【熱門】解除勞動合同

隨着人們法律觀念的日益增強，合同起到的作用越來越大，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的解除勞動合同，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

解除勞動合同1

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，並達成如下協議：

一、甲乙雙方於20xx年1月12日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方20xx年1月1日至20xx年1月31日的工資，共3000元，於20xx年1月31日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方/個月工資的經濟補償，共計/元，於/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應於20xx年1月16日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、誣陷、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業祕密。甲方於/年/月/日一次性付給乙方保密費_____元。

1、保密內容

(1)甲方的交易祕密，包括商品產、供、銷渠道，客户名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

(2)甲方的經營祕密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

(3)甲方的管理祕密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術祕密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

2、違約責任

(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。

(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、爭議

甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充説明：

由於乙方從事本公司崗位，對本公司經營發展起着非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

八、甲乙雙方沒有其他爭議。

九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：

乙方：

年 月 日

年 月 日

解除勞動合同2

甲 方：寧波美康生物科技股份有限公司

乙 方：（身份證號碼： ）

甲、乙雙方於 年月 日簽訂了有固定期限勞動合同，現乙方因個人原因，乙方 提出提前解除勞動合同，經甲、乙雙方協商一致，同意提前解除勞動合同。

並達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；

二、乙方辦妥工作交接等離職手續後，乙方____月份的出勤工資於工資發放日匯入乙方工資卡內；

三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效；

四、自簽字之日起公司已結算完畢以往所有工資及費用；雙方今後無涉，雙方均自願放棄訴訟或仲裁的權利。

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：寧波美康生物科技股份有限公司 乙方（簽字）： 法定代表人或委託代理人：

年 月 日

解除勞動合同3

茲有本單位職工XXX，性別X，年齡XX，身份證號XXXXXXXXXXX，住址XXXXXXXXXXX。勞動合同期限為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因XXXXXXXXX，根據《勞動法》規定，該職工協商與本單位解除勞動合同。工資發至XX年XX月份，特此證明。

　　員工簽名：XXX

　　(用人單位蓋章)

　　XX年XX月XX日

解除勞動合同4

試用期內可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第二十一條的規定，在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規定的情形包括：

⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反用人單位的規章制度的;

⑶嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成重大影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

⑹被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形包括：

⑴勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑵勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

我相信大家通過上述文章的閲讀對於在試用期內是否可以解除勞動合同這個問題都有一定的瞭解了吧，希望小編所編輯的文章能夠對您的生活有所幫助，若您在這方面還有所疑問，歡迎您詳情諮詢我們的專業律師們。我們將竭誠為您服務。

解除勞動合同5

甲 方：

乙 方：

甲、乙雙方於 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

一、 （方）因 原因要求提前解除與 （方）的勞動合同。經協商，雙方同意自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

二、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為 ，差旅費、交通費、手機費等費用合計 元，以上費用均需扣除所得税，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。

四、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣 元。（税前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

五、乙方自願放棄其他所有訴求。

六、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。

甲方（公司）：

法定代表人或委託代理人：

年 月 日

乙方（簽字）：

年 月 日

解除勞動合同6

首先在試用期內勞動者是可以通知用人單位解除勞動合同的。我們都知道求職者在找工作的時候一般情況下用人單位都會給一定期限作為試用期，在試用期內無論是求職者對這一份工作不滿意還是用人單位對這一個員工不滿意都可以提出解約。所以如果大家在換了一個新工作之後覺得對自己的工作不滿意的話就要在試用期內提出解約，因為在試用期內提出解除勞動合同是合法的。

其次用人單位以暴力，威脅或者是非法限制人身自由的手段來強迫勞動者進行勞動的情況也可以解除勞動合同。很多勞動者在與用人單位簽訂了勞動合同之後就因為那一份勞動合同而不敢違約，即使用人單位對自己施加暴力或者是威脅他們也不敢反抗，甚至用人單位非法限制勞動者的人身自由強迫勞動者在某一地點進行無休止的勞動。其實在這種時候中華人民共和國勞動法是保護勞動者的合法權益的，如果勞動者在與用人單位簽訂了合同之後出現了以上的情況就可以通過法律的手段來保護自己的合法權益，可以合法地向用人單位提出解除合同的要求。

