【必備】勞動合同範文彙總七篇

隨着人們法律意識的建立，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那麼一份詳細的合同要怎麼寫呢？以下是小編精心整理的勞動合同7篇，希望對大家有所幫助。

甲方：(以下簡稱甲方)

地址： .

乙方：姓名：性別：身份證號碼： ;

户籍地址： ;

現居住地：(以下簡稱乙方);

　　第一條 合同期限

本合同為固定期勞動合同。於年月日起至年月日止。

　　第二條 工作內容和義務

1、 乙方同意根據甲方工作需要，擔任市項目部門崗位工作。

2、 甲方有權根據工作需要，根據乙方業務能力、技術水平及工作表現等安排、調整乙方的工作場所、工作崗位不同調整相應工資，乙方同意聽從調動，服從分配和管理，履行本崗位職責，做好本職工作，認真執行本協議內容及甲方和客户方指定的各項規章制度。

3、 乙方同意按照所服務的客户項目部，客户方關於本崗位任務和責任制的要求，在規定的時間內完成規定的工作質量及標準。

4、 乙方應保證向甲方提供的個人資料真實、準確並備有相關證明，若乙方提供的個人資料不真實所造成的損失由乙方全部承擔。

5、 乙方在協議期內應認真、自覺履行下列義務：

1) 遵守國家憲法、法律、法規;

2) 自覺遵守甲方及客户方的規章制度;

3) 維護甲方及客户方的榮譽和利益;

4) 忠於職守、勤奮工作‘

5) 履行並保守甲方及客户方商業機密，不得利用雙方商業機密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。如乙方泄漏甲方及客户等機密文件一經發現，將追究其法律責任。因乙方泄漏甲方及客户方的商業機密而帶來的經濟損失均由乙方個人承擔，甲方及客户不負任何法律責任。

　　第三條 工作時間和休息休假

1、 乙方每日工作時間執行標準綜合計算工時。

2、 甲方安排乙方加班，應符合法律法規的規定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間，應支付相應的費用或安排補休。甲方安排乙方節假日加班的，甲方支付乙方不低於基本工資的3倍(含當日工資)的工資。

3、 甲方根據工作場所的工作情況安排乙方的休息日，以每月的排班為準。

　　第四條 勞動保護和工作標準

1、 乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和紀律，服從甲方的工作安排、管理和教育;嚴格遵守勞動安全、衞生、工作制度和遵守職業道德;積極參加公司組織的培訓，提高思想水平和職業技能。

2、 乙方如違反甲方及勞動紀律，甲方可根據制定的各項規章制度對乙方進行批評、警告、處分直至解僱。

　　第五條 勞動報酬

1、甲乙雙方對工資約定為元/月。

2、甲方每月20日支付乙方上月工資，如遇節假日往後順延最近工作日。

　　第六條勞動合同的解除、終止和經濟補償

1、 在合同期內，乙方欲解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方，經甲方人事部簽字批准後，工作滿30天后方可離職，反之將根據公司相關規定扣除違約金。

2、 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《勞動合同法》和北京市政府有關規定執行。

3、 解除或者終止本合同，乙方應按照甲方的規定，辦理工作交接和離職手續。如未交接或者交接未完成的，甲方有權扣除違約金。

4、 在下列情況下，甲方可以立即解除、終止勞務協議並不需向乙方支付經濟補償金。

1) 試用期內不合格的;

2) 乙方因病或非因工負傷，超過甲方規定天數而不能從事協議規定工作的;

3) 乙方因工負傷經與甲方協商解決後或醫療終結後，不能呢個繼續從事協議規定工作的;

4) 不能勝任協議約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

5) 乙方因嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度被甲方解僱的;

6) 被公安機關依法處予收容、拘留、勞教、勞改、判刑等情況的;

7) 因盜竊公司或客户方財物;

8) 不服從公司管理及調動的。

　　第七條當事人約定的其他內容

1、 甲方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，乙方在月的服務內不得主動提出離職，如違反本約定，乙方提出解除合同，乙方按照尚未履行的服務部分應分攤的培訓費向甲方支付違約金。

2、 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1) 乙方確認，本合同中乙方的個人資料屬實，如有變更，乙方應自變更之日起一週內書面形式告知甲方，如果乙方未履行前述告知義務，則產生的法律後果概由乙方承擔。

2) 在本合同期限內，未經甲方同意，乙方不得以任何形式從事有償或無償的第二職業。如有違反，甲乙雙方均認定對完成甲方的工作造成了影響。甲方可以按照法律的規定進行處理。

3) 如果乙方欠付甲方任何款項或者給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩下餘部分向乙方追償。

