勞動法不籤合同

從２００８年１月１日起，《勞動合同法》開始執行。《勞動合同法》擴大了適用範圍，對一些新現象作出了規定。

不籤合同付兩倍工資

“現行的《勞動法》規定，勞動關係的建立以訂立勞動合同為主要標誌；新的《勞動合同法》對這個規定進行了調整，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。也就是説，引起勞動關係產生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。”只要存在用工行為，勞動關係即成立，勞動者享有相應的權利。

對於不跟勞動者訂立勞動合同的行為，《勞動合同法》比《勞動法》有了更為明確的規定：用工之日未簽訂書面勞動合同，但１個月內簽訂了，不違法；未在１個月內簽訂，但在１年之內訂立了，在此期間支付勞動者每月兩倍的工資；用工滿１年仍未簽訂，除支付兩倍工資外，還應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

工作１０年籤無固定期限合同

“一些用人單位為了規避法定義務，不願與勞動者簽訂長期合同，大部分勞動合同期限在１年以內，勞動合同短期化傾向明顯，影響了職工的就業穩定感和對企業的歸屬感，以及企業長期發展、社會和諧穩定。”據省勞動保障廳有關負責人介紹，相比《勞動法》，《勞動合同法》對合同期限作出具體規定。

在三種情形下，除勞動者反對，否則應訂立無固定期限勞動合同。這包括：在用人單位連續工作滿１０年；用人單位初次實行勞動合同制度或國企改制重新訂立勞動合同時，在該用人單位連續工作滿１０年或距法定退休年齡不足１０年；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違規違紀行為，續訂勞動合同。

試用期工資不得低於８０％

據省勞動保障廳有關負責人介紹，雖然現行的《勞動法》中對“試用期”有一些規定，但現在我省一些用人單位為降低人工成本，存在試用期延長、過分壓低勞動者在試用期內的工資、在試用期內隨意解除勞動合同等行為。

據悉，新的《勞動合同法》對試用期的期限和工資標準作出規定。“勞動合同期限滿３個月不滿１年，試用期不超過１個月；滿１年不滿３年，不得超２個月；３年以上或籤無固定期限勞動合同的，不得超６個月；不滿３個月或者以完成一項任務為期限的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動者只約定一次試用期。”

還有，《勞動合同法》規定，試用期工資不得低於同崗位最低檔工資或約定工資的８０％，不得低於當地的最低工資標準。

勞務派遣有崗位範圍

“勞務派遣這種用工方式現在之所以被廣泛採用，是社會化分工的.需要，但也存在被一些用人單位利用，和勞務派遣公司合謀牟利的行為。”

《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的範圍，規定一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

同時，對勞務派遣單位與被勞務派遣者的勞動合同作出特別規定：雙方應訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者無工作期間，應按當地最低工資標準、按月支付報酬；同時規定，當被派遣勞動者的合法權益受到侵害時，用工單位和派遣單位同時承擔連帶賠償責任。

社會保險成必備條款

《勞動合同法》正式規定，必須將社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等重要內容，寫進勞動合同必備條款。

這些必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人（或主要負責人），勞動者的姓名、住址和居民身份證（或其他有效身份證件號碼），勞動合同期限，工作內容與工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護，勞動條件和職業危害防護，法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

與此同時，《勞動合同法》也取消了部分必備條款。為了防止用人單位規避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同，取消了《勞動法》中有關雙方可約定終止勞動合同的規定，明確只有符合法定情形，勞動合同才能終止。