生產車間技能比武方案

為了確保工作或事情能高效地開展，時常需要預先制定方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。那麼我們該怎麼去寫方案呢？以下是小編為大家整理的生產車間技能比武方案，歡迎閲讀與收藏。

主題：深入學習GMP知識，靈活運用，投入實踐生產，提高員工在生產過程的規範化，標準化。新廠區設備調試，試生產在即，正是用人之際。因此，特舉辦生產部“20xx年技能比武”考核。考核具體實施方案如下：

一、考核形式：筆試、答辯

1、筆試：針對各崗位操作技能要點，有針對性出題考核。

2、技能：技能考核以崗位為單位，進行設備實操、記錄填寫比試，無生產產品的崗位可通過口述設備調試要點、產品質量控制點、模擬記錄填寫的方式進行比試。

二、考核範圍：

生產部一線操作人員。

三、考核時間：

20xx年8月-9月

四、考核目的：

評選崗位技術骨幹，重點培養，為新廠區選拔人才，使得崗位人員計件係數有據可依，提升操作人員操作能力。

五、考核地點：

三樓多功能廳(考核地點根據工作安排隨時調整)。

六、考核紀律：

考核期間參賽人員不得無故中途放棄比賽，未參賽人員不得以任何方式干擾或幫助他人比賽，如出現類似情況，則取消參賽者比賽資格，並對責任人進行處罰。

七、考核細則：

1、此次考核本着公平、公正、公開的.原則。筆試考核設評判兩名(質量部1人、生產部1人)，技能考核成立考核小組，由車間進行知識點篩選整理，提前分發至個人學習。

2、考核要求：筆試考核時間為90分鐘，滿分100分，試卷填寫要求：統一使用黑色圓珠筆或中性筆，字跡工整，清晰可見;技能考核滿分100分，主要以設備操作、記錄填寫、產品質量控制點、設備操作要點為主，崗位分別為粉碎、制粒、總混、膠囊填充、顆粒分裝、壓片、包衣、鋁塑包裝、煉膠、塗布、切片、內包裝、枕包、備盒、備箱、電子監管碼、外包裝等。

3、本此考核最終按成績選取崗位骨幹人員，骨幹人員要求總分值180(含)分以上，且筆試成績不得低於90分，技能成績不得低於90分。

4、此次技能比武按照參賽要求在車間主任處報名參加，可報名本崗位比武，也可報名其它崗位比武。

5、參賽範圍，崗位操作人員全體人員。

八、評判標準：

考核結束後，由裁判員對各參與人員試題及情況進行評價得分，五個工作日內公示考核結果。

評判標準如下：

1、筆試考核(100分)：見附件1

本次筆試考核主要內容為生產現場GMP知識為主，生產部全員考核，筆試過程為閉卷考核，80分(含)以上為合格，未達到合格分數的(未考或拒考)，將按50元額度處罰，後期進行相應的補考。

2、技能考核(100分)：見附件2

九、獎項及獎品設置：

1、筆試第一名，獎勵200ml蒲地藍沐浴露,2瓶，牙刷2支，蒲地藍牙膏2支;

2、筆試第二名，獎勵200ml蒲地藍沐浴露1瓶，牙刷1支，蒲地藍牙膏1支;

3、筆試第三名，獎勵200ml蒲地藍沐浴露1瓶;

4、車間操作全能手3名，獎勵240ml蒲地藍沐浴露2瓶，牙刷2支，蒲地藍牙膏2支;(固體車間、外用車間、外包車間各評1名);

5、班組操作能手12名，獎勵240ml蒲地藍沐浴露1瓶，牙刷1支，蒲地藍牙膏1支;〔制粒崗位1名(粉碎、制粒、總混)、膠囊填充1名、顆粒分裝1名、壓片1名(壓片、包衣)、鋁塑包裝1名、煉膠1名、塗布切片1名、內包裝1名、枕包1名、備盒1名(備盒、備箱)、電子監管碼1名、外包裝1名〕。