(實用)公司勞動合同

隨着人們對法律的瞭解日益加深，能夠利用到合同的場合越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那麼一份詳細的合同要怎麼寫呢？下面是小編收集整理的公司勞動合同，歡迎大家分享。

公司勞動合同1

甲方：

乙方：

經甲乙雙方共同協商，特訂立如下協議：

一、協議時間：________年____月____日起至________年____月____日止。

二、協議內容：

（一）工作要求：

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到，不早退，不曠工，有事事先履行請假手續。

2、依據公司與建設方意向，及時拿出裝修設計預案，可考慮多種方案供參考

3、工程合同簽訂後，應在開工前拿出整體設計方案，時間緊迫的，必須加班配合。

4、設計人員應對尺寸進行現場實地複核，設計內容要完整。

5、建設方對圖紙具體要求，如製作效果圖、曬藍圖等由公司向設計部負責人交底；未交底的事項不得操作。

6、設計圖紙必須經設計部負責人審籤，審籤後方可出圖。

7、在施工過程中，向項目實施人員現場解釋圖紙內容、技術要求，對工作難度大或標誌性裝飾要現場指導實施，確保一次成功。

8、在施工過程中對不科學、不合理的設計部分與同行及施工管理人協商，酌情修改，力爭不返工、少返工。

9、施工過程中由於設計主觀原因導致工程返工等，則返工費用視責任大小相應由設計人員承擔（要出詳細責任評定書，經一致討論評定責任後簽字生效），並在年終結算時扣除。

10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作，設計草稿要及時銷燬，需調用存檔圖紙時向公司彙報，徵得同意方可借出、複製。

1、未經公司同意，設計人員不得擅自為他人設計裝修方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設計圖紙和公司近期主要工作內容、計劃。否則，公司將作嚴厲處罰，直至辭退。

2、外接的設計圖紙，根據圖紙內容、數量由設計人員填寫委託工單，交給設計部負責人，負責人審籤後交財務扎口。財務收款後，開出收款憑據，並簽字放行，客户憑此據領圖。不見憑據，不得發出圖紙。

3、設計人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。

4、堅決服從公司分配，及時完成公司交辦的`其他事務。

（二）工資待遇

1、年工資總額為______元，每月____日發給______元，餘額作為浮動（上下幅度在10%左右），根據個人業績及表現每月考評一次，年終結算時作為兑現依據。

2、其他待遇：

1）電話費補助50-200元月。

2）提供中餐一頓。

3）平時加班原則上調休，如未能調休，到年終按30元/天發給補助費。

（三）考核辦法工作業績60%，工作態度20%，勞動紀律20%。

（四）協議解除設計人員要具備良好的職業道徳，合同期滿或辭職時，應提前1個月與公司溝通，以便公司安排工作。自己負責的工程項目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結清與公司帳務。否則，公司有權扣除乙方的一個月工資。

本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，公司財務部一份。

甲方代表：

乙方：

簽訂日期：________年____月

公司勞動合同2

甲方（用人單位）： 乙方（職工）：

名稱： 姓名：

身份證號碼：

通訊地址： 通訊地址： 聯繫電話： 聯繫電話：

聯繫人：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務完成時止，並以

為標誌。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容（職位）：

（二）乙方工作地點：

三、工作時間和休息休假

（一）標準工時制，即每日工作 小時，每週工作 天，並至少休息一天。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期工資為 元／月。

（二）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（四）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

（五）甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日（或周 ）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的.勞動保護用品，並按勞動保護規定每 （年／季／月）免費安排乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要約定的其他事項

本合同（含附件）一式兩份（鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份），雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

年 月 日 年 月 日

公司勞動合同3

甲方x

地址x

法定代表人(主要負責人)xx

乙方xxx

性別xxx

身份證號碼xx

現通信地址x

聯繫電話x

為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在x等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自x年xx月xx日起至x年xx月xx日止。其中試用期為x年xx月xx日起至x年xx月xx日止。

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在x工作崗位，乙方的工作任務為x，工作地點為xx。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月xx日支付工資，支付的工資為xx元/月，其中試用期的'工資為xx元/月。或者實行計件制，計件單價為xxx。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條雙方其他約定xx

第八條本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)：乙方簽字：

簽訂時間：簽訂時間：

公司勞動合同4

甲方：(用人單位)

乙方：

甲乙雙方本着協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：

(一) 甲乙雙方一致同意於日解除雙方於月訂的`自 年 月 日至年 月日( 年)的勞動合同。乙方工資發放至 年月 日;經雙方協商一致後同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自願放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)