最後如果用人單位沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬或者是提供勞動條件，勞動者也可以提出解除勞動合同。每一個勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候都是要求用人單位按照合同約定支付勞動報酬和提供勞動條件的，如果在簽訂了勞動合同之後用人單位不給勞動者支付勞動報酬，或者是不能給勞動者提供合法合理的勞動條件的話，勞動者就可以在這種時候選擇解除勞動合同。

勞動合同最主要的作用就是保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，並且在同時約束雙方的行為。所以勞動者們在自己的行為合法，但是權益被侵害的時候就可以提出解除勞動合同。工作中要學會用勞動法規保護自己

解除勞動合同7

甲方：

乙方：

乙方與甲方於______年______月______日簽訂了《z購物中心商鋪租賃合同》，租賃甲方位於z市zz18號z購物中心夾層（即M層）M-050號商鋪，用於經營酸奶冰淇淋、咖啡、休閒飲品、小吃（品牌為“yoge valley”）。

截止______年______月______日，乙方已累計拖欠甲方租賃費用合計_________元（其中：租金______元、管理費______元、推廣費______元，電費______元，水費______元，滯納金______元）。甲方依據租賃合同約定採取合理措施多次向乙方催繳，要求乙方按合同約定支付有關費用，但乙方至今仍未繳交欠款。在租賃期限內，乙方已逾期交付租賃費用達30日以上，且乙方於______年______月起擅自停止該商鋪經營活動。根據《z購物中心商鋪租賃合同》第十六條之有關逾期交付租賃費用、擅自停止經營活動等約定，甲方已於___年___月___日正式向乙方發出《關於解除租賃合同的函》。

為妥善處理，現甲乙雙方經協商一致，確認按如下條款解除商鋪租賃合同：

1、甲、乙雙方確認於___年___月___日正式解除雙方簽訂的《z購物中心商鋪租賃合同》；

2、乙方必須在___年___月___日前，自行將該商鋪內的所有動產搬離後，將該商鋪按現狀交還甲方，辦理相關交鋪手續，該商鋪之裝修及所有附屬設施/設備屬甲方所有，甲方無須給予乙方補償。逾期，甲方根據合同約定將乙方遺留在該商鋪的一切動產搬離，並收回該商鋪。

3、甲方同意在乙方辦完交鋪手續後當天退還其首月管理費押金_________元、管理費保證金_________元、誠意金_________元、租賃保證金_________元、_________年_________月管理費_________元，合計金額_________元。

本確認書經甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方按上述條款履行到位後，互相之間不存在任何責任糾紛。若乙方不按上述條款履行的，一切責任由乙方負責。

特此確認。

甲方確認：乙方確認：

日期：日期：

解除勞動合同8

一、單位在醫療期內能否解除合同

根據《勞動合同法》第四十二條的規定，在醫療期內的員工，除非員工有第三十九條規定的嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。

另外，根據《勞動合同法》第四十條的規定，員工勞動者患病在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規定支付經濟補償金。

因此，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據的。如果單位單方解除勞動合同，當事人可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同並補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。

二、法律對員工醫療期有何具體規定

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

因此，在當事人確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫療期，單位應當批准病假並支付病假期間的工資。

除非職工在醫療期內有重大的違規違法行為，否則單位是不能單方解除勞動合同的。這也是在確保每個處於醫療期的勞動者的合法權益不被用人單位侵害。

解除勞動合同9

甲方（用人單位）：________

乙方（勞動者）：________

依據《勞動合同法》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：________年________月________日至________年________月________日）。

解除您的理由是：

１、過失性解除

（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（２）嚴重違反公司的規章制度的。

（３）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（４）員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

