人力資源代理合同範本(精選版)

在人們愈發重視契約的社會中，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎？下面是小編為大家整理的人力資源代理合同範本(精選版)，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源代理合同範本(精選版)1

甲方（代理方）

單位名稱：________________________

註冊地址：________________________郵編：________________________

聯繫人：________________________聯繫電話：________________________傳真：________________________e-mail：________________________

乙方（委託方）

單位名稱：________________________

註冊地址：________________________聯繫電話：________________________業務負責人：________________________郵編：________________________傳真：e-mail：________________________

甲乙雙方根據中華人民共和國有關法律、法規，經協商就乙方委託甲方代理乙方僱員人事業務有關事宜達成協議如下：

第一章總則

第一條本合同提及的人事代理是指乙方根據管理需要，將全部或部分人事業務委託甲方依法辦理的服務業務。

第二條委託方是指在中華人民共和國境內依法註冊成立的企事業單位及其他法人組織。

第三條代理方是指瀋陽市人才中心所屬的、經授權的、依法從事人事代理及人才派遣業務的實體中介機構。

第二章甲方權利義務

第四條甲方有權力詢問乙方與委託人事業務相關的情況，有權力核實乙方提供相關材料的準確性和真實性。

第五條甲方有義務在合同期內按乙方要求開展如下委託人事代理服務：

1、提供國家、當地政府人事行政部門及人事代理等方面的政策、法規、服務功能等諮詢服務；

2、按照有關政策規定，負責保管乙方員工的人事檔案，負責辦理出具各種以人事檔案為依據的證明材料；

3、提供各類專業技術人員和管理人員的推薦、招聘、測評、初步面試等服務；

4、負責代辦乙方工作人員的社會統籌保險（養老、醫療、失業、工傷）、住房公積金的申報和繳交；

5、負責代辦乙方與其員工的勞動合同鑑證相關手續；

6、乙方要求辦理的其他人事服務。

第六條甲方有義務保守乙方人事、勞資相關商業機密。

第七條甲方按乙方委託要求，在辦理過程中遇違反國家、省、市有關法律、法規的，甲方應及時通知乙方，並按國家、省、市有關法律、法規辦理。

第三章乙方權利義務

第八條乙方有權力委託甲方為其代理、代辦符合有關法律規定的人事代理業務，有權

力根據本單位的實際需要，經與甲方協商後對本合同標準文本進行修改後簽訂委託人事代理合同。

第九條雙方簽訂合同後，在符合有關法律規定和甲方管理規定的情況下，乙方有權力通過甲方對其員工的檔案及相關人事資料進行管理、調用、控制。

第十條乙方有權力對甲方的代理服務工作進行監督。

第十一條乙方有義務在合同簽訂前，向甲方提供本單位營業執照（法人資格證書）、辦理本項業務人員的授權委託書、與本項業務相關的公司背景資料及其他資料。

第十二條乙方有義務向甲方提供其員工的人事相關資料、勞動關係證明和其他與委託人事代理服務相關的資料。

第十三條乙方有義務按委託代理合同規定的時間、方式、數額向甲方支付代理服務費。

第四章費用及付款

第十四條乙方應向甲方按每人每月元支付代理服務費，代理過程中遇第三方收費的，由乙方另行支付。

第十五條乙方應在每月8日之前支付代理服務費，或劃款至下列帳户：

開户名稱：________________________

開户銀行：________________________

賬號：________________________

第五章爭議與仲裁

第十六條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商後仍不能解決的，可提交人民法院處理。

第十七條由乙方提供的與委託甲方代理服務相關的數據、材料不真實或不準確而引起的相關責任，由乙方負全部責任。

第六章其他條款

第十八條在合同期限內，雙方應定期核對委託人事服務情況和賬目等資料。

第十九條在合同期限內，乙方提出單方中止合同的，乙方應按如下要求向甲方支付違約金：雙方簽訂合同時間未滿一年的，乙方按當月代理服務費金額交滿一年服務費；雙方簽訂合同時間滿一年未滿一年半的，乙方按當月代理服務費金額支付滿一年半的服務費；雙方簽訂合同時間滿一年半以上的，乙方違約金雙方協商解決。