(三) 自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。

(四) 未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄祕方的法律和經濟賠償責任。

(五) 雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協議經雙方簽名蓋章後生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

公司勞動合同5

甲方(用人單位)

乙方(員工姓名)

甲方： 江西盛華物業管理有限公司

乙方：姓名：____佔姍姍_______ 性別：___女____

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本着合法、公平、平等自願和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，並承諾將共同遵守。

甲方的各項規章制度按規定程序制定後，通過公司內聯網、門户網站、員工手冊、制度彙編等多種方式公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一週，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚瞭解。

乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業績、工作經歷、在校成績(僅對應屆畢業學生)等信息。在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關係，或沒有與其他用人單位存在勞動關係，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為：

固定期限勞動合同，自 20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 3 月 1 日止;其中試用期至 20xx 年 4 月 1 日止

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任： 文員 崗位(工種)工作。

第三條 乙方必須按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。

三、工作時間和休息休假

第四條 ：

每天不超過8小時，每週不超過40小時的標準工時工作制;

第五條 乙方實行標準工時工作制的，因工作需要，經甲乙雙方協商後可延長工作時間，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不超過36小時。

第六條 乙方在合同期內，依法享受法定節假日和公休日。同時按照甲方制度規定享受年休假、探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇，具體標準按國家和甲方有關規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方提供符合國家有關衞生、健康標準的工作環境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規範，保障乙方的人身安全。

第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規範、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

五、勞動報酬

第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。

甲方支付乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。

第十一條 按照國家《個人所得税法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得税。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得税。

第十二條 甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於乙方工資150%的加班工資;安排乙方在休息日工作的，甲方有權安排乙方補休，不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的加班工資;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的加班工資。

六、社會保險和福利待遇

第十三條 在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險，依法繳納住房公積金;乙方按規定委託甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業保險金和其它本人應繳納的.社會保險金。

第十四條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期待遇按國家有關規定和甲方規章制度執行。

第十五條 乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。

第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規定執行。

七、勞動紀律

第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

第十九條 乙方在工作中，要牢記“用户至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。

第二十條 乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。

第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。

第二十二條 乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業祕密(商業祕密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業祕密，泄露商業祕密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，應賠償給甲方造成的全部損失。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十三條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同內容相應變更。

第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;

(二)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可以解除勞動合同條件的;

(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的，經甲方認定並經甲方職代會或工會通過的;

(四)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;

(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院確定為不起訴的;

(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關係狀態，影響甲方的判斷而錄用的;

(七)乙方不勝任工作，經培訓或調整崗位仍不勝任工作的;

(八)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內容達成協議的。

甲方依據本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規定，可隨時解除勞動合同，並不作任何經濟補償或賠償;依據(七)、(八)、(九)款規定解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個月工資，經濟補償按勞動合同法規定標準支付。

第二十七條 有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：

需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案向勞動行政部門報告後實施：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同：

(一)在本單位患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條 乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方。

給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的，乙方不得依據本條前款規定解除勞動合同。

乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：

1、甲方招收錄用乙方所付出的費用，包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等;

2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、本合同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用。

第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方切身權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

第三十一條 有下列情形之一，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;

(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(五)甲方被依法宣告破產的;

(六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十二條 本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續。

甲方在確認上述手續辦理完畢後，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。

除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續。

第三十三條 20xx年1月1日後勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)乙方在甲方連續工作滿十年的;

(二)甲方(僅指國有控股企業)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

第三十四條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

年 月 日

年 月 日

公司勞動合同6

《_____________公司》

單位（甲方）：_______

單 位 地 址：__________________________

單位法定代表人：_______________________

員工（乙方）：__________________________

户口所在地：_________________________

通訊地址及郵編：___________________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，並達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

一、合同類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限： 叁 年，即自 20xx年 07 月 01 日起至 20xx年 06 月 30 日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 甲方安排乙方在 財務 部門從事 會計 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

第三條 乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。

第五條 乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。

四、勞動報酬與社會保險

第六條 甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付

給乙方的基本薪酬為： 1100.00 元/月（學歷、工齡、績效、職稱、社保另計）。

第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為税前收入，個人所得税由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

第八條 乙方在合同期內，由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。

第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十一條 甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衞生、職業危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衞生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。

第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衞生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。

第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。

六、勞動紀律

第十四條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的`規章制度給予乙方獎勵或懲處。

第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

七、保密及競業限制責任

第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業祕密的各項規章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等祕密；在合同期內及終止或解除合同後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術祕密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。

競業限制的期限為解除合同或者合同終止後兩年，自解除或者終止合同之日起。 第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業祕密的，需簽訂涉密人員保守公司商業祕密協議書，並作為本合同附件。

