員工福利方案優秀

為了確保事情或工作有效開展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，並有很強可操作性的計劃。那麼問題來了，方案應該怎麼寫？以下是小編收集整理的員工福利方案優秀，希望對大家有所幫助。

一、目的

為了增加團隊精神，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到企業大家庭的温暖，充分體現集團公司對員工的關愛，特制定本員工生日福利方案。

二、適用範圍

各子公司全體員工。

三、福利項目

（一)生日禮金、生日賀卡(紅包）、紀念傘

1、生日禮金：58元/人標準

2、生日賀卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及總經理簽字。

3、紀念傘：傘上印有公司的LOGO、廣告語。

（二）生日專欄

在紫薇集團報上設員工生日專欄，列出當月生日的員工名單，附上生日祝福。

四、管理機構

（一）員工生日福利管理組

顧問：董事長 組長：集團CEO 副組長：各子公司總經理

成員：集團人力資源部、集團辦公室、集團財務部、各子公司人力資源部、各部門負責人

（二）員工生日福利管理組職責

1、集團公司辦公室職責

負責生日賀卡的製作、保管。

2、集團財務部

負責審核、劃撥生日禮金

3、集團人力資源部職責

彙總審核下月員工生日名單並備案；到財務部支取生日禮金費用；到辦公室領取生日禮物；將禮金和生日禮物分派各部門。

4、各子公司人力資源部及集團各部門職責

向集團人力資源部上報本子公司月度過生日員工名單；發放生日禮金和生日禮物。

五、工作流程

（表1 生日福利工作實施流程圖）

（1）各子公司人力資源部於每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單及具體生日日期，以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經理簽字確認，和員工簽字確認的上月《員工生日名單表》一起上報集團人力資源部，上報表格須一式兩份，一份存集團人力資源部，一份存財務部作付款憑證。

（2）集團人力資源部彙總下月生日名單，報集團CEO簽字確認後，到集團財務部支取生日禮金費用、辦公室領取生日禮物，並於28日前分派至集團各部門和各子公司負責人。

（3）員工生日當天，部門負責人和人力資源部（儘量參加）前往祝賀並將生日禮物和生日禮金送到員工手上，員工在當月《員工生日名單表》上簽字確認。

（4）集團人力資源部彙總員工簽字確認的上月《生日名單表》，報財務部審核備案。

六、費用預算

1、生日禮金：58元/人 2、生日賀卡（紅包）：3元/張 3、紀念傘：12元/把

集團員工人數約為1100人，則員工生日年費用大約為1100x(58+3+12)=80300元。

七、此方案從20xx年8月1日起執行

八、附件：員工生日名單表