（５）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

（６）被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同於________年________月________日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

１、您薪資結算至________年________月________日。計________元。

您薪資結算至________年________月________日。計________元。

２、經濟補償金計________元。

以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。

通知方（簽名或蓋章）：________

________年________月________日

被通知方（簽名或蓋章）：________

________年________月________日

解除勞動合同10

甲方：__(全稱)

乙方：__

丙方：__

甲乙丙於 20__ 年 8 月 22 日共同簽署的《輕鋼結構工程施工承包合同三方協議書》，因乙方掛靠人__ 自20__年捲款潛逃事件，導致甲方 有限公司麗水工程至今未能竣工驗收。現三方為了甲方工程能夠順利完工驗收，體現企業互惠友好的經營理念。經三方商議決定解除三方合同。

合同內容條例如下;

1、 20__年8月22日丙方以分包形式在乙方的名義下承包甲方公司麗水南城新區十路鋼結構廠房，根據當時三方合同條例，甲方工程款項總額2755440.00__元(貳佰柒拾伍萬伍仟肆佰肆拾__元)匯入乙方賬户，經乙方扣除税金及管理費後由乙方匯入丙方指定户頭，至今丙方收到乙方匯入工程款總計為____元(貳佰零貳萬壹仟__元)，現三方合同確定為解除。由此丙方未收到的工程款555440.00__元(伍拾伍萬伍仟肆佰肆拾__元)經乙方同意，由甲方直接匯入丙方( 有限公司賬户)甲方已經匯入乙方的工程款金額，乙方必須按付款金額開具税票給甲方!接下來匯入丙方的工程款金額，甲方在未付金額____元(伍拾伍萬伍仟肆佰肆拾__元)中直接扣除6%的税點即可。

2、 原三方合同規定：__工程所有驗收資料由乙方向甲方提供，現三方合同解除、丙方代

3、 三方合同解除時，乙方必須向丙方開具甲方匯入乙方工程款項中的管理費154000.00

4、 甲方在工程驗收所需費用的全部由甲方負責，丙方負責配合及協助。

5、 三方合同解除後，甲方必須先將工程款555440(伍拾伍萬伍仟肆佰肆拾__元)(扣除

6、 質保金40000(肆萬__元)在驗收合格後一個月內付清給丙方(限公司)則合同解除。

本協議生效後，即成為《輕鋼結構工程施工承包合同》中的三方合同解除協議與《輕鋼結構工程施工承包合同》具有同等法律效力。

本合同一式 三 份，三方各執 一 份，具有同等法律效力。

補充條款：__

合同生效：__

合同解除時間：__ 年 月 日

合同解除地點：__

甲方：__(公章) 乙方：__(公章)

位 所：__ 位 所：__

法定代理人：__ 法定代理人：__

委託代理人：__ 委託代理人：__

電 話：__ 電 話：__

手機：__ 手機：__

丙方：__(公章)

位 所：__

法定代理人：__

委託代理人：__

電 話：__

解除勞動合同11

解除勞動合同，用人單位需要支付兩倍經濟補償金的情況是，用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資。

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

相關法律法規依據：

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

擴展資料

案例解析

肖先生系某礦山機械有限公司的推銷員，由於勤奮敬業又善於交往，業績一直領先。20xx年10月，肖先生與公司簽訂的3年期勞動合同到期，人力資源部通知肖先生，公司決定由他接任已退休的銷售部經理。按照公司用人制度規定，新上任人員須經過6個月試用期。

於是，肖先生與公司續簽了3年期勞動合同，同時約定了6個月的職務試用期。令人想不到的是，肖先生的組織領導能力較差，不僅在開拓新市場的營銷宣傳工作中出現失誤，部門內的合作也出現不應有的矛盾。20xx年2月下旬，公司以肖先生在試用期內不勝任為由，與他解除了勞動合同。