第二十條本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

第二十一條雙方約定需修改或刪除的本合同條款。

第二十二條其他需約定的協議見附頁。

第二十三條本合同有效期限：自年月日至年月日。

第二十四條本合同一式二份（甲、乙雙方各保存一份）。

甲方：________________________乙方：________________________

法定代表人（授權負責人）________________________法定代表人（授權負責人）________________________

簽字：________________________簽字：________________________

（公章）________________________（公章）________________________

______年____月___日______年____月___日

人力資源代理合同範本(精選版)2

甲方：_________________________

乙方：_________________________

_________人事代理站（以下稱甲方）和委託單位_________（以下稱乙方），就委託人事代理事宜，簽訂合同如下：

一、甲方接受乙方的委託，為其代理人員提供人事管理方面的綜合服務。作為被代理人的人事主管部門。

二、甲方提供如下服務

1.為乙方辦理接收畢業生手續和人員調入手續；

2.負責被代理人的檔案接收和報到手續；

3.管理被代理人的人事檔案和人事關係，併為其辦理落户手續，出具以檔案為依據的證明材料；

4.負責乙方與被代理人解除合同後辦理檔案和人事關係轉回_________省人才中心的手續；

5.按照有關政策和規定調整檔案工資、計算工齡；

6.辦理有關資格考試、職稱申報等手續；

7.負責乙方與被代理人聘用合同的鑑證。

三、乙方的權利與義務

1.負責被代理人的日常管理及考核；

2.負責支付被代理人的工資、勞動保護費用；

3.為被代理人建立社會保險，並支付單位所承擔的費用；

4.與被代理人的合同期滿後，如雙方協商同意續簽合同，應提前30日到甲方辦理續簽合同的有關手續。如合同期滿雙方不辦理續簽手續，視為合同終止。

5.與被代理人解除合同後，應將解除合同手續交到甲方備案。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_____________

負責人（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______

_________年____月____日

人力資源代理合同範本(精選版)3

甲方（聘用單位）：__________

乙方（受聘人）：____________

身份證號碼：________________

丙方（擔保人）：____________

身份證號碼：________________

茲因甲方工作需要，決定採用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、聘用崗位及職責

乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

工作崗位：___________________________________

職責及要求：遵守國家的法律法規，甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇

1.甲方以現金形式按月支付乙方工資，採取（月，周，日，定額）工資制，（月，周，日，定額）工資標準為人民幣_____元。

2.甲方支付乙方的其他待遇（保險方面）：按照市人才交流中心規定。

3.甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

四、聘期管理

1.甲、乙雙方執行_____市人才交流中心《人事代理合同_____號》。

2.聘用期間，乙方人事檔案，人事關係由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。

3.聘用期滿後，經雙方協商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。

4.在聘期內任何一方提出解除聘用關係，須提前一個月以書面形式通知對方，並在徵得對方同意後，方可根據規定解除聘用關係。

五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的；

2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；

3.甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的；

4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的；

5.乙方不服從甲方工作安排的；

6.按照國家及甲方有關規定可以解除聘用關係的。

六、甲，乙雙方聘用關係解除或終止後，乙方自謀職業

七、甲，乙雙方協商的其他條款

合同終止不再續聘或解除合同的，乙方須按甲方規定辦理離校手續。

八、本合同在執行期間產生的爭議，由__________市人才交流中心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進行仲裁。

九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規定執行。

十、丙方自願為乙方提供擔保，乙方若出現違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。

十一、本合同經甲，乙，丙三方籤（章）並經__________市人才交流中心鑑證後生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關係終止。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執一份。

甲方（用人單位簽字、公章）：__________

甲方（人事部門簽字、公章）：__________

______________年_________月_________日

乙方（受聘人簽字）：__________________

______________年_________月_________日

丙方（擔保人籤）：____________________

______________年_________月_________日

人才交流中心鑑證（公章）：____________

______________年_________月_________日

人力資源代理合同範本(精選版)4

甲方：________________________

乙方：________________________

根據《江蘇省人事廳關於委託人事代理服務工作的意見》、《江蘇省人事代理暫行辦法》、《關於開展委託人事代理服務工作的意見》（連政辦發【1998】47號），甲乙雙方本着自願原則，就委託人事代理事宜訂立合同如下：

一、甲乙雙方基本情況：

二、甲方的.責任如下：

甲方不負責乙方除人事代理委託合同規定項目以外的其他管理責任。

三、乙方的責任如下：

1、按甲方要求，及時提供與委託代理內容有關的材料；

2、單位員工變動時，應及時到甲方辦理相關手續。

四、合同中如有未盡事宜，可由雙方另行商定。

五、雙方認為需要約定的其他事宜：

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自雙方蓋章之日起生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

