【精華】勞動合同範文彙編5篇

在人們愈發重視契約的社會中，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能促使雙方規範地承諾和履行合作。那麼正式、規範的合同是什麼樣的呢？下面是小編幫大家整理的勞動合同5篇，希望能夠幫助到大家。

甲 方： XXXXXX有限公司法定代表人：

乙 方：身份證號碼：

家庭住址 郵政編碼 ：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲、乙雙方經平等、自願協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　一、勞動合同期限

第一條本合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期為用工之日起一至三個月，特殊崗位六個月。（視實際情況及崗位增減試用期時間）

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方安排，擔任（工種）工作。甲方有權根據生產和工作需要，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從。

第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成任務，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行每日 8小時工作制（計件工人、電工、維修工等特殊工種不列入此項）。特殊情況甲方有權根據實際工作需要調整乙方的工作時間。

　四、勞動報酬 和社會保險

第五條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方每月工資收入按公司的崗位工資制度執行，特殊情況加班支付加班費。甲方生產經營任務不足,乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活補助費不低於300元。試用期工資為崗位工資的80%。

第六條 乙方完成甲方規定的工作任務並達到質量標準的，甲方每月30 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。特殊情況下甲方可延期支付，但延期不超過三個月。

第七條 養老、醫療保險。

甲方按規定為乙方辦理養老醫療保險等登記手續，乙方應繳納的養老、醫療保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。如乙方拒絕提供辦理登記手續的相關證件，造成甲方無法為其辦理養老醫療保險登記手續，由此產生的一切損失及法律後果由乙方自行承擔，與甲方無關。

五、勞動紀律

第八條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生規程和工作規範。愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，處罰，直至解除本合同。如因乙方原因，對甲方造成直接或間接經濟損失的，根據其損失情況予以追究，並視其情節輕重決定是否予以追究刑事責任。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。 第十一條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 乙方被除名、開除、私自離職、勞動教養及追究刑事責任，本合同自當日自行解除。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

在試用期間不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律、工作規範或者甲方規章制度、不服從甲方指揮和管理的；嚴重失職、營私舞弊的，給甲方利益造成損害的；泄露甲方生產、設備、技術、工藝或業務祕密的；被勞動教養的；被依法採取刑事強制措施及追究刑事責任的；對甲方利益造成損害或有損公司形象的其他情形。

第十四條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，治療期滿後，不能從事原工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。

4、瀕臨破產進行法定整頓期間的；因甲方搬遷的；生產經營狀況發生嚴重困難的。

第十五條 乙方解除勞動合同（即辭職），應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣回工資作為補償。若甲方同意，在辭工期間內亦可提前批准乙方辭職，工資計算至工作當天為止。

第十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不能按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十七條 本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方在本合同期滿前 30 日內可以向對方表示續訂意向，經協商同意，可以續訂勞動合同。

第十八條 乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

第十九條 乙方有下列情形之一的，給甲方造成經濟損失的，應予賠償：違反本合同約定的條件解除勞動合同的；違反勞動紀律和操作規程的；違反合同約定的保守商業祕密事項的；違章操作造成安全事故的；其他情形。

七、保密和競業限制

第二十條 本合同履約期間和本合同解除、終止後二年內，乙方不得泄露在甲方工作期間所獲悉的任何生產、設備、技術、工藝或業務祕密，且不得到與本單位同類業務有競爭關係的其他單位工作或自營變相自營同類業務。甲方為此給予乙方的經濟補償包括在給乙方發放的.工資中，不再另行支付。如乙方違反上述義務，甲方有權追繳乙方一年的工資和因違反上述義務而取得的所有收入。

　　八、其他約定

第二十一條 乙方提出辭職的，甲方不作其他經濟補償。 乙方違反甲方規定，甲方有權予以警告、罰款、記小過、記大過、開除等處分。 乙方請假必須先填妥請假條，經部門主管及人事部門批准，否則以曠工論處。凡曠工三天者，一律作自動離職、解除勞動關係處理。

第二十二條 甲方制定的各項規章制度、工作規範、規程、各項紀律、準則等均為本合同的組成部分，一併執行。

第二十三條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商決定。

第二十四條 本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：XXXXX有限公司乙方：

法定代表人：

xx年x月x日

公司(單位)(以下簡稱甲方)__________________

員工(以下簡稱乙方)________________________

身份證號：________________________________

家庭住址：________________________________

聯繫電話：________________________________

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過_______至_______個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前_______天通知對方或以_______天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條 工資及其它補助獎金

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條 工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為_______小時(不含吃飯時間)，每星期工作_______天半或每週工作時間不超過_______小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在徵得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條 員工教育

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條 工作安排與條件

(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衞生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 勞動保護

甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

第七條 勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條 解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其它工種。

(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衞生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條 勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規定，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

(四)乙方在合同期內和以後，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關係的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條 合同的實施和批准

(一)本合同經_____________討論制定，報經_______批准，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《僱員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

(三)本合同一經鑑定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定牴觸時，按政府有關規定處理。

(四)本合同自鑑定之日生效，有效期為________年於________年_____月___日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執_______份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

甲方(簽字)______________乙方(簽字)________________

____________年_______月___日____________年_______月___日

員工姓名： 所在單位： 通知發出時間： 年 月 日。

通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )。

公司經辦人：

本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閲讀並理解其內容。

員工簽收：　

日期：

甲方____________________________________

地址____________________________________

法定代表人(主要負責人)_______________________________

乙方_________

性別_________

身份證號碼_______________________________

現通信地址____________________________________

聯繫電話_________________

為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日

止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制，計件單價為_________。

第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條 雙方其他約定_____________________________________________

第八條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章) ： 乙方簽字 ：

簽訂時間： 簽訂時間：

甲方：

乙方： 身份證號碼

經甲、乙雙方平等、自主、友好協商，就甲乙雙方解除勞動關係相關事宜達成以下一致協議：

1、甲乙雙方經協商一致同意解除勞動合同關係。

2、乙方自願承諾完全配合甲方做好個人的相關工作交接，若乙方未交接清楚，甲方有權要求乙方協助、配合直至所有交接工作全部完結。

3、乙方在甲方工作 年，甲方支付乙方經濟補償金 元( 個月工資標準);同時，甲乙雙方共同確認勞動合同關係及社會保險關係終止，雙方已經了結所有的勞動權利義務，薪資已全部結清，今後互不追究。

4、乙方自離職之日起，其所有行為均與甲方公司無關，由其自行承擔全部責任。乙方承諾離職後不得以甲方員工身份從事任何活動，亦不得對任何第三方透露任何甲方公司資料，否則由此給甲方公司帶來損失的，甲方有權向乙方追究法律和經濟責任。

5、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽署後正式生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)：

甲方代表人：

年 月 日 年 月 日