該公司依據內部制度規定，以肖先生在職務試用期內不勝任工作為由，解除勞動合同關係是沒有法律依據的。

用人單位在任命新的管理者時所規定的“試用期”，與勞動者訂立勞動合同時所約定的試用期，性質截然不同。前者屬於用人單位內部規章制度範疇，其調整的主要內容是職工相應職務;後者是勞動法意義上的、受到法律法規約束的試用期，調整的是勞動合同關係。

《勞動合同法》第19條第2款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，續訂勞動合同不允許再次約定試用期。

因此，無論肖先生的工作崗位發生怎樣的變化，續訂勞動合同都不能再次約定試用期。公司雖有權因肖先生工作崗位變化再次約定“試用期”，但該“試用期”只能約束肖先生是否勝任經理職務，若不勝任，公司可對肖先生的經理職務予以解聘，但不能解除雙方的勞動合同。

草考資料：中國人大網-

中華人民共和國勞動合同法

解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金（兩倍經濟補償金）的情況是，用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的`，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。

相關法律法規依據：

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在用人單位無法律依據違法與勞動者解除勞動合同的情形下，要支付二倍經濟補償金。

根據勞動合同法規定，在用工單位違反勞動合同法，單方面違約或者中止勞動合同的情況下，員工有權要求十二個月以內的兩倍工資賠償

再看看別人怎麼説的。

解除勞動合同12

經濟補償金是指在終止勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，是用人單位對符合特定情況下的勞動者支付的類似於補償性質的款項。違約金是終止勞動合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。在用人單位違反終止勞動合同約定的情況下，勞動者同時請求經濟補償金和違約金如何處理的問題，相關法律並沒有明確規定。

一、正確區分終止勞動合同的終止和解除

1、終止勞動合同的終止

《勞動法》在這裏對終止勞動合同的終止規定了2種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這主要是針對有固定期限的終止勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同而言：二是當事人約定的合同終止條件出現，終止勞動合同即告終止，這種情況既適用於有固定期限和以完成一定工作作為期限的終止勞動合同，也同時適用於無固定期限的勞動合同，屬於約定終止。

2、勞動合同的解除

勞動合同的解除。是指勞動合同訂立後，尚未履行或尚未履行完畢時，也就是在勞動合同有效期內，雙方當事人提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。它是因發生一定的法律事實，導致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。法律為保護當事人正當權益，容許依法或依合同約定解除勞動合同。《勞動法》分別規定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

3、勞動合同的終止和解除程序

《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止二對於勞動合同的終止程序，法條規定的很明確，這裏應把握兩點：一是提前通知對方。勞動合同任何一方當事人提出終止合同，除法律有特別規定外，應當提前30日以書面形式通知對方。二是應徵求工會意見。用人單位終止勞動合同，必須徵求本單位工會的意見。工會認為不適當的，有權提出意見。

二、目前常見的有關勞動合同解除和終止的問題

1、勞動合同的終止和解除要避免兩種概念混淆

勞動合同的終止和解除，其帶來的後果都是終止勞動合同所確定的法律關係消滅，當事人雙方的勞動關係不再存在，這是勞動合同終止和解除的共同之處正是由於這一點，人們往往把兩者概念混為一談而不區別，在處理終止勞動合同關係時不能正確應用有關法律法規，而引發勞動爭議因此，正確區分勞動合同的終止和解除兩個不同概念是非常重要的。

2、終止勞動合同所引起的商業祕密保護問題

勞動者違反保密義務，是指勞動者違反合同中關於保守用人單位的商業祕密的約定，在保密期內將自己在勞動過程中所掌握的用人單位的商業祕密，披露給保密範圍以外的人，在保密範圍以外使用的行為一在終止勞動合同期內，勞動者領取勞動報酬，保守用人單位商業祕密，是勞動者忠實履行勞動合同義務的一個體現，也是權利和義務對等的一種體現；而終止勞動合同之後，勞動者面臨着重新就業和擇業，就需要用自己的特長和知識而新的用人單位就可能利用勞動者在就業市場處於明顯劣勢地位，暗示或者引誘勞動者出賣商業祕密，否則就不予聘用相要挾如果是這樣，對於失去勞動工作的就業者來説，似乎處於兩難的位置了