八、雙方約定的事項

第十八條 乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

第十九條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

第二十條 乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，並作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續；按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。

第二十二條 其他約定：

1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本合同。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

九、其他事項

第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，並與本合同具有同等法律效力。

第二十四條 本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

第二十五條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限於：保密協議；競業限制協議、技術培訓協議、服務志願書等。

第二十六條 本勞動合同不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效。

甲方：_______________________公司（公章）

乙 方：____________________

籤 約 人：____________________

簽約時間：年 月 日

籤 約 人：__________________

簽約時間： 年 月 日

公司勞動合同7

1、過錯性解除合同

【法條】第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第26條第1款第（一）項：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”

2、非過錯性解除（用人單位需預告的解除）

【法條】第40條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、裁員

【法條】第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的'固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

公司勞動合同8

一．目的：

為了規範勞動合同管理，確立公司與員工之間的勞動關係，保障勞資雙方的合法權益，特制定此辦法。

二．範圍

本辦法適用範圍為公司存續勞動僱傭關係的所有公司員工。

三．勞動合同類型

公司合同分為有固定期限和以完成一定的'工作為期限2種勞動合同類型。合同簽訂的類型在公司《勞動合同》的第一款中予以註明。（勞動法第十二、十三、十四條）

四．簽約年限及試用期（勞動法第十九條）

簽約年限指有固定期限勞動合同中，合同可選擇的年限。一般分為二年、三年、五年三種情況。

1、文員崗位及生產一線員工第一次勞動合同簽訂年限為2年，續簽時一般簽訂年限為3年。

2、技術研發部員工第一次勞動合同簽訂年限為3年，續簽時一般簽訂年限為5年。

3、班組長以上員工勞動合同簽訂年限為3年，續簽時一般簽訂年限為3年。

4、試用期包括在簽約年限內，1年勞動合同年限試用期為1個月，2年年限勞動合同試用期為2個月；3年年限勞動合同試用期為3個月。續簽沒有試用期。

5、20xx年合同到期續簽的員工按照部門及崗位規定期限進行續簽。

五、審批流程

1、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除等相關手續，由人事行政部依照勞動法規及公司制度統一辦理。（勞動法第三十六、三十七、三十八條）

2、新員工入職1個月內須按規定簽訂《勞動合同》及附件，不簽訂者立即停止試用。（勞動法第八十二條）

3、續簽勞動合同人員由人事行政部提前二個月向各部門主管及分管副總確認是否與其續簽或是解約。提前一個月將《員工勞動合同續簽意見書》發放給本人填寫續簽意願。（勞動法第三十九、四十條）

六、勞動合同的終止、解除及變更（勞動法第三十九、四十條）

1、勞動合同期滿或約定的勞動合同終止條件出現，合同即行終止。終止時間按勞動合同期限最後一日的24時為準。勞動合同終止且不會進行續簽時人事行政部按照規定下達《終止勞動合同通知書》。

2、公司如欲與員工解除勞動合同，根據《勞動合同法》有關規定執行。勞動合同解除時人事行政部按照規定下達《解除勞動合同通知書》。

3、公司與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式，變更後的勞動合同文本由公司與員工各執一份。

4、解除、終止勞動合同的職工，按照離職的相關手續進行審批。

5、勞動合同書一式兩份，公司、個人各執一份。所有與勞動合同書有關的附件與勞動合同書具有同等法律效力。

人事行政部

20xx年11月27日

公司勞動合同9

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行。

第一條、勞動合同期限;

1、本合同為(選址其中一項並填寫完整)：

A、有固定期限勞動合同：年月 日至年月 日;

B、無固定期限勞動合同：自

C、以完成

2、本合同包含個月的試用期(自年月 。

第二條、工作地點：XX省XX市

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方方指定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作，未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職;

2、若乙方不能勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按照調整後的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

第四條、工作時間和休息休假:

1、工作時間：甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工不超過40小時，每週至少休息1天。具體工作時間由甲方根據生產經營需要進行安排，需加班加點的，乙方應當服從，甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益，乙方加班加點須徵得甲方確認同意，否則不視為加班;

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬

1、 乙方月工資標準為 人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;(若實行計件工資的按照以下標準計發工資：)

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的`，甲方按照國家規定的標準發放加班費;

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為

第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、違反勞動合同的責任：甲乙雙方均應遵守和履行本合同規定，如有違反，按照法律法規的規定承擔法律責任。

第十四條、雙方約定的其他事項：

第十五條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十六條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式兩份，雙方各執一份，本合同任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(簽章)

乙方(簽章)