　　第八條勞動爭議處理

1、 因履行本合同發生糾紛，甲、乙雙方可協調解決，協商不成，任何一方均可向北京市朝陽區勞動爭議促裁委員會提出申訴。

2、 甲方的各項規章制度經向乙方出示，即對乙方具有約束力。

3、 本合同未盡事宜或與國家、地方政府有關法律、法規相悖的，按有關法律、法規執行、

4、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章後生效。

甲方(簽章)　　乙方(簽章)

年月日　　年月日

編號：（客服版）

甲方：

地址：

乙方： 性別：出生日期： 現住址：

身份證號碼：

甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 民族： 籍貫： 文化程度：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作責任

（一）職務名稱：

客服工作人員

（二）工作職責：

三、勞動保護和勞動條件

為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衞生健 康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

四、勞動報酬

1、 乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，其支付時間為每月月末最後一天支付上月工資。

2、 甲方支付乙方工資報酬的標準和福利待遇為：

甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配的原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬，及其它各種福利，津貼均在當月的勞動報酬中，而不再另行計發。員工工作每滿一年工資另加五十元作為工齡獎（累加）。員工工作一年內，帶薪休息天數為1天/月；工作滿一年，帶薪休息天數為2天/月。工作滿兩年，帶薪休息天數為3天/月。工作滿三年以上，帶薪休息天數為4天/月。

工資組成體系如下：

（一） 基本工資 800元/月

（二） 工齡工資

1、 工齡達到1年，每年加50元。

2、 以此類推上不封頂

（三） 滿勤獎 200元

（四） 醫保補助 100元

（五） 績效工資

1、 抓延誤10元/票

2、 抓大筆錯寫2元/票

3、 發件一單 0。1元/票

（六） 服務明星獎

1、 服務態度良好有投訴未產生罰款 獎勵300元

2、 服務態度良好有投訴有罰款 獎勵100元

（七）“拉攏關係”獎

1、建立微商淘寶客户 每月按票計算0。5元/票

2、不與發件績效發生衝突

五、勞動紀律

1、 乙方必須遵守甲方依法制定的各項管理制度。

2、 乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄漏甲方的商業祕密。

3、 乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

六、勞動合同的解除、變更、終止

1、 乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同；

（1） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規則制度的；

（2） 嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（3） 被依法追究刑事責任的。

2、 甲方有下列情況之一的，乙方有權解除勞動合同；

經國家有關部門確認，生產安全不合格、衞生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的，甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

3、 經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容並辦理協議變更手續。

4、 合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於

工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

5、 如乙方要求解除本合同，最後一個月工資將在離崗後60天付清（60天內不得進入同行業工作，如違反，將扣除最後一個月工資）。乙方未經甲方同意擅自離崗，甲方有權扣除乙方最後一月工資。

6、 員工離職須提前30天遞交離職申請，並做好後續工作交接，簽署公司的離職協議書後，方可正常離職。如未按照規定流程操作，將視為非正常離職，公司將扣除最後一個月的工資。

七、違反勞動合同的責任

1、 本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失，應視其後果和責任大小按有關規定給予賠償。

2、 乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付適當的培訓賠償。

3、 因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

八、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行

九、本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效

十、本合同雙方簽字之日起即生效，有效期為合同期限

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：年 月 日

甲方(單位)名稱：____________

單位所有制性質：____________

電話號碼____________

地址：____________

乙方(工人)姓名：____________

性別____________

年齡____________

家庭住址：____________

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規定》)，____________(甲方)因生產工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關係雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期

本合同有效期為_______年_________個月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿，即終止執行。

二、生產(工作)任務

1．在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間(部門)從事臨時性生產(工作)。

2．甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：

(1)____________

(2)____________

三、勞動保護和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衞生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。並對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

四、工資、保險、福利和政治待遇

1．甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____________工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包乾等)，工資金額為____________；

2．由於甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費；

3．乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。

4．乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：

1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(醫療期為三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

2．乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的；

3．乙方被依法追究刑事責任的；

4．甲方宣告破產或者瀕臨破產處於整頓期間的。

(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：

1．經有關部門確認，甲方勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

2．甲方不能按合同規定支付勞動報酬的；

3．甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的；

4．乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲

乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。

七、雙方認為需要規定的其他事項

八、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

九、本合同一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，並徵得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

十一、本合同一式二份，經當地勞動行政機關鑑證部門鑑證後生效，甲乙雙方各執一份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑑證機關。