3、勞動者的素質和能力不同其可替代的程度也有不同

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，終止勞動合同，無需徵得用人單位的意見，超過30日，勞動者向用人單位提出辦理終止勞動合同的手續，用人單位應予辦理《勞動法》在賦予勞動者辭職權的同時，要求勞動者解除合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。該規定的宗旨是為了讓用人單位能在30日找到人來頂替該辭職的勞動者的原工作崗位，使用人單位的生產、生活不致受到影響。可實踐中又出現了新的難題，由於每個勞動者的素質和能力不同，其可替代的程度也會不同例如，在我們交通系統的高級持證船員和高級長途客車駕駛員，這種人才決不可能在一個月內能找到。單位為培養他們除花費財力和物力外，還有個時間問題；而一個物業公司的保安，可能幾天就可以找到替代者。《勞動法》對所有的勞動者終止勞動合同統一賦予30天的預告期，顯然不太合理。

4.勞動者的工資被拖欠的問題。

現在用工、務工形式的多樣化，給就業帶來了方便但是，由於許多勞動者沒有自我保護意識，簽了不平等或者違法的終止勞動合同，以至於自己的合法權利受到侵犯，特別是身在異地的打工者，經常會遭遇工資被拖欠和發生工傷事故又得不到合理賠償的問題因而容易引起社會的不安定。

三、解決問題的主要辦法

1、建立適應社會發展的勞動合同管理制度

終止勞動合同法律制度，是通過平等自願協商一致的原則確立勞動者與用人單位之間穩定和諧勞動關係的制度，是通過終止勞動合同明確雙方權利和義務，保護雙方合法權益的制度。終止勞動合同制度的建立，從源頭上規範了用工單位的用工行為終止勞動合同又是勞動保障工作的基礎工作、通過建立適應社會發展的終止勞動合同的管理制度，對保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，調整好勞動關係，提高勞動者的生產積極性，保持社會穩定，對促進經濟發展和社會進步具有非常重要意義首先，要加強勞動管理部門的工作，由其全面組織、實施終止勞動合同的簽定、備案、管理的全過程進行管理其次，要建立科學、規範的勞動合同管理程序依據《勞動法》和市場經濟條件下的勞動合同制度的要求，從勞動者擇業和就業，單位用工到終止勞動合同的簽訂、錄用備案.勞動合同的變更解除、終止等勞動合同管理的全過程進行監督，對每個環節的時間、條件、要求作出明確具體的規定，使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規定的程序進行運作二再次，對拒不簽訂勞動合同的用工單位依法進行處罰，促進用工單位自覺簽訂勞動合同。

2、簽訂勞動合同要規範，並要嚴格依法

作為終止勞動合同的“弱勢羣體”一方的勞動者在簽定勞動合同應注意“只忌”，一忌不對用工單位進行資格審查我國勞動力市場總的格局是供大於求，一些勞動者認為只要能找到一個：作就是大好事，不願或不敢去考察用Z：單位的資格，但他們經常是因為忽視這個問題而受騙上當籤汀的終止勞動合同要交勞動合同管理部門簽約，以便接受政府管理部門的監督二二忌合同內容不全終止勞動合同的內容通過主要條款體現出來亡是勞動法律關係中勞動者和

用工者權利義務的具體化勞動合同應具備以下條款：合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違約責任下忌接受損害自身權益的非法條款常見的情況有擅自延長試用期和向勞動者收取“押傘按法律規定一律視為無效條款對勞動者也沒有約束力二雖然勞動者可以通過仲裁和訴訟解決糾紛，但這會給勞動者增加不少麻煩二筆者所在地的交通主管部門，就堅強了對企業外來用工、務工的監督和檢查了對外來用工、務工人員比較多的企業。要求公司與工會合資成立就業服務中心，由該中心聘用外來用工、務工人員.配備專業的人力資源管理人才，使勞動合同的管理規範和科學