法 定 代 表 人

(簽章) 年 月 日

或其委託代理人

年 月 日

鑑證機關(簽章)

年 月 日

公司勞動合同10

甲方：

名稱：

地址：

性質：

法人代表：

乙方：

姓名：

性別：

年齡：

文化程度：

籍貫：

現住址：

身份證號碼：

導遊證號碼：

甲方因工作需要，招(聘、僱)(乙方)為導遊員。甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導遊人員管理條例》及國家、省有關法律、法規規定簽訂本合同，確定雙方勞動關係，並共同遵守執行。

一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執行)

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共年(月)。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止，共個月。

2、本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從________年____月____日至________年____月____日止。

3、本合同從________年____月____日起至完成(工作、工程)止。

二、工作內容甲方安排乙方在崗位，負責工作(根據工作需要，經雙方協商，可變更工作崗位)。乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導遊工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立和健全勞動安全衞生制度，嚴格執行國家勞動安全衞生規程和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動保護用品。

2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育，乙方從事導遊服務時必須經過專門培訓並取得導遊員資格。

3、乙方必須嚴格遵守旅遊法規、規章、制度和操作規程。

4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結;治療期間為乙方據實支付醫療費，按月支付工資;傷愈後安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。

5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。

6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。

7、乙方的`週休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規定執行。

四、勞動報酬

1、甲方根據乙方從事導遊員業務，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低於旅行社所在地最低工資保障標準。XXX。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。

2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

3、甲方於每月日為發薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一併發給乙方。

4、非因乙方原因所致的停止導遊業務期間，甲方應按國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律甲方應根據國家、省有關規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和____省的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導遊服務工作任務。

六、勞動合同解除的條件

1、經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)因工負傷並確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

4、乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

七、違反勞動合同的責任任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。

八、雙方協商約定其他內容甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓後須為甲方服務年，如乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿________年減收________%計算。

九、其他

1、甲、乙雙方履行本合同發生爭議，可以向當地旅遊行政管理部門申請調解，也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。

2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。

3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章後並經當地勞動部門鑑證後各執一份。

簽訂合同時間：________年____月____日

甲方：(蓋章)

法定代表人：(委託代理人)

乙方：

鑑證機關：(蓋章)

鑑證人：

鑑證時間

公司勞動合同11

證明曹忠同志，因為於20__年_月_日起，終止（解除）勞動合同。

甲方：________（蓋章）

乙方：________（簽字）

經辦人：____

_年_月_日

終止（解除）勞動合同

證明曹忠同志：

性別：男，1968年6月出生，_年_月參加工作，

工種（職務）：保安員

文化程度：

政治面貌：羣眾，

是（否）為下崗轉失業，於20__年_月_日與我單位簽訂勞動合同。因為勞動合同到期不續簽，根據《勞動法》第四十條，於20__年_月_日起，終止（解除）勞動合同。（失業保險費從20__年__月繳至20__年__月）

特此證明。

備註：符合申領條件的憑此證明在60天內到失業保險經辦機構辦理失業登記手續，依法申領失業保險金。無正當理由逾期不登記的，視為重新就業，其繳費年限予以保留。

甲方：________（蓋章）

乙方：________（簽字）

經辦人：________

____年_月_日

公司勞動合同12

甲方：____________

地址：____________

負責人：____________

乙方：____________

性別：____________

民族：____________

身份證號碼：____________

户籍所在地：____________

xx分公司

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協商，簽訂如下條款：

1.合同期限

雙方同意訂立年期勞動合同，自年月日起，至年月日終止。

試用期自年月日起至年月日止。

2.工作內容

甲方依據工作需要安排乙方工作。

乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協議書》中約定。

2.勞動保護和勞動條件

甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，並提供保障乙方健康和安全的工作場所。

甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

3.工作時間和勞動報酬

甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。

乙方執行工作制，每週工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

乙方從事現場施工的，由於工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資元/月(試用期工資待遇按80發放)，試用期滿經考核合格的，甲方根據乙方崗位執行工資標準。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

5.勞動紀律

乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。

甲方的經營活動和財務狀況屬企業機密，乙方須嚴格保密。

乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。

6.甲方義務

對乙方進行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。

對乙方進行崗位知識與技能培訓。

按時向乙方支付勞動報酬。

7.乙方義務

服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，努力完成甲方交付的各項任務。

在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務;不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的任何活動。

乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果(包括文件、方案、文字資料、專利和著作權等)歸甲方所有。

甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部文件。

在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的.活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。

乙方應保守甲方的商業祕密。

8.合同的變更、解除、終止和續定

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動合同的