十二、本合同不得代簽，不得塗改，否則無效。

甲方簽字蓋章：

乙方簽字蓋章：

_______年_______月______日

________年______月______日

鑑證人：

年 月 日

勞動合同

甲方：單位名稱

單位性質

法定代表人或主要負責人

單位住所

乙方：員工姓名

户籍所在地地址

現居住地地址

居民身份證號碼

其他有效身份證件號碼

甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自願和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。

二、本合同期限採取下列第（ ）種形式：

1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月（試用期不是必須條款）。

2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計算，其中包括試用期 個月（試用期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現時終止。

3、以完成 （生產工作）為期限。該生產工作完成後，雙方終止勞動合同。

本合同在用工前簽訂的，勞動關係自用工之日起開始建立。

三、工作時間和休息休假。

（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。（實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批准。）

1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。

（二）乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

（三）乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配製度規定執行。

（一）甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

（二）工資標準採取下列第（ ）種形式：

1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元；試用期滿後的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)

2、實行計件工資制。計件定額為 ；計件單價為人民幣 元或按甲方確定並事先向乙方公佈的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低於當年度政府規定的'乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

3、雙方另行約定工資按 形式支付。

4、雙方約定加班加點工資的計算基數為 （加班加點工資的計算基數不得低於勞動合同約定的工資標準）。

上述勞動報酬確定後，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

（三）甲方於每月 日支付乙方（上個月/當月） 日至（上個月/當月） 日的工資。並應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方應按國家規定提供安全衞生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衞生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。

對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人（或主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證碼： 文化程度： 住址： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國xxxx法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。

二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容、工作地點及要求

乙方從事 工作，工作地點在 。 乙方工作應達到以下標準 。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條 工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第 項確定：

1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時，每週至少休息一天。

2、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。

3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算週期：按 結算。

二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條 勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。

二、試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。

三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

第五條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衞生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條 勞動合同變更、解除、終止

一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法繳納社會保險費的；

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。

七、甲方依照企業破產法規定進行重整的；或生產經營發生嚴重困難的；或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動合同。

八、有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

5、法律、行政法規規定的其他情形。

九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止；

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、法規規定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。

第八條 違反勞動合同的責任

甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第九條 雙方需要約定的其他事項

第十條 其他

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與今後國家頒佈的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人（主要負責人）簽名：

簽約日期： 簽約日期：

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閲讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低於集體合同的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一併履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）： 乙方（職工）：

名稱： 姓名：法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼： 户籍地址： 經濟類型：通訊地址：通訊地址：

聯繫人： 電話: 聯繫電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至為標誌。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）工作任務完成時止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容： 。

（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（ ）管理和專業技術類/（ ）工人類。

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

（四）乙方工作地點： 。

（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作 小時，每週工作天，每週正常工作不超過40小時，並至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每週至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為週期的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（ ）種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資： 元／月（ 元／周）；

2、計件工資： （70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；

3、其他形式： 。

（二）乙方試用期工資為 元／月（不得低於第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

用人單位：************************

職工姓名： ***

　　甘肅省勞動和社會保障廳制

籤 約 須 知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關 的各項信息真實、有效。

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個 月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個 月。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者老動合同期限不滿 三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動 合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同 一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限 勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續工作滿十年的;(二)用人 單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同 時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合 同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞 動合同的。

4、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得 與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者提供 擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。

6、工資數額應用大寫數字。

7、本合同第十三條、三十一、三十二條無相應內容的，應填寫 空白。

甲方(用人單位)名稱：甘肅************有限公司

地 址：*************

性 質： 有限責任

法定代表人(主要負責人)： ***

乙方(勞動者)姓 名：***性 別： 女

出生年月：19**.**.**民族： 漢

文化程度： 本科 籍 貫： **

居住地址： ****

身份證號碼: *****************

根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》) 及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、 協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方建立勞動關係的時間為：20xx年09月01日。

第一條經雙方協商一致，本合同期限採取下列第二種形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至年月 日止。其中，試用期自 年月 日至年 月 日。

(二)無固定期限：自20xx年9月1日起。其中，試用期自20xx年9月1日至20xx年9月1日 。

(三)以完成一定工作任務為期限：自年 月 日起至 時止。

　二、工作內容和工作地點

第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 會計工作，工作地點為：******* 。 甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，合理約定崗位具體職責和要求。

　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

三、工作時間和休息休假 第四條甲方安排乙方執行第三種工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，每週不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實形。

　第四條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的節假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　第五條 甲方 嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　四 勞動報酬

　第六條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，

按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。

第七條 甲方按下列第三種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為 元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為。

(三)按照甲方依法制定的工資分配製度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為3000 元。

第八條 甲方於每月15日前以法定貨幣足額支付乙方工資。

甲方：乙方：日期：