3、終止和解除勞動合同的概念要理清、把握準確

終止和解除勞動合同有相同之處，都是勞動合同所確定的法律關係消滅，當事人雙方的勞動合同關係不再存在但是，它們確是兩個完全不同的概念。主要有兩個方面的區別：一是造成勞動合同終止或解除的情況不同它們所依據的法律規定亦不同。二是勞動合同終止或解除帶來的法律後果不同，即對勞動者的經濟補償規定不同解除必須補償，終止可以補償，也可以不補償。對解除勞動合同必須依法執行，解除的程序也必須要符合法律的規定，否則，要承擔法律責任。

4、動者提出終止勞動合同的預告期要具體和細化

如前所述，勞動者提出終止勞動合同，需提前30日以書面形式通知用人單位〕對所有勞動者統一賦予30日的預告期，顯然不合理因此.筆者認為應針對不同人才和工作崗位規定不同的預告期對於高級人才的辭職期應適當延長，可以在30日，甚至更長時間，而對於普通的勞動者的預告期可以縮短至20日甚至更短時間二同時。也可以賦予勞動合同的雙方在一定的法定範圍內有一定的商定權，可以在訂立終止勞動合同時，雙方就予以明確、

5、終止勞動合同所引發的商業祕密保護要權利義務應對等

終止勞動合同後，勞動者首先遇到的是擇業、就業的問題，按照權利義務相對等的原則用人單位應支付勞動者相應的補償(僅指對應保護商業祕密)，勞動者才負有履行保守商業祕密的義務，如單方要求勞動者履行保守商業祕密的約定，這對勞動者的擇業也是一種限制，甚至是一種權利剝奪因此，筆者認為在勞動立法中，應該同勞動合同中約定保守商業祕密的規定一樣。規定用人單位支付對應代價是勞動者履行保守商業祕密的義務前提，至於補償多少，法律應規定一個最低限額。具體由勞功關係雙方在合同中約定。

6、要在實踐中繼續完善《勞動法》，完善勞動合同的制度

《勞動法》已頒佈實施10年了，市場經濟的建立和完善，加入WTO後的新形勢現今的用r_主體，就業形式的多樣化，使勞動關係更加複雜，應本着實事求是、與時俱進的態度來觀察和分析勞動合同制度實施的現狀.切實對所存在的問題進行探討並把握未來通過對重點問題的研究和分析，提出完善勞動合同制度的方法和建議，使勞動合同制度不斷得到完善了。

綜上所述，筆者認為訂立勞動合同必須規範依法，勞動合同的終止和解除，須要依法定條件和程序辦理.只有依法才能使用一：單位和勞動者的合法權益受到法律保護，這樣雙方的合法利益才不會受到浸犯。

違法解除或者終止勞動合同，不同於依法解除或者終止勞動合同；違法解除或者終止勞動合同的法律碩士論文格式賠償，不同於依法解除或者終止勞動合同的法律碩士論文格式經濟補償。追究用人單位違法解除或者終止勞動合同的賠償責任，在《勞動合同法》實施前，主要適用《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定和參照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定；《勞動合同法》實施後，則主要適用《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定。

解除勞動合同13

甲方：

乙方：

乙方於 年 月 日起擔任甲方 部室 職位。經甲乙雙方協商一致同意於______年______月______日解除雙方的勞動合同關係。依據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定甲、乙雙方本着平等、自願、互諒互讓的原則就雙方解除勞動合同關係相關事宜達成如下條款約定雙方共同遵守。