人力資源代理合同範本(精選版)5

甲方（聘請方）：________________________

法定代表人：________________________

乙方（受聘方）：________________________

甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准，聘請乙方擔任甲方CEO一職，雙方形成勞動關係，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的CEO。根據國家的法律、法規和規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條聘用期限

1、聘用期限為一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本協議期限屆滿後，任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條經營管理模式

1、乙方在甲方公司擔任CEO職務期間內，全面負責公司管理、經營、市場開拓工及財務管理工作；

2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權，享有權利，履行義務。

第三條甲方運營資金注入及使用

1、甲方自本協議簽字之日起10個工作日內，向甲方公司賬户注入資金人民幣10萬元，作為乙方從事公司經營活動的運營資金；

2、乙方需在公司章程規定及本合同約定範圍內使用上述運營資金，該資金只能用於公司經營管理活動。

第四條乙方工資福利待遇

1、乙方月工資標準為________元；

2、甲方額外每月（最好修改成每個季度，使用季度核算制）向乙方支付補貼20xx元，此補貼包括但不限於車補、通訊費補貼等。

3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金髮放給乙方，此項獎金支付需經甲方法定代表人（或者董事會）審核通過後，方可支付。

4、乙方社會保險待遇：。

第五條甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有所有權；

2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查；

3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等；

4、甲方指派一人作為公司財務負責人，負責人全面管理公司的財務工作，保管財務專用章、法定代表人印鑑，負責公司費用報銷及資金收支審核，管理公司日常經營賬目，製作財務報表，對乙方負責並報告工作；

5、甲有權對乙方超出日常公司運用範圍內的其它行為予以制止。

第六條乙方的權利義務

1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會的各項決議並向董事會報告工作，自主安排並組織指揮公司日常採購、和銷售等工作，制定公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃，並提交甲方董事會審批。

2、組織實施經董事會決議批准的上述公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃。

3、遵守法律法規和財務會計制度，根據實際需要，擬訂公司內部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度。

4、受董事會委託代表公司簽署各類經濟合同，代表公司參加各項社會活動。

5、對於超越本人職權範圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告並可提議召開臨時董事會。

6.乙方對下列事務享有審批權：

6.1人民幣元以下的公司業務管理支出；

6.2人民幣元以下的單項財務費用；

6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支；

6.4經董事會審核後的員工工資審批；

6.5低於元以下的產品銷售合同及零星設備進購合同；

6.6凡超出上述1至5項權限範圍者，均報董事會書面批准；

6.7董事會書面授權的其他審批權限。

7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑑（建議對公章、合同章、財務章、法定代表人等印鑑由甲方指派專人管理，制定印章管理制度，使用時按照制度規定履行審批手續）

8、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動（以甲方企業法人營業執照為準）。

9、乙方向公司做出以下承諾：

9.1直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作；

9.2將會在其職責範圍內行使權利，不會越權；

9.3嚴格履行董事會授予的職責和權利；

9.4遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益；

9.5充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司謀取最大利益；

9.6建立科學的管理體系，並檢查執行情況；

9.7當自身的利益與公司和股東的利益有衝突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括（但不限於）履行下列義務：

9.7.1忠實義務：

（一）不利用職權或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產；

（二）不挪用公司資金；

（三）不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬户存儲；

（四）不違反公司章程的規定，未經股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；

（五）不違反公司章程的規定或未經股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；

（六）未經股東大會同意，不利用職務便利，為自己或他人謀取本應屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與本公司同類的業務；

（七）不接受與公司交易的佣金為己有；

（八）不擅自披露公司祕密；

（九）不利用其關聯關係損害公司利益；

（十）不利用內幕信息為自己或他人謀取利益；

（十一）對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

（十二）聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會書面同意；

（十三）法律、法規及《公司章程》、《CEO細則》規定的其他忠實義務。

乙方違反

9.7.1條規定所得的收入，應當歸公司所有；給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

9.7.2勤勉義務：

（一）對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、準確、完整；

（二）如實向董事會提供有關情況和資料，不妨礙董事會行使職權；

（三）接受董事會對其履行職責的合法監督和合理建議；

（四）法律、法規及《公司章程》、《CEO細則》規定的其他勤勉義務。

乙方違反9.7.2條規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

10、乙方應於每月30日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表。

11、乙方應依法納税，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款。

第七條合同解除

乙方違反本合同約定，經甲方指出後30日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任CEO工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

第八條乙方離職審計

因合同到期或者提前解除的，甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由甲方聘請的中國註冊會計師進行。

第九條乙方離職工作交接

因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠於履行離職工作交接手續的，需向甲方支付違約金元，給甲方造成額外損失的，需給予經濟賠償。

