勞務派遣公司員工勞動合同模板

隨着人們法律意識的建立，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的勞務派遣公司員工勞動合同模板，僅供參考，歡迎大家閲讀。

勞務派遣公司員工勞動合同1

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、合同期限

本合同自__________年________月______日起，至_________年______月_____日止。

二、甲方的權利和義務

1、自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________（以簡稱第三方）工作，甲方負責乙方檔案建立和日常管理。

2、甲方自乙方到第三方上班之日起，於當月內給乙方辦理醫療保險、工傷保險和意外傷害保險。

3、甲方負責乙方每月工資的發放及個人所得税的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文規定的發放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬户，15日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金髮放給乙方，特殊情況下，30日內甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。

4、甲方負責定期對乙方在第三方的工作情況進行有效的勞務跟蹤及勞務管理，並就乙方在第三方出現的各種勞務糾紛進行協調。

5、甲方負責乙方在第三方工作期間出現的工傷職業病等事故的理賠及善後事宜的處理。

6、甲方為了第三方生產的正常運作，也為了乙方各類保險的正常交納需向乙方收取用工合同風險抵押金______元/人。此押金於甲乙雙方正常解除勞務合同關係時一次性退還乙方；若乙方不願交納風險保證金，甲方有權扣留乙方一月工資及獎金做為風險保證金。

7、乙方若因個人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風險抵押金。

8、若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負責乙方各類保險及工傷索賠，並於索賠款到期的次日全部交給乙方。

三、乙方的權利和義務

1、乙方必須認真遵守和執行第三方的各項規章制度，服從第三方的工作安排。

2、乙方必須愛崗敬業，圓滿完成第三方規定的各項生產指標。

3、乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動保障和福利待遇。

4、若因乙方原因造成第三方重大經濟損失，甲方有權幫助第三方向乙方進行索賠。

5、乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。

6、合同期滿後，乙方有續簽合同的優先權。

四、解除勞動合同的條件

1、乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的；

2、嚴重違反第三方的勞動紀律和各項規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給第三方造成重大經濟損失的（以第三方做出的書面決定為準）；

4、被依法追究刑事責任的；

5、乙方與其他單位建立勞務關係影響第三方正常生產，經提出拒不改正者；

6、乙方患病或者因工傷、醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

7、乙方不能勝任第三方安排的工作，經培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的。

以上情況，甲方有權利解除與乙方的勞務合同，甲方不再返還乙方的風險抵押金。

五、其他約定事項

1、因第三方經營原因造成企業裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應以第三方書面形式為準）；

2、本合同執行過程中，合同內容與國家新頒佈的法律法規和勞動保障政策不一致的，按新法律，法規政策執行；

3、甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，徵得雙方（含第三方）同意後辦理解除合同的正式手續。

六、違約

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

七、合同糾紛處理

因履行本合同造成的爭議，由雙方協商解決，協商不成的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。

八、其他事項

1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商後一致書面補充，補充合同與本合同有不一致的，以補充合同為準；

2、本合同一式___份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執____份，每份具有同等效力。

甲方：

_____年____月____日

乙方：

_____年____月____日

勞務派遣公司員工勞動合同2

本勞動合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂：

甲方：(聘請單位)___________________________________

法定代表人或主要負責人：_____________________________

住所：_______________________________________________

乙方：(受聘人)______________________________________

證件類型：___________________________________________

證件號碼：___________________________________________

户籍所在地及郵編：___________________________________

經常居住地及郵編：___________________________________

聯繫電話：___________________________________________

甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律，法規規定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎上，經平等自願，協商一致簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同。約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)甲方派遣乙方到用工單位的.派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作地點和工作內容

(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：______________________

(二)乙方同意根據工作需要，被派遣從事___________崗位(工種)工作。

(三)乙方的工作地點:___________________________。

(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化，甲方應與乙方協商一致後變動乙方的工作崗位。

(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務。

(六)甲方與用工單位派遣協議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，並協商變更本合同。

三、工作時間和休息休假

(一)甲，乙雙方經協商確認執行下列_條款，乙方工作時間平均每週不超過四十小時，並保證乙方每週至少休息一日。

A，用工單位實行每天____小時工作制，每週工作___天，每週休息___天。

B，用工單位實行輪班制，安排乙方實行____班運轉工作制，每班工作時間為_____小時。

(二)用工單位安排乙方的________工作崗位，經批准屬於實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

(三)用工單位安排乙方的________工作崗位，經批准屬於實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

四、勞動報酬

(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。

(二)甲方承諾每月_____日為發薪日，月工資____元。

(三)按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。

(四)合同期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低於蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。

(五)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金。

五、社會保險

(一)雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動保護，勞動條件和職業病危害防護

(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。

(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離崗前進行健康檢查。

(三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在用工單位的監督下，乙方須採取以下防護措施:_________。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四))甲方應要求用工單位按照國家關於女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關於醫療期的規定依法支付乙方醫療期內的病假工資。

七、甲乙雙方約定的其他內容

_______________________________________________________________。

八、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

九、其他事項

(一)勞動合同期內，乙方户籍所在地，實際居住地，聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方和用工單位。

(二)本合同未盡事宜，按國家，省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得塗改。

(四)本合同如需同時用中文，外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

用人單位(公章):_____________

勞動者(簽名):______________

法定代表人(簽章):____________

_______年_____月_____日

_______年_____月_____日

勞務派遣公司員工勞動合同3

方(勞務派遣單位)全稱

單 位 類 型 法定代表人(或負責人)

登 記 注 冊 地

實 際 經 營 地

勞動保障證號 組織機構代碼證號

聯繫方式及電話

乙方(實際用工單位)全稱

單 位 類 型 法定代表人(或負責人)

登 記 注 冊 地

實 際 經 營 地

勞動保障證號 組織機構代碼證號

聯繫方式及電話

南京市勞動和社會保障局制

乙方因生產(工作)需要，與甲方本着平等自願、協商一致、公正公平、老實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，並承諾共同遵守。

一、協議期限

本協議自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

(1) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(2) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(3) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(4) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

乙方承諾，以上崗位工種符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，並保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為天天工作 小時，每週休息日為 ;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的 規定執行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得剋扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月 日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放)。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第( )方式：

(1)員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規定執行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元;績效獎金考核發放辦法根據乙方 規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額治理按照乙方 的 規定執行，定額單價為 。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結算：

(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排員工的工作(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，並按每月 的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。

3、乙方及其治理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方治理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑑定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協議履行中相關問題的處理

1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

九、勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：

(1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。

(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照派遣員工總數每人每月 元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。

3、乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳户，並提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

十、其他約定

十一、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，並依法承擔連帶責任。

十二、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，並依法將本協議內容告知員工。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人、負責人 法定代表人、負責人

或委託代理人(簽名)： 或委託代理人(簽名)：

年 月 日 年 月 日