公司 勞動合同
股份有限公司勞動合同
[日期]
先生/女士：
本公司高興地按以下條件和條款邀請您受僱於 股份有限公司（以下簡稱公司）。本勞動合同解釋了您受聘的基本條件。本勞動合同和公司與公司工會間簽署的集體合同（以下簡稱集體合同）共同構成對您和公司有約束力的合同。
第一條 受聘開始日
您將受聘為 ，關於 或公司可能通知您的其他日期開始工作。本勞動合同附件A更詳細地説明了您職位的內容。
第二條 薪水和資金
您在試用期和正式受僱期間的薪水見附件A之規定。
公司實行“工資與表現掛鈎”的制度。公司根據工作價值和表現評定支付員工工資，並根據每位員工表現水平加薪。依貢獻大小而定的獎金或加薪由公司決定，並按您的工作表現支付給您。
公司向您支付工資、資金、津貼和其他費用，如依中國法律須繳納的個人收入調節税、個人所得税或其他税賦，所述税賦應由您承擔並由公司代為扣繳。
第三條 醫療檢查
您獲聘用的條件是您必須順利通過公司指定的醫生進行的醫療檢查。醫療檢查詳細情況會保密地另行通知您。醫療檢查可在您受僱前或受僱後進行。在您受僱期間，公司可要求您定期接受醫療檢查。
第四條 試用期
您應完成6個月試用期，並且情況必須使公司滿意。試用期內，公司可以適當理由終止與您的僱用關係，但會發給您相等於半個月工資的解僱費。您有權在試用期內任何時候終止與公司的僱用關係，但是，除截止終止之日為止您實際所得工資外，無權得到任何解僱費或其他付款。
第五條 職責
公司會根據需要決定您的職責。您必須服從公司的指示和安排，並根據您的主管的指示和公司的工作規章盡力履行自己的職責。您同意遵守公司的全部規章制度，以及由公司工會與公司簽訂的日期為 年 月 日的集體合同的條款和條件及本勞動合同的條款和條件。
公司可根據業務發展的需要對您進行職業道德、業務技術、安全生產及規章制度等方面的教育培訓，如您培訓不合格，公司有權對您進行經濟處罰或將您辭退。
本勞動合同有效期內，您應遵守國家的各項法律規定及公司隨時制定的各項規章制度，熱愛公司，維護公司利益和榮譽，服從公司管理。如您違反公司的規章制度，公司有權視情節給您以經濟或行政處罰，直至開除。如您觸犯刑律，公司將把您開除。
第六條 福利待遇
您有權享受的有薪節假日、年假、其他事假、病假和其它福利將依照集體合同（本勞動合同和集體合同共同構成對您與公司有約束力的合同）的規定以及依照適用的法律規定而享有。
公司將留出或向政府有關部門或其它授權單位支付中國法律和政府規定的醫療、社會保險、退休金、教育和其它支付給您或以您為受益人的補助等金額。您將從這些基金中得到按適用法律和規定確定的金額。
公司已為您安排使用北京某單位的醫務所和食堂。您的家庭成員也可獲准使用北京某單位的醫務所和託兒所。
第七條 勞動保護
公司按生產和工作的需要，根據國家規定為僱員提供勞動防護用品。
公司為經期、懷孕、產期和哺乳期女僱員提供相應的勞動保護。
第八條 工作條件
勞動合同已規定了公司的工作規章，您對此必須時刻遵守。如果您違反了工作規章或本勞動合同的條款，公司有權按勞動合同規定對您進行處分。如果您嚴重違反或屢次違反本勞動合同或公司的工作規章，公司就有權將您解僱。
第九條 終止、變更和續訂
公司可根據集體合同 之規定，在任何時候經提前30天給予書面通知，終止與您的僱用關係。如果公司根據您個人勞動合同中本款規定，終止與您的僱用關係，公司將按適用法律規定支付給您解僱費；但是，如根據集體合同 和 規定及本勞動合同前一款規定，以及因違反公司的工作規章而被終止僱用關係或被解僱，則不會發給您解僱費。
經雙方同意並以書面為之，可對本勞動合同作出變更。
聘用期限和個人勞動合同有效期為 年，如一方不擬續訂個人勞動合同，該方應於個人勞動合同到日前30天書面通知另一方，否則聘用期限和個人勞動合同有限期將自動延續 年。
第十條 保密
如果您因任何原因終止受僱，您應立即歸還給公司您從公司處得到或在您處的所有的公司文件、記錄、設備、制服和其他財產，包括但不限於您所掌握的公司的全部圖紙、藍圖、備忘錄、客户名單、配方、財務報表或推銷資料。如果您未歸還任何該等物品，公司會從應付給您的最後款項中作適當扣除，並採取其他適當措施。
您同意在本協議期限內以及在您與公司的.僱用關係終止後的5年之內，您應對有關公司產品生產、開發，或公司管理方法、推銷計劃、不動產或財務情況，以及有關公司或公司的任何關聯公司的經營的任何其他保密資料嚴守機密；並且，除經公司事先同意或在您以僱員身份履行職責過程中，您不應向不是公司管理人員的任何人泄露這些資料。
您同意在受僱於公司期間以及在終止受僱後6個月內，而不論此終止受僱出於何種原因，不會從事與公司競爭的任何業務活動或受僱於這種業務。
第十一條 生效日
本勞動合同經您簽字後立即生效。對個人勞動合同的任何修訂或修改應以書面作出，並應經您和公司雙方簽字。如果本勞動合同內容與中國政府有關政策和法律相牴觸，本勞動合同應及時按中國政府的規定修訂。
第十二條 開放政策
公司在僱用關係的各個方面均奉行開放政策。任何看法、建議、設想或問題可與您的主管商討。如果在商討後您覺得問題仍未得到解決，歡迎您與更上一級主管商談。
第十三條 本勞動合同簽訂一式二份，公司和僱員個人各執一份，並由公司有關部門和人事部門監督實施。
如果您同意本勞動合同中規定的條款和條件，請在本勞動合同上簽字。
股份有限公司
總經理：
接受並確認本勞動合同
姓名：
日期：
附1： 職位內容和報酬
A. 職位內容：
B. 報酬：
試用期間：每月 元人民幣。
試用期後：每月 元人民幣。
*試用期結束後再予填寫數額。
附2：股份有限公司勞動合同説明
股份有限公司是指其全部資本分為等額股份，股東以其所持有的股份對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。股份有限公司分為上市公司與不上市公司。大多數股份有限公司是不上市公司。
股份有限公司招用勞動力，也要遵守勞動法和國家其他法律法規的規定，保障勞動者的合法權益。公司和勞動者要依法簽訂勞動合同。本格式是根據勞動法和有關規定而制定的參考文本。
簽訂合同時應當注意以下問題：
第一，要在公平、平等基礎上，協商各項條款。公司不應憑藉其所處的主導位置，提出不合理、不公平的要求。
第二，對工作崗位的要求要寫明確。按勞取酬主要體現在崗位責任與薪金所得的一致性上。
第三，對勞動者的要求，包括身體狀況、學業情況、能否適應本崗位的工作等，應一一寫明。如不符合條件的，或者條件發生變化應如何處理亦要協商明確。