第十條違約責任

除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金人民幣萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。

第十一條爭議解決

因履行本合同發生爭議的，雙方應友好協商解決，如協商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。

第十二條其它約定

1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定內容與本合同約定不一致的，以本合同約定內容為準。

2、本合同履行過程中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，簽訂補充協議，補充協議同本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字後生效，由甲乙雙方各執兩份為憑。

甲方：（蓋章）

______年____月___日

乙方：______（簽字）

______年____月___日

人力資源代理合同範本(精選版)6

甲方：（委託單位）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方：（人事代理單位）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

一、總則

1、甲乙雙方依據《民法典》本着平等互利的原則，經友好協商，就乙方為

甲方提供人事代理服務訂立本協議。

2、本協議所稱“員工”是指甲方所屬所有項目中已與甲方簽訂《勞動合同》，由甲方委託乙方代發工資的員工。

3、甲方員工的勞動關係保留在甲方，由乙方根據甲方提供的材料為員工代發工資。

二、甲方的義務和權利

1、甲方確保向乙方提供員工材料的真實性、合法性、完整性。

2、甲方應根據《中華人民共和國勞動法》及相關的地方法規管理員工。

3、甲方在每月日前將當月代理髮放工資的員工名單及工資表交至乙方。

4、甲方有權核實乙方代理髮放工資的真實性和有效性，若乙方違反本協議有關條款甲方有權主張其相關權利並追究乙方的賠償責任。

5、若甲方經營狀況發生重大變化（如倒閉、瀕臨破產、兼併等）則本合同即行終止。甲方有義務在出現該情況前30日採取書面方式通知乙方，且應向乙方支付本合同終止前應支付的各款項。

6、甲方應按乙方要求及時提供甲方員工有效的相關材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導致協議不能如期履行的，乙方不承擔違約責任。

三、乙方的代理範圍和義務

1、為甲方提供代發工資服務、代繳僱主責任險服務、勞動政策、法規的諮詢服務。

2、根據甲方要求，乙方還可為甲方提供人力資源顧問諮詢服務，包括人力資源管理系統診斷、人力資源管理系統方案的設計，如崗位分析、薪酬及福利方案、績效考核方案，招聘方案，培訓方案，人力資源評價及獵頭服務等。人力資源顧問諮詢服務費用雙方另行協商議定。

3、凡涉及甲方商業祕密、運營、財務、管理的相關資料、甲方員工的個人信息（包括但不限於姓名、身份證號、工資、聯繫方式、住址等）等重要數據，無論甲方通過何種方式告知乙方（口頭、電子或書面形式），乙方均需為其保守祕密不得泄露不得買賣甲方員工個人信息，否則甲方或甲方員工有權要求乙方承擔相關損失和法律責任。乙方的保密義務不限於本合同的合作期限的約束，保密期限為永久。

4、乙方代發工資的人員均為甲方員工，乙方不負責為甲方員工扣繳任何税費。相關税費扣繳由甲方自行履行扣繳義務。

四、費用結算

乙方服務費按月計收，以當月代發工資人數為準，標準：天津每人每月元，（以下簡稱“標準服務費”），每月標準服務費低於500元的以500元為準，高於500元的以實際標準服務費為準；本合同的結算週期為月度結算，甲方將當月服務費隨當月工資一起轉賬給乙方。

乙方賬户：

五、協議時限及雙方約定的其他條款

1、本協議合作期限為年，自_________年____月____日至_________年____月____日止。協議期滿後，如雙方繼續保持委託關係的，雙方另行協商。

2、本協議履行過程中若出現尚未約定的事宜或甲方有追加服務的請求，甲乙雙方應協商解決，並以補充協議的方式另行約定。

3、本協議如需修改，必須經雙方同意並簽署修改協議後方能生效，否則視為無效。

4、本協議的條款均為打印且無一處修改，否則被修改條款無效。

5、本協議在履行過程中，若遇國家頒佈新的有關法律、法規和章程造成本協議條款必須修訂時，均應以新頒佈的法律、法規和章程為準。

六、爭議及處理及其他

1、本協議自雙方蓋章之日起生效，本協議在履行中若發生分歧或爭議，雙方應本着平等自願的原則，就問題進行商榷，協商解決不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

2、本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，每份效力等同。

3、本協議以下無正文

甲方（蓋章）________________________乙方（蓋章）________________________

甲方法人或授權委託人蓋章乙方法人或授權委託人蓋章

日期：________________________ ___