第一條

甲、乙雙方同意解除雙方於 年 月 日簽訂的《勞動合同》雙方的勞動合同關係即告解除。

第二條

雙方解除勞動合同關係後乙方承諾對甲方的財務、人事、業務等信息履行保密義務。

第三條 雙方解除勞動合同關係後乙方承諾

1、不將自己所掌握的甲方財務、人事、業務等有關祕密向其他任何單位、個人泄露或牟取私利。

2、在甲方任職期間未做出任何有損甲方利益的事情否則承擔由此對甲方造成的一切經濟損失和法律責任。

3、在甲方任職期間沒有利用甲方名義簽訂有損甲方利益且具法律責任的合同。

4、保證協助甲方指定的工作人員做好全部工作的移交工作保證無任何遺漏或隱瞞。

5、本協議簽訂後仍有任何未移交事項乙方保證無條件協助甲方辦理。

第四條 補償金標準及支付方式

1、甲方應在 年 月 日前一次性向乙方支付其在職工資人民幣 元和解除勞動合同經濟補償金人民幣 元兩項合計人民幣元。乙方收到上述款項後應向甲方開具收款收據。

2、如乙方未按本協議約定妥善辦理各項工作交接手續無權要求甲方支付任何費用。

3、乙方在收到此筆款項後甲、乙雙方因勞動合同關係存續期間所產生的債權債務包括但不限於工資、加班費、社保費及其他福利待遇等已全部結清。

第五條

甲方應自乙方辦妥工資結算手續當天向乙方出具雙方協商解除勞動合同關係的證明協助乙方辦理社保關係轉移手續。乙方離職後不得作出有損甲方名譽或利益之行為。否則由此所產生的一切責任和損失概由乙方負責。

第六條 違約責任

1、甲乙雙方應共同遵守本協議任何一方違反本協議的約定均依法承擔相應賠償責任。

2、乙方違反本協議約定侵犯了甲方財務、人事、業務等有關祕密給甲方造成損失的應承擔因此給成甲方的直接經濟損失乙方利用甲方上述祕密牟取的全部利益無償歸甲方所有。

3、乙方違約如單方面毀約、不配合辦理工作交接、以非法手段侵害甲方的祕密信息等須向甲方一次性支付違約金 元。

4、自本協議簽訂之日起乙方不得就雙方的勞動合同關係所產生的但不僅限於工資、加班費、津貼、經濟補償金、社會保險等相關事宜提起勞動仲裁、訴訟、申訴、信訪否則視為乙方根本性違約乙方應全額退還甲方已支付的經濟補償金。

第七條 爭議的解決

本協議在履行中雙方發生爭議時應儘量協商解決。協商不成任何一方均可提請_市_區勞動委員會仲裁。違約方應承擔守約方因處理本協議項下糾紛所產生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。

第八條 其他約定：

1、未盡事項雙方另行協商約定並簽署相關補充協議補充協議與本協議不可分割具有同等法律效力。

2、本協議自雙方籤、蓋章之日起生效。本協議一式兩份雙方各執一份為證。

甲方(蓋章)：

乙方(籤)：

_______年_______月_______日

_______年_______月_______日

解除勞動合同14

甲 方：

乙 方：

根據《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：

一、 解除勞動合同：

1、 經甲乙雙方共同協商同意，並簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定於 年 月 日解除勞動合同關係。

2、 乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》後，承諾在簽定協議書後的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

二、解除勞動合同的經濟補償：

乙方於 年 月 日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

(1)依據相關法規定，支付給乙方 個月的工資,合計金額: 1500元(大寫壹仟伍佰元整)。

(2)乙方於 年 月 日前辦理完畢一切離職手續，在 月 日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一併結清。

(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔 年 月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得税部分。

三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字(蓋章)後即表明雙方在勞動關係期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

四、 本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字(蓋章)後生效。

甲方(蓋章)： 乙方(姓名)： 簽字： 簽字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

解除勞動合同15

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)： ，身份證號碼：

在平等自願的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關係達成如下協議：

1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關係、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，並出具相應的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元(寫：

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(寫：

5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基於勞動關係產生的權利義務互不追究。

7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立並生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日