勞動合同沒有續簽

勞動合同沒有續簽，我是否能要雙倍工資和補償金嗎？ 瀏覽次數：60次懸賞分：0 | 解決時間：2015-6-6 21:07 | 提問者：卡卡車0215
最佳答案 勞動合同到期，用人單位不續簽合同雙方解除勞動關係的，用人單位應當支付經濟補償金。

勞動合同到期，用人單位未續簽合同，但是你在單位默許下繼續工作的，如果合同到期超過一個月未續簽勞動合同，那麼單位應當支付從到期滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。你好，我在網上了解過關於勞動法，如工作只有9年而達不到10年，而合同期滿，公司要解僱或調崗，但我瞭解過是按規定2008年1月1日起計劃，但我瞭解過律師，他給我的建議是全部都算，請問到底按那個為標準呢？問題補充：

你好，我在佛山企業工作了9年8個月，合同由7月份已到期，剛收到總經理對我説要解僱我，或調崗，他説如賠得多就調崗，我按近12個月計過，我司在上兩年是由原企業轉股賣出給現在的老闆的，而當時投資人在收購中籤發過年薪，而我現在按年薪除12個月，平均工資加獎金達不到標準，還有我在原合同上寫每週上班40小時，而現在工作48小時，合同到期幾個月，還沒有續簽，而事實已發生勞動關係，請高人指引，謝謝

最佳答案 建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。

注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。

如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。簽了一年的勞動合同沒有續簽，公司減少人員被辭退怎樣結算工資。工作時間2年零1個月，合同工作時間一年，沒合同工作時間一年， 明豔 回答:2 人氣:2 解決時間:2009-11-08 22:25
滿意答案好評率：100% 1、單位辭退你的理由不符合勞動合同法的規定，屬違法解除勞動合同，按勞動合同法第八十七條規定應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的'規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

工作兩年一個月，當支付5個月的工資作為賠償金。

2、你的合同到期後，單位沒有及時辦理終止或續簽手續，可以視為自到期以後用工沒有簽訂勞動合同，可依據勞動合同法第八十二條的規定要求單位支付雙倍工資。

3、通過仲裁解決，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求用人單位應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。