斷能力等。

整個面試時間約